កន្លែងដើម្បីចិញ្ចឹមបីបាច់ និងផ្តល់អំណាចដល់ "អ្នកដឹកនាំស្ត្រី" នាពេលអនាគត។

នៅក្នុងបរិយាកាសកន្លែងធ្វើការដែលការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ ការដាក់ និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកជាស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសនោះ សាជីវកម្មថាមពលភាគខាងជើង (EVNNPC) គឺជាដីមានជីជាតិសម្រាប់កម្មករស្ត្រីមានឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។ នៅ EVNNPC ឥឡូវនេះ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលឃើញកម្មាភិបាលស្ត្រីត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងសំខាន់ៗ និងកម្រិតខ្ពស់។

នាំមុខ EVN ក្នុងគំនិតផ្តួចផ្តើមសមភាពយេនឌ័រ។

យោងតាម ​​EVNNPC ក្នុងឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ចំណូលរបស់សាជីវកម្មឈានដល់ 194.745.5 ពាន់លានដុង លើសពីផែនការដែលបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុនអគ្គិសនីវៀតណាម (EVN) (183.803 ពាន់លានដុង) កើនឡើង 5.95%; ផលិតភាពការងារឈានដល់ 4.31 លាន kWh / មនុស្ស / ឆ្នាំ លើសពីផែនការដែលបានកំណត់ដោយ EVN (4.13 លាន kWh / មនុស្ស / ឆ្នាំ) ។ ជោគជ័យនេះមិនត្រឹមតែជួយកម្មករស្ត្រីបំពេញការងារផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ រួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបញ្ជាក់ពីតួនាទីឈានមុខគេក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅ EVNNPC ផងដែរ។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសមាជិកនៃ EVNNPC លោកស្រី Do Nguyet Anh (ឆ្វេងស្តាំ) ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាសហគ្រិនស្ត្រីឆ្នើមអាស៊ានឆ្នាំ ២០២៣។

លោក Tran Minh Dung អគ្គនាយករងនៃ EVNNPC បានបញ្ជាក់ថា នៅសាជីវកម្ម និយោជិតជាស្ត្រីត្រូវបានចាត់ទុកដោយស្មើភាពជាមួយបុរសលើគ្រប់វិស័យ ចាប់ពីមុខតំណែងការងារ និងឱកាសផ្សព្វផ្សាយ រហូតដល់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងគ្រប់គោលនយោបាយ។ ក្នុង​ចំណោម​នោះ ការ​បង្កើន​ការ​ចូល​រួម​របស់​ស្ត្រី​ក្នុង​មុខ​តំណែង​គ្រប់​គ្រង​និង​ភាព​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ​គឺ​ជា​គោល​ដៅ​សំខាន់​មួយ។

ជាក់ស្តែង នៅ EVNNPC ស្ត្រីមានចំនួន 16.66% នៃអ្នកដឹកនាំកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ បើធៀបនឹងចំនួនបុគ្គលិកសរុបក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដែលមាន 2 មុខតំណែង៖ លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសមាជិក។ ប្រធានគណនេយ្យករ; ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​ជាន់​ខ្ពស់​ក្នុង​នាយកដ្ឋាន​រួម​មាន​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​ចំនួន 6 និង​អនុប្រធាន​នាយកដ្ឋាន 12 ដែល​មាន​ចំនួន​ជាង 40% នៃ​បុគ្គលិក​នៅ​កម្រិត​ដូច​គ្នា; បុគ្គលិក​ស្ត្រី​ចំនួន ១៦២នាក់ ជា​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​អង្គភាព​កម្រិត​៣; និងបុគ្គលិកស្រីចំនួន 206 នាក់ស្ថិតក្នុងកម្រិតវិស័យថាមពល និងសមមូល។

ក្នុងអំឡុងពេល 2021-2026 EVNNPC បានរៀបចំផែនការសម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រីគ្រប់មុខតំណែង។ ខណៈពេលដែលរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងការងារកាន់តែមានភាពប្រសើរឡើង ដែលនាំទៅដល់ការកាត់បន្ថយចំនួនភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ការរក្សាបាននូវភាគរយបច្ចុប្បន្ននៃបុគ្គលិកស្ត្រីនៅ EVNNPC បញ្ជាក់ពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកស្ត្រី ដោយធានាថាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសមភាពយេនឌ័ររបស់ EVNNPC នៅតែស្ថិតក្នុងចំណោមអង្គភាពឈានមុខគេនៅក្នុង EVN ។

បណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលស្ត្រីសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 EVNNPC មានបុគ្គលិកស្រីចំនួន 7,152 នាក់ ស្មើនឹង 27.36% នៃកម្លាំងការងារសរុប។ ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលបំណងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសមភាពយេនឌ័រនៅ EVNNPC បន្តណែនាំនិយោជិតជាស្ត្រីឱ្យរក្សាស្មារតីនៃការសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់ ជំរុញការបង្កើតថ្មី និងហ៊ានគិត និងធ្វើសកម្មភាព រួមចំណែកដល់សាជីវកម្មសម្រេចបានជោគជ័យនូវភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំងរបស់ EVN និងសម្រេចបាននូវគោលដៅផែនការឆ្នាំ 2021-2025 ។

នៅ EVNNPC និយោជិត រួមទាំងកម្មករជាស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ និងពិន្ទុវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំខែ បន្តិចម្តងៗធានានូវភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់និយោជិតក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងប្រសិទ្ធភាពការងារ និងប្រាក់ចំណូល ហើយធានាបាននូវគោលដៅរបស់ EVN ត្រូវបានសម្រេច។

នៅឆ្នាំ 2024 EVNNPC បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 6 សម្រាប់បុគ្គលិកស្រីចំនួន 266 នាក់ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំឌីជីថលនៅក្នុងរចនាប័ទ្ម EVN ។ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 6 សម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រីចំនួន 259 នាក់ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ របៀបរស់នៅ និងការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីនៅកម្រិត 3 និង 4… ដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានជំនាញ សហភាពពាណិជ្ជកម្ម EVNNPC ក៏បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញទន់ ឬវគ្គសិក្សាជំនាញជាប្រចាំ វគ្គពិភាក្សា ការប្រកួតប្រជែងតាមអ៊ីនធឺណិត… សម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រី និងកម្មករ សិក្ខាសាលា និងការពិភាក្សាតាមប្រធានបទស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ វប្បធម៍កុមារ និងការងារ។ យុគសម័យ 4.0 "បុរស និងសមភាពយេនឌ័រ"...

EVNNPC មានគោលនយោបាយ និងយន្តការជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រដល់និយោជិតជាស្ត្រីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងអះអាងជំហររបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅសមភាពយេនឌ័រ EVNNPC តែងតែបង្កើតឱកាសសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីដើម្បីរៀន ផ្លាស់ប្តូរគំនិត និងប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយសហសេវិកនៅក្នុងអង្គភាពសមាជិកក៏ដូចជាអង្គភាពផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។ និងស្តាប់នូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់និយោជិត នៅពេលដែលមានតម្រូវការសម្រាប់ការផ្ទេរបុគ្គលិក ឬការរៀបចំឡើងវិញដើម្បីឱ្យសមនឹងគំរូរបស់ស្ថាប័ន។

ជាពិសេស EVNNPC តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ និងធានានូវប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន ជាមួយនឹងទម្រង់ផ្សេងៗនៃរង្វាន់ពេញមួយឆ្នាំ ទាំងប្រចាំត្រីមាស ឬលើប្រធានបទជាក់លាក់ ដើម្បីជំរុញបុគ្គលិកឱ្យបំពេញការងារឱ្យបានល្អ រួមទាំងបុគ្គលិកជាស្ត្រីផងដែរ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាស្ត្រីសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។

នៅក្នុងផែនការសកម្មភាពឆ្នាំ 2025 របស់ខ្លួនសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ស្ត្រី និងសមភាពយេនឌ័រ EVNNPC បានដាក់ចេញនូវគោលបំណងចំនួនប្រាំ៖ ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិស្មើគ្នារបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យការងារ និងការងារ។ លើកកម្ពស់គុណភាពនៃធនធានមនុស្សស្ត្រី; ដើម្បីធានាបាននូវសុខុមាលភាពខាងសម្ភារៈ និងខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករស្ត្រី ជាពិសេស និងកម្មករទាំងអស់ជាទូទៅ។ និងបន្តពង្រឹង និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័រ។

ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកជាស្ត្រី EVNNPC នឹងបន្តប្រមូលភស្តុតាងដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពនៃមុខតំណែងការងារនីមួយៗ ក្នុងគោលបំណងធានានូវមុខតំណែងការងារសម្រាប់បុគ្គលិក រួមទាំងបុគ្គលិកជាស្ត្រី ស្របតាមក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពរបស់ EVN ។ វាក៏នឹងបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការតែងតាំងបុគ្គលិក ដែលរួមមានការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាស្ត្រី។ ពិនិត្យបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកស្រីក្នុងបញ្ជីផែនការ និងរៀបចំផែនការសម្រាប់តែងតាំងពួកគេឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង…

លើសពីនេះ EVNNPC នឹងរៀបចំវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតលើប្រធានបទទាក់ទងនឹងយេនឌ័រសម្រាប់បុគ្គលិកស្រីដើម្បីចាប់យកឱកាស កែលម្អខ្លួនឯង និងបំពេញតាមជំនាញ និងតម្រូវការនៃបរិយាកាសការងារកម្រិតខ្ពស់។ និងជំរុញអង្គភាពពង្រីកការបណ្តុះបណ្តាលដល់កម្មការិនីលើចំណេះដឹងទាក់ទងនឹងសុខភាព របៀបរស់នៅ។ល។

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-gieo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm