ការបង្ការគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺវិជ្ជាជីវៈ។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ និងមូលដ្ឋាននានានៅក្នុងទីក្រុងកឹនថើ បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជាប់លាប់លើការដឹកនាំ និងលើកកម្ពស់យុទ្ធនាការយល់ដឹងអំពីការបង្ការគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារក្នុងចំណោមអាជីវកម្ម សហគ្រាស និងកម្មករ។ តាមពិតទៅ សហគ្រាសធុនធំ និងមធ្យមភាគច្រើនបានអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការថែទាំ និងការពារសុខភាពរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្នែកមួយនៃអាជីវកម្ម និងកម្មករនៅតែមិនទាន់យកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់ចំពោះបញ្ហានេះ ដែលបង្កហានិភ័យជាច្រើននៃគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ។

មេរៀនទី 1៖ ការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ៖ ការយល់ដឹងអំពីពួកវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីការពារកម្មករ។

គម្រោងធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ គឺជាគម្រោងធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមួយក្នុងចំណោមគម្រោងធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំងប្រាំ ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលមានគោលបំណងចែករំលែកបន្ទុក ផ្តល់សំណងមួយផ្នែក ឬជំនួសប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករដែលរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺការងារ។ គោលនយោបាយនេះបានបង្កើតប្រព័ន្ធគាំទ្រដ៏រឹងមាំមួយ ដែលជួយកម្មករជាច្រើនឱ្យយកឈ្នះលើការលំបាក។ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមតែងតែធានានូវការអនុវត្តអត្ថប្រយោជន៍គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារយ៉ាងពេញលេញ ទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវសម្រាប់កម្មករ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុនឱសថសត្វអាស៊ី លីមីតធីត (សង្កាត់កៃរ៉ាង) ចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពកន្លែងធ្វើការ។ រូបថត៖ អ្នករួមចំណែក។

យោងតាមក្រឹត្យ របស់រដ្ឋាភិបាល លេខ 88/2020/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2020 កម្រិតគាំទ្រសម្រាប់ការពិនិត្យជំងឺការងារគឺ 50% នៃថ្លៃពិនិត្យ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 800,000 ដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយការពិនិត្យ។ កម្រិតគាំទ្រសម្រាប់ការព្យាបាលជំងឺការងារគឺ 50% នៃថ្លៃព្យាបាល ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 លានដុងក្នុងមនុស្សម្នាក់។

និយោជករួមចំណែក ០.៥% នៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមទៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ។ អត្រានេះក៏អនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងាររបស់បក្ស រដ្ឋ អង្គការ នយោបាយ -សង្គម យោធា ប៉ូលីស និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដោយប្រើប្រាស់មូលនិធិថវិការដ្ឋ។

ការប្រើប្រាស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ ដូចដែលបានចែងក្នុងមាត្រា ៤២ នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ ឆ្នាំ ២០១៥ និងក្រឹត្យលេខ ៨៨/២០២០/ND-CP រួមមាន៖ ការបង់ថ្លៃពិនិត្យ និងវាយតម្លៃសម្រាប់របួស និងជំងឺដែលបណ្តាលមកពីគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារសម្រាប់ករណីដែលមានសិទ្ធិទទួលបាន និងការបង់ថ្លៃពិនិត្យ និងវាយតម្លៃសម្រាប់ករណីដែលនិយោជិតស្វែងរកការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេដែលបានថយចុះយ៉ាងសកម្ម ដូចដែលបានចែងក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ១ និងប្រការ ៣ នៃមាត្រា ៤៧ នៃច្បាប់នេះ ហើយលទ្ធផលនៃការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការកែតម្រូវ និងបង្កើនកម្រិតសំណងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ។

លើសពីនេះ ការចំណាយដូចខាងក្រោមត្រូវបានគ្របដណ្តប់៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាកម្ម ការគាំទ្រសម្រាប់ឧបករណ៍ជំនួយ និងឧបករណ៍ឆ្អឹង; ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញ; ការគាំទ្រសម្រាប់ការបង្ការ និងការចែករំលែកហានិភ័យទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ; ការគាំទ្រសម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាជីពសម្រាប់អ្នកដែលរងរបួសក្នុងគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺនៅពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ; ការចំណាយលើការគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម; និងវិភាគទានធានារ៉ាប់រង សុខភាព សម្រាប់អ្នកដែលឈប់សម្រាកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារប្រចាំខែ។

កម្មករនិយោជិតដែលរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺវិជ្ជាជីវៈ ដែលបណ្តាលឱ្យសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេថយចុះ 31% ឬច្រើនជាងនេះ អាចត្រូវបានចាត់តាំងការងារថ្មីក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដែលសមស្របទៅនឹងសុខភាព និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ ដោយផ្តល់ថាការងារបែបនេះតម្រូវឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ ការគាំទ្រអតិបរមាគឺ 50% នៃថ្លៃសិក្សា ប៉ុន្តែមិនលើសពី 15 ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពកន្លែងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនប្រព្រឹត្តកម្មសំណល់អេតចាយ EB Can Tho។ រូបថត៖ អ្នករួមចំណែក។

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុងកឹនថូ បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលស្ថិតនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺ។ ប្រសិនបើនិយោជកខកខានមិនបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ហើយបុគ្គលិកនោះជួបគ្រោះថ្នាក់ ឬកើតជំងឺការងារ និយោជកត្រូវតែរ៉ាប់រងអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់យ៉ាងពេញលេញ រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ការបង់ប្រាក់ម្តងម្កាល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងទៀតសម្រាប់បុគ្គលិក។

បច្ចុប្បន្ននេះ ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ និងឯកសារណែនាំរបស់វាបានទទួលមរតក និងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗ និងប្រសើរជាងមុនជាច្រើនបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិមុនៗ។ ជាពិសេស បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នបានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករចូលនិវត្តន៍ ឬអ្នកដែលលែងធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម ឬមុខរបរដែលមានហានិភ័យនៃជំងឺការងារនៅតែអាចឆ្លងកាត់ការពិនិត្យ និងស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានរកឃើញថាមានជំងឺការងារ។ លើសពីនេះ កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការជាសះស្បើយបន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារត្រូវបានធ្វើឱ្យមានស្តង់ដារ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជាសះស្បើយ និងការជាសះស្បើយបន្ទាប់ពីជំងឺ និងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ លើសពីនេះ នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការសំណងធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញ នីតិវិធីរដ្ឋបាលត្រូវបានកែទម្រង់ និងនីតិវិធីដែលមិនចាំបាច់ និងស្មុគស្មាញត្រូវបានលុបចោល ដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់បុគ្គល និងអាជីវកម្មក្នុងការចូលរួម និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគម្រោងទាំងនេះ។ សូមអរគុណចំពោះការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ សិទ្ធិរបស់កម្មករត្រូវបានការពារកាន់តែប្រសើរឡើង ហើយអាជីវកម្មអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេកាន់តែងាយស្រួល និងមានតម្លាភាព។

ឆាន ហុង - ភឿង ម៉ៃ

ប្រភព៖ https://baocantho.com.vn/phong-tranh-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-a195547.html