កន្លែងសម្រាប់សាបព្រួសគ្រាប់ពូជ និងចិញ្ចឹមស្លាបសម្រាប់ "អ្នកដឹកនាំស្ត្រី" នាពេលអនាគត

នៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការចិញ្ចឹមបីបាច់ ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសនោះ សាជីវកម្មថាមពលភាគខាងជើង (EVNNPC) គឺជាដីមានជីជាតិសម្រាប់ពលករស្ត្រីមានឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើន។ នៅ EVNNPC ឥឡូវនេះ វាមិនមែនជារឿងកម្រទេសម្រាប់កម្មាភិបាលស្ត្រីដែលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងសំខាន់ៗ និងជាន់ខ្ពស់។

នាំមុខ EVN ក្នុងសមភាពយេនឌ័រ

យោងតាម EVNNPC ក្នុងឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ចំណូលរបស់សាជីវកម្មនឹងឈានដល់ 194.745.5 ពាន់លានដុង លើសពីផែនការដែលបានកំណត់ដោយ Vietnam Electricity Group (EVN) (183.803 ពាន់លានដុង) 5.95%; ផលិតភាពការងារនឹងឈានដល់ 4.31 លាន kWh / មនុស្ស / ឆ្នាំ លើសពីផែនការដែលបានកំណត់ដោយ EVN (4.13 លាន kWh / មនុស្ស / ឆ្នាំ) ។ ជោគជ័យនេះមិនត្រឹមតែជួយកម្មករស្ត្រីបំពេញការងារផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស ដោយបញ្ជាក់ពីតួនាទីឈានមុខគេ និងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសមភាពយេនឌ័រ (GGE) នៅ EVNNPC ។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល EVNNPC លោកស្រី Do Nguyet Anh (គម្របខាងឆ្វេង) ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាស្ត្រីធុរកិច្ចអាស៊ានឆ្នើមឆ្នាំ 2023

លោក Tran Minh Dung អគ្គនាយករងនៃ EVNNPC បានបញ្ជាក់ថា នៅសាជីវកម្ម និយោជិតជាស្ត្រីគឺស្មើរនឹងបុរសលើគ្រប់វិស័យ ចាប់ពីមុខតំណែងការងារ ឱកាសលើកកម្ពស់ដល់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគ្រប់គោលនយោបាយ។ ជាពិសេស ការបង្កើនការចូលរួមរបស់ស្ត្រីក្នុងតួនាទីគ្រប់គ្រង និងដឹកនាំ គឺជាគោលដៅសំខាន់មួយ។

ជាក់ស្តែងនៅ EVNNPC មេដឹកនាំកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រគឺជាស្ត្រី ដែលស្មើនឹង 16.66% នៃចំនួនកម្មាភិបាលសរុបក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ជាមួយនឹងមុខតំណែងបុគ្គលិកចំនួន 2៖ លេខាបក្ស ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ប្រធានគណនេយ្យករ; ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​ជាន់​ខ្ពស់​ក្នុង​មន្ទីរ​មាន​ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​ចំនួន​៦​ អនុប្រធាន​មន្ទីរ​ចំនួន​១២​រូប​ ដែល​មាន​ចំនួន​ជាង​៤០%​នៃ​កម្មាភិបាល​នៅ​ថ្នាក់​ដូច​គ្នា។ កម្មាភិបាល​ស្ត្រី​ចំនួន ១៦២ នាក់ ជា​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​ថ្នាក់​ទី ៣; កម្មាភិបាល​ស្ត្រី​ចំនួន ២០៦ នាក់​នៅ​កម្រិត​ថាមពល និង​សមមូល។

ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2021 ដល់ឆ្នាំ 2026 EVNNPC បានរៀបចំផែនការបុគ្គលិកស្រីគ្រប់មុខតំណែង។ ប្រសិនបើយើងវាយតម្លៃរចនាសម្ព័ន្ធការងារដែលកាត់បន្ថយកាន់តែច្រើន គំរូអង្គការដែលកាន់តែមានភាពប្រសើរឡើងដែលនាំទៅដល់ការកាត់បន្ថយចំនួនមុខតំណែង និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ការរក្សាសមាមាត្របច្ចុប្បន្ននៃបុគ្គលិកស្ត្រីនៅ EVNNPC បញ្ជាក់ពីការយកចិត្តទុកដាក់ និងការទទួលស្គាល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកស្ត្រី ដោយធានាថាការងារសមភាពយេនឌ័ររបស់ EVNNPC គឺតែងតែស្ថិតនៅក្នុងក្រុមឈានមុខគេនៅក្នុងអង្គភាព។

បណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលស្ត្រីសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង

ស្ថិតិគិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 EVNNPC មានបុគ្គលិកស្រីចំនួន 7,152 នាក់ ស្មើនឹង 27.36% នៃចំនួនបុគ្គលិកសរុប។ អនុវត្តតាមគោលដៅផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ការងារសមភាពយេនឌ័រ (GEA) នៅ EVNNPC បន្តតម្រង់ទិសនិយោជិតជាស្ត្រី ដើម្បីរក្សាស្មារតីនៃការសិក្សាបន្ត លើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ រួមចំណែកដល់សាជីវកម្មសម្រេចបានជោគជ័យនូវភារកិច្ចដែល EVN ប្រគល់ជូន និងបំពេញផែនការគោលដៅសម្រាប់ឆ្នាំ២០២១-២០២៥។

នៅ EVNNPC និយោជិត រួមទាំងនិយោជិតជាស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ និងពិន្ទុវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំខែ បន្តិចម្តងៗធានានូវភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់និយោជិតក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងប្រសិទ្ធភាពការងារ និងប្រាក់ចំណូលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយធានាបាននូវគោលដៅរបស់ EVN ។

នៅឆ្នាំ 2024 EVNNPC បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 6 សម្រាប់បុគ្គលិកស្រីចំនួន 266 នាក់ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំឌីជីថលនៅក្នុងរចនាប័ទ្ម EVN ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 6 សម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រីចំនួន 259 នាក់ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍជំនាញ របៀបរស់នៅ និងរបៀបការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីនៅកម្រិត 3 និង 4... ដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយជំនាញ សហភាពពាណិជ្ជកម្ម EVNNPC ក៏បានបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំនូវជំនាញទន់ ឬវគ្គសិក្សាឯកទេស ជជែកពិភាក្សា ការប្រកួតប្រជែងតាមអ៊ីនធឺណិត ... សម្រាប់កម្មករស្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ សិក្ខាសាលា ពិភាក្សាអំពីសមភាពយេនឌ័រជាមួយកុមារក្នុងការងារ សម័យ និងវប្បធម៌ Wo. "បុរស និងសមភាពយេនឌ័រ"...

EVNNPC មានគោលនយោបាយ និងយន្តការជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រដល់បុគ្គលិកស្ត្រីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងបញ្ជាក់ជំហររបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃសមភាពយេនឌ័រ EVNNPC តែងតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករជាស្ត្រីក្នុងការសម្របសម្រួលការរៀនសូត្រ ផ្លាស់ប្តូរ និងទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិកនៅក្នុងអង្គភាពសមាជិកក៏ដូចជាអង្គភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។ ស្តាប់សេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករនិយោជិត នៅពេលមានតម្រូវការផ្ទេរ និងរៀបចំបុគ្គលិកឱ្យសមស្របតាមគំរូរបស់អង្គភាព។

ជាពិសេស EVNNPC តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ និងធានាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់និយោជិត មានរង្វាន់ជាច្រើនក្នុងកំឡុងឆ្នាំដោយត្រីមាស ឬតាមប្រធានបទ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យបំពេញការងារឱ្យបានល្អ រួមទាំងបុគ្គលិកស្រីផងដែរ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាស្ត្រីសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង

នៅក្នុងផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការរីកចម្រើនរបស់ស្ត្រី និងសមភាពយេនឌ័រនៅឆ្នាំ 2025 EVNNPC បានដាក់ចេញនូវគោលដៅចំនួន 5៖ ការសម្រេចបានសមភាពស្ត្រីក្នុងវិស័យការងារ និងការងារ។ ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃធនធានមនុស្សស្ត្រី៖ ការធានាជីវិតខាងសម្ភារៈ និងស្មារតីសម្រាប់កម្មករស្ត្រី ជាពិសេស និងកម្មករទាំងអស់ជាទូទៅ។ បន្តលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័រ។

ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកស្ត្រី EVNNPC នឹងបន្តប្រមូលភស្តុតាងដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពនៃមុខតំណែងការងារនីមួយៗ ដើម្បីធានាបាននូវមុខតំណែងការងារសម្រាប់បុគ្គលិក រួមទាំងបុគ្គលិកជាស្ត្រី ស្របតាមស្តង់ដារក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពរបស់ EVN ។ បង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការតែងតាំងបុគ្គលិកជាមួយនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្រី; ពិនិត្យ​បញ្ជី​ឈ្មោះ​បុគ្គលិក​ជា​ស្ត្រី​ក្នុង​បញ្ជី​ដែល​បាន​គ្រោងទុក ហើយ​មាន​ផែនការ​តែងតាំង​ពួកគេ​ឱ្យ​កាន់​តំណែង​ជា​អ្នកដឹកនាំ និង​គ្រប់គ្រង...

លើសពីនេះទៀត EVNNPC នឹងរៀបចំវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតលើប្រធានបទយេនឌ័រសម្រាប់បុគ្គលិកស្រីដើម្បីចាប់យកឱកាស កែលម្អខ្លួនឯង បំពេញតាមជំនាញ និងតម្រូវការនៅក្នុងបរិយាកាសការងារកម្រិតខ្ពស់។ ជំរុញ​ឱ្យ​អង្គភាព​ពង្រីក​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​ដល់​កម្មការិនី​លើ​ចំណេះដឹង​ទាក់ទង​នឹង​សុខភាព ជីវិត​។​ល​។

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm