ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពបើកផ្លូវសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍

ក្នុង​មួយ​ទសវត្សរ៍​កន្លង​ទៅ​នេះ Thai Nguyen បាន​ក្លាយ​ជា​ចំណុច​ភ្លឺ​ស្វាង​ក្នុង​ប្រទេស​ក្នុង​ការ​ទាក់​ទាញ​ការ​វិនិយោគ​ផ្ទាល់​ពី​បរទេស (FDI)។ គិតត្រឹមដំណាច់ឆ្នាំ 2025 ខេត្តនេះមានគម្រោង FDI ត្រឹមត្រូវចំនួន 244 ដែលមានដើមទុនចុះបញ្ជីសរុបចំនួន 11.38 ពាន់លានដុល្លារ។ ប្រហែល 70% ផ្តោតលើបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ការផលិត និងការផ្គុំឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក។ វត្តមានរបស់សហគ្រាស FDI និងសហគ្រាសជាច្រើនទៀតនៅក្នុងខេត្តបានបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងច្បាស់លាស់; ទន្ទឹមនឹងនោះ វាបានជំរុញឱ្យមានតម្រូវការជាបន្ទាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើដល់គោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

វត្តមានរបស់សហគ្រាស FDI រាប់រយនៅក្នុងខេត្តបានបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ សេដ្ឋកិច្ច យ៉ាងច្បាស់លាស់ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏ជាតម្រូវការបន្ទាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើដល់គោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ រូបថត៖ TL

ការរារាំងធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

នៅខេត្ត Thai Nguyen បច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាសបច្ចេកវិជ្ជាជាង 10.000 ដែលកំពុងដំណើរការ ក្នុងនោះមានសហគ្រាស FDI ចំនួន 227 ដែលប្រមូលផ្តុំភាគច្រើននៅតំបន់ភាគខាងត្បូង ក្នុងសួនឧស្សាហកម្មដូចជា Yen Binh, Diem Thuy និង Song Cong II។

នៅឆ្នាំ 2025 តែម្នាក់ឯង សហគ្រាស FDI នៅទីនេះត្រូវការជ្រើសរើសវិស្វករ និងបរិញ្ញាបត្រជាង 5,000 នាក់ក្នុងវិស័យអេឡិចត្រូនិក បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម មេកានិចភាពជាក់លាក់ ភស្តុភារ និងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម។

ការពិត​នៃ​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ក្នុង​ពេល​ថ្មីៗ​នេះ​បង្ហាញ​ថា​បញ្ហា​ធនធាន​មនុស្ស​មិន​មែន​គិត​តែ​ពី​បរិមាណ​ទេ។ កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់កំពុងខ្វះខាតជំនាញទន់ ភាសាបរទេស ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងទម្រង់ការងារដែលសមរម្យសម្រាប់គំរូនៃការគ្រប់គ្រងទំនើប។

លោក Liu Jiang Feng នាយកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន RQ Technology Electronics Vietnam Co., Ltd. បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ សហគ្រាសពង្រីកផលិតកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកភាគច្រើននៅតែត្រូវបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ សមត្ថភាពបច្ចេកទេសជាមូលដ្ឋានបំពេញតាមតម្រូវការ ប៉ុន្តែសមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ភាសាបរទេស និងការចូលដំណើរការនីតិវិធីប្រតិបត្តិការថ្មីមានកម្រិត ដែលបណ្តាលឱ្យពេលវេលានៃការបញ្ចូលទៅក្នុងការងារត្រូវអូសបន្លាយ។

ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រវិធីសាស្រ្ត និងការចូលរួមយ៉ាងស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់រដ្ឋាភិបាល ធុរកិច្ច និងសាកលវិទ្យាល័យ ថៃ ង្វៀន កំពុងបញ្ជាក់ជាបណ្តើរៗនូវជំហររបស់ខ្លួនជាមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល និងផលិតបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់នៅភាគខាងជើង។

ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មក្នុងចំណោមមូលដ្ឋានក៏បង្កើតសម្ពាធថ្មីផងដែរ។ ខេត្តជិតខាងជាច្រើនកំពុងផ្តល់ជូនកម្មករជំនាញ ជាមួយនឹង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែទាក់ទាញ ដែលនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្ដូរធនធានមនុស្ស។ លោក Pham Manh Cuong ប្រធានផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន You Sung Vina បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ការទាក់ទាញកម្មករជំនាញកាន់តែលំបាក អាជីវកម្មរំពឹងថាខេត្តនឹងមានយន្តការគាំទ្រជ្រើសរើសបុគ្គលិកសមស្របក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកប្រកបដោយគុណភាព។

បញ្ហាប្រឈមខាងលើបង្ហាញថា គុណភាពការងារកំពុងក្លាយជាឧបសគ្គសម្រាប់គោលដៅកែលម្អសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ Thai Nguyen ក្នុងដំណាក់កាលទាក់ទាញគម្រោងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ បើគ្មានដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងរក្សាធនធានមនុស្សទេ មូលដ្ឋាននឹងពិបាកបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នកវិនិយោគក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ។

ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសកម្ម

ក្នុងបរិបទឧស្សាហូបនីយកម្មដ៏រឹងមាំ ប្រព័ន្ធអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលរបស់ថៃ ង្វៀនបានផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2024-2025 សកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង (សកលវិទ្យាល័យ Thai Nguyen) បានបើកវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលមីក្រូឈីប semiconductor ដោយបានចុះឈ្មោះសិស្សជិត 50 នាក់នៅក្នុងថ្នាក់ដំបូង ដោយដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់វិស័យមួយដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "របកគំហើញនៃរបកគំហើញ" ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។ យោងតាមគោលដៅរបស់ខេត្ត នៅឆ្នាំ 2030 ប្រព័ន្ធទាំងមូលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករប្រហែល 4,500 នាក់នៅក្នុងវិស័យ semiconductors បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត រួមទាំងមនុស្ស 2,000 នាក់ដែលមានសាកលវិទ្យាល័យ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា។

សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាគមនាគមន៍ និងព័ត៌មាន (សាកលវិទ្យាល័យ Thai Nguyen) បានវិនិយោគលើបរិក្ខារដែលមានលក្ខណៈស៊ីសង្វាក់គ្នា បំពេញតម្រូវការសិក្សា ការអនុវត្ត និងការស្រាវជ្រាវរបស់និស្សិត។

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Phung Trung Nghia នាយកសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការរបស់សហគ្រាស ក្នុងនោះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសហគ្រាស FDI គឺជាគន្លឹះក្នុងការបង្កើតធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។

គ្រឿងបរិក្ខារផ្សេងទៀតរបស់សាកលវិទ្យាល័យ Thai Nguyen ដូចជាសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាឧស្សាហកម្ម សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងរដ្ឋបាលពាណិជ្ជកម្ម ក៏ពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុន Samsung និង KD Heat Technology ដើម្បីបង្កើតច្រករបៀងសម្រាប់និស្សិតដើម្បីធ្វើកម្មសិក្សា ធ្វើគម្រោង និងចូលដំណើរការខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មទំនើបចាប់ពីឆ្នាំទី 2 តទៅ។

សម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាឧស្សាហកម្ម ដែលជាអង្គភាពបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងតំបន់ ជាម្ចាស់មហាវិទ្យាល័យវិស្វកម្មមេកានិច និងអគ្គិសនី ដែលមាននិស្សិតជិត 2,000 នាក់។ បណ្ឌិត Truong Thi Thu Huong ប្រធានមហាវិទ្យាល័យបានមានប្រសាសន៍ថា៖ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរតាមតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម បន្ថែមជំនាញទន់ ភាសាបរទេស និងជំនាញឌីជីថល ជួយសិស្សឱ្យធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

សិស្សក៏បានទទួលស្គាល់ពីប្រសិទ្ធភាពនៃគំរូបណ្តុះបណ្តាលនេះផងដែរ។ Loc Anh Tuan ថ្នាក់ 57DDK ចែករំលែក៖ ការអនុវត្តលើឧបករណ៍ទំនើប និងការចូលរួមក្នុងគម្រោងសហគ្រាស ជួយសិស្សានុសិស្សកាន់តែមានទំនុកចិត្តនៅពេលរៀបចំខ្លួនចូលក្នុងទីផ្សារការងារ។

ជាការពិត ការវិនិយោគដ៏ច្រើននៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍ មជ្ឈមណ្ឌលក្លែងធ្វើ សិក្ខាសាលាមេកានិច និងបណ្ណាល័យឌីជីថល បានបង្កើតបរិយាកាសសិក្សាទំនើប ជួយសិស្សឱ្យទទួលបាននិន្នាការបច្ចេកវិទ្យា និងកែលម្អសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវដែលបានអនុវត្ត ដែលជាកត្តាសំខាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃគម្រោង FDI បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

និស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាឧស្សាហកម្ម (សាកលវិទ្យាល័យ Thai Nguyen) ទទួលបានគំរូបណ្តុះបណ្តាលទំនើបក្រោមការណែនាំរបស់សាស្ត្រាចារ្យ។

ការភ្ជាប់ "ផ្ទះបី" - ដំណោះស្រាយបំបែកនៅក្នុងធនធានមនុស្ស

គំរូតំណភ្ជាប់រដ្ឋ-សាលារៀន-សហគ្រាសកំពុងក្លាយជាអ័ក្សសំខាន់ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

យោងតាមរបាយការណ៍សន្ទស្សន៍សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ខេត្ត (PCI) ថៃ ង្វៀន ជាប់លាប់នៅក្នុងក្រុមនៃមូលដ្ឋានដែលមានគុណភាពគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ចល្អ ជាពិសេសនៅក្នុងសូចនាករនៃ “ការបណ្តុះបណ្តាលការងារ” “សិទ្ធិទទួលបានដីធ្លី” និង “សក្ដានុពលរបស់រដ្ឋាភិបាល”។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ការទាក់ទាញការវិនិយោគទុន FDI ទៅក្នុងវិស័យ semiconductor ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ផ្នែកទន់ និងឧស្សាហកម្មបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ដែលជាវិស័យដែលទាមទារធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

លោក Doan Nhu Hai អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Thai Nguyen Heat Technology Co., Ltd. បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ សិស្សានុសិស្សដែលសិក្សាក្នុងបរិយាកាសដែលមានកត្តាឧស្សាហកម្មពិតប្រាកដនឹងអាចធ្វើការបានភ្លាមៗដោយមិនមានការបង្ហាត់បង្រៀន។ នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលជួយអាជីវកម្មសន្សំការចំណាយ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម។ តួនាទីសម្របសម្រួលរបស់រដ្ឋ ការបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមការបញ្ជារបស់សាលា និងការចូលរួមក្នុងខ្សែសង្វាក់បណ្តុះបណ្តាលទាំងមូលនៃអាជីវកម្មបង្កើតឱ្យមានឯកភាពពីគោលនយោបាយដល់ការអនុវត្ត រួមចំណែកក្នុងការយកឈ្នះលើអតុល្យភាពរវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល Thai Nguyen មានផ្ទៃដីជាង 8.300km2 ប្រជាជនជាង 1.68 លាននាក់ ហើយជាមជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្ម អប់រំ និងសេដ្ឋកិច្ចឈានមុខគេក្នុងតំបន់។ ដោយមានកម្លាំងពលកម្មប្រមាណ ១ លាននាក់ និងកម្មករជាង ១០ ម៉ឺននាក់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជារៀងរាល់ឆ្នាំពីសាកលវិទ្យាល័យចំនួន ៩ និងគ្រឹះស្ថានវិជ្ជាជីវៈចំនួន ៣៧ ថៃ ង្វៀន គឺជាមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សធំជាងគេទី ៣ នៅក្នុងប្រទេស។

ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2024 ដោយទីភ្នាក់ងារជាតិសម្រាប់ព័ត៌មានវិទ្យាសាស្ដ្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបង្ហាញថា ខេត្តនេះមានបុគ្គលិក R&D ចំនួន 5,779 នាក់ ដែលក្នុងនោះសាកលវិទ្យាល័យ Thai Nguyen មាន 3,174 នាក់ក្នុងនោះមានសាស្ត្រាចារ្យ 14 នាក់ សាស្ត្រាចារ្យរង 210 នាក់ និងវេជ្ជបណ្ឌិតជាង 1,000 នាក់ និងបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ។ នេះ​ជា​មូលដ្ឋាន​គ្រឹះ​ដ៏​សំខាន់​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ​នៃ​ឧស្សាហកម្ម​អេឡិចត្រូនិក AI និង​បច្ចេកវិទ្យា​ខ្ពស់។

ជាមួយនឹងផលិតផលសំខាន់របស់ខ្លួនគឺថេប្លេត និងស្មាតហ្វូន Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited បានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ខេត្ត។ រូបថត៖ TL

ពីតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាស FDI ស្ថានភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ន និងការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល អាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មរបស់ Thai Nguyen ។ នៅពេលដែលល្បឿននៃការវិនិយោគបានពង្រីក ជាពិសេសនៅក្នុង semiconductors, AI និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម គុណភាពនៃធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់ក្នុងការរក្សាអ្នកវិនិយោគ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសង្វាក់តម្លៃផលិតកម្ម និងបង្កើនការប្រកួតប្រជែងក្នុងស្រុក។

ការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាលរបស់ ថៃ ង្វៀន ក្នុងទិសដៅតភ្ជាប់ “ផ្លូវបី” ផ្សារភ្ជាប់គោលដៅបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការកំណត់ស្តង់ដារស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ និងទិសដៅឆ្ពោះទៅឆ្នាំ ២០៣០ បង្ហាញពីចក្ខុវិស័យច្បាស់លាស់៖ ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មផ្អែកលើចំណេះដឹង ទិន្នន័យ និងការបង្កើតថ្មី។

ប្រសិនបើអនុវត្តស្របគ្នា និងខ្ជាប់ខ្ជួន យុទ្ធសាស្ត្រនេះនឹងបង្កើតកម្មករជំនាន់ថ្មីដែលមានជំនាញ ការគិតជាសាកល និងការសម្របខ្លួនតាមបច្ចេកវិជ្ជាខ្ពស់ ក្លាយជាកម្លាំងចលករនាំ Thai Nguyen ចូលទៅក្នុងសម័យឧស្សាហូបនីយកម្មយ៉ាងស៊ីជម្រៅ ឆ្ពោះទៅក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលផលិតកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់នៃតំបន់ភាគខាងជើង និងតំបន់ភ្នំ និងប្រទេសទាំងមូល ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះក្លាយជា "ធនធានថ្មី" ដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពក្នុងយុគសម័យសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។

Semiconductor - គោលដៅធនធានមនុស្ស AI របស់ខេត្ត Thai Nguyen ដល់ឆ្នាំ 2030៖

- មនុស្ស 2,000 សាកលវិទ្យាល័យនិងកម្រិតបញ្ចប់ការសិក្សា

- និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាចំនួន 500 នាក់។

- មនុស្សកម្រិតមធ្យមជាង 2,000 នាក់។

ក្នុងនោះ 50% បម្រើដោយផ្ទាល់ដល់ឧស្សាហកម្ម semiconductor; 50% សម្រាប់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និង AI ។

គោលដៅគឺដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អាជីវកម្មក្នុងការវេចខ្ចប់ ការធ្វើតេស្ត ការផលិតមីក្រូឈីប ឧបករណ៍ AI; ការកសាងកម្លាំងផលិតកម្មថ្មីដោយផ្អែកលើមនុស្ស - បច្ចេកវិទ្យា - ទិន្នន័យ។

(យោងតាមផែនការលេខ 210/KH-UBND ចុះថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Thai Nguyen ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល semiconductor និងធនធានមនុស្ស AI នៅឆ្នាំ 2030)។

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/