បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីប្រាក់ខែរបស់មេដឹកនាំសហគ្រាសរដ្ឋ

(Chinhphu.vn) - រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ ២៤៨/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥ ដែលកំណត់របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់របស់តំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់ តំណាងដើមទុនរដ្ឋ និងអ្នកត្រួតពិនិត្យក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

ប្រាក់ខែគោលរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំសហគ្រាសរដ្ឋមានចាប់ពី ៣០-៨០លានដុង/ខែ អាស្រ័យលើមុខតំណែង។

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា តំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់ អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកតំណាងដើមទុនពេញម៉ោងត្រូវបង់តាមតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហគ្រាស ដែលត្រូវបានបង្កើត និងចេញជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងរបបផ្សេងៗទៀតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តដែលសហគ្រាសបង់។ អ្នកតំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់ អ្នកត្រួតពិនិត្យ និងអ្នកតំណាងដើមទុនក្រៅម៉ោងត្រូវបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលផ្តល់ដោយភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ ទាក់ទងនឹងមុខតំណែង និងការងារដែលធ្វើឡើងនៅភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដោយសហគ្រាស។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកតំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់ អ្នកត្រួតពិនិត្យ អ្នកតំណាងដើមទុនពេញម៉ោង និងប្រាក់បំណាច់របស់អ្នកតំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់ អ្នកត្រួតពិនិត្យ និងអ្នកតំណាងដើមទុនក្រៅម៉ោងដែលបង់ដោយសហគ្រាសត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូទៅរបស់សហគ្រាស។

ផ្អែកលើមូលនីធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូទៅ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបទប្បញ្ញត្តិ ឬគោលនយោបាយរបស់សហគ្រាស ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬប្រធានក្រុមហ៊ុនសម្រេច តំណាងរាជធានីពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច (ក្រុមប្រឹក្សាសមាជិក ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬអង្គប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក) ដើម្បីសម្រេច និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់ ប្រាក់បំណាច់ និងកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ជូនតំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់ តំណាងដើមទុនតាមមុខតំណែង និងមុខតំណែង។ ភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ផ្តល់យោបល់លើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ជាក់លាក់របស់អ្នកត្រួតពិនិត្យ ហើយជូនដំណឹងដល់សហគ្រាសឱ្យបង់ប្រាក់ទៅឱ្យអ្នកត្រួតពិនិត្យ។ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវបង់ជូនអ្នកតំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់ អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកតំណាងដើមទុនមិនត្រូវលើសពីកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលកំណត់ក្នុងក្រឹត្យនេះឡើយ។

កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់អតិបរិមាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយយោងតាមមុខតំណែងរបស់ប្រធាន សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ប្រធាន សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ប្រធានក្រុមហ៊ុន ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អ្នកគ្រប់គ្រង (តទៅនេះហៅថា សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អ្នកគ្រប់គ្រង) ដែលគណនាជាមធ្យមប្រចាំខែ និងភ្ជាប់ទៅនឹងគោលដៅផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មប្រចាំឆ្នាំ រួមទាំង៖ ដើមទុនដែលបានរួមចំណែក ឬម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ប្រាក់ចំណូល; ប្រាក់ចំណេញមុនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម ឬប្រាក់ចំណូលសរុបដកការចំណាយសរុបសម្រាប់សហគ្រាសដែលប្រតិបត្តិការមិនមែនសម្រាប់គោលបំណងប្រាក់ចំណេញ។ ការកំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់អតិបរមា ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តជាក់លាក់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ គឺផ្អែកលើផលិតកម្ម និងគោលដៅអាជីវកម្មប្រចាំឆ្នាំរបស់សហគ្រាសរដ្ឋ និងស្ថាប័នឥណទាន យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងមុខតំណែងជាក់ស្តែងដែលធ្វើឡើងដោយតំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់ អ្នកគ្រប់គ្រង និងតំណាងដើមទុននៅសហគ្រាស។

ប្រាក់ខែគោល 30-80លានដុង/ខែ

ក្រឹត្យលេខ 248/2025/ND-CP កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកត្រួតពិនិត្យពេញម៉ោងដូចខាងក្រោម៖

ការអនុវត្តកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៃក្រុម I និង II ត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យនេះ។

ប្រាក់ខែអតិបរមាអាចមាន 4 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

ក្រឹត្យលេខ 248/2025/ND-CP ចែងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមារបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងពេញម៉ោងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោលខាងលើ និងប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាសដូចខាងក្រោម៖

1. សហគ្រាសដែលមានប្រាក់ចំណេញ និងប្រាក់ចំណេញមិនទាបជាងផែនការ ប្រាក់ខែអតិបរមាស្មើនឹង 02 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញដែលសម្រេចបានលើសពីផែនការនោះ គោលការណ៍នៃប្រាក់ចំណេញ 1% លើសពីផែនការត្រូវបានអនុវត្ត 2% នៃប្រាក់ខែបន្ថែមត្រូវបានគណនា ប៉ុន្តែមិនលើសពី 20% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គណនាលើមូលដ្ឋាន 02 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។ ក្នុងករណីប្រាក់ចំណេញដែលសម្រេចបានទាបជាងផែនការ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាត្រូវបានគណនាដោយ 80% គុណនឹង 02 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ហើយគុណនឹងសមាមាត្រនៃប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងទៅនឹងប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុក ប៉ុន្តែមិនទាបជាង 80% នៃប្រាក់ខែគោល។

2. សម្រាប់សហគ្រាសមិនរកប្រាក់ចំណេញ ប្រាក់ខែអតិបរមាគឺ 70% នៃប្រាក់ខែគោល។

3. ប្រសិនបើសហគ្រាសកំពុងបង្កើត ឬកាត់បន្ថយការខាតបង់ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាត្រូវបានកំណត់តាមបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមៈ

ក) ក្នុងករណីបាត់បង់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាស្មើនឹង 50% នៃប្រាក់ខែគោល។

ខ) ក្នុងករណីកាត់បន្ថយការខាតបង់ (រួមទាំងគ្មានប្រាក់ចំណេញ) កម្រិតនៃការកាត់បន្ថយការខាតបង់ធៀបនឹងផែនការនឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាស្មើនឹង 80% នៃប្រាក់ខែគោល។

គ) ក្នុងករណីសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬអ្នកគ្រប់គ្រងពេញម៉ោងដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចនៅសហគ្រាសដែលខាតបង់ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ដោះស្រាយបញ្ហាដែលមានស្រាប់ ឬការខាតបង់ដែលបានគ្រោងទុក ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាបន្ទាប់ពីបានកំណត់តាមចំណុច ក ឬចំណុច ខ នៃប្រការនេះ ត្រូវគណនាមិនលើសពី 50% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាដែលបានកំណត់។

4. សហគ្រាសដែលមានប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែង 02 ដង ឬខ្ពស់ជាងគោលដៅប្រាក់ចំណេញអប្បបរមាដូចបានកំណត់សម្រាប់កម្រិតទី 1 នៃក្រុម I ដែលត្រូវនឹងក្រុមឧស្សាហកម្ម និងវាលនៃប្រតិបត្តិការនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យនេះ (តទៅនេះហៅថាប្រាក់ចំណេញអប្បបរមា) និងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ទាប់ពីគណនាតាមប្រការ 1 នៃមាត្រានេះនៅតែទាបជាងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមុខតំណែងក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងសហគ្រាសដូចគ្នា។ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមៈ

ក) ក្នុងករណីប្រាក់ចំណេញដែលសម្រេចបានមិនទាបជាងផែនការ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាគឺស្មើនឹង៖ 2.5 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញដែលបានដឹងគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណេញអប្បបរមា 02 ដង។ 3.0 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញដែលបានដឹងគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណេញអប្បបរមា 03 ដង។ 4.0 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញដែលបានដឹងគឺ 04 ដង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណេញអប្បបរមា។

ខ) ក្នុងករណីប្រាក់ចំណេញដែលសម្រេចបានទាបជាងផែនការ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាត្រូវបានគណនាដោយគុណ 80% ដោយចំនួនដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលត្រូវនឹងប្រាក់ចំណេញដែលបានដឹងគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណេញអប្បបរមាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក នៃប្រការនេះ ហើយគុណនឹងសមាមាត្រនៃប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងទៅនឹងប្រាក់ចំណេញដែលបានគ្រោងទុក ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទេ។

5. សម្រាប់សហគ្រាសដែលទើបបង្កើតថ្មី ឬទើបដំណើរការថ្មី ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការបង្កើត ឬប្រតិបត្តិការថ្មីមិនត្រូវលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានឡើយ។ សម្រាប់សហគ្រាសដែលទើបបង្កើតថ្មីដោយផ្អែកលើការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃសហគ្រាស ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដខ្ពស់បំផុតនៃមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងសហគ្រាសជាសមាជិកមុនការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានោះ នឹងត្រូវគណនាជាប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នា។

6. សហគ្រាសដែលអនុវត្តតែផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈត្រូវមានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍កំណត់ដោយផ្អែកលើបរិមាណនៃផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖

ក) ប្រសិនបើបរិមាណផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈដែលបានអនុវត្តមិនទាបជាងផែនការនោះ កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាគឺស្មើនឹង 1.5 ដងនៃកម្រិតប្រាក់ខែគោល។ ជាពិសេស សម្រាប់សហគ្រាសអនុវត្តផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងវិស័យសំខាន់ៗ និងសំខាន់ៗនៃ សេដ្ឋកិច្ចជាតិ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាគឺស្មើនឹង ០២ ដងនៃកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

ខ) បរិមាណផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈដែលបានអនុវត្តគឺទាបជាងផែនការ ដែលបរិមាណផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈទាបជាងផែនការ ដោយសារសហគ្រាសអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋ ឬរងផលប៉ះពាល់ដោយកត្តាគោលបំណង បន្ទាប់មកកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាគឺស្មើនឹង 1.5 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

គ) ប្រសិនបើបរិមាណផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈទាបជាងការគ្រោងទុក (លើកលែងតែករណីក្នុងចំណុច ខ នៃប្រការនេះ) កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាគឺស្មើនឹង 80% គុណនឹង 1.5 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន គុណនឹងសមាមាត្ររវាងបរិមាណផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈដែលបានអនុវត្ត និងបរិមាណផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈដែលបានគ្រោងទុក ប៉ុន្តែមិនទាបជាង 50% នៃប្រាក់ខែគោល។

7. សហគ្រាសដែលផ្តល់ផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈ និងធ្វើសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម (បន្ថែមលើការផ្តល់ផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈ) អាចជ្រើសរើសកំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្មដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1, 2, 3, 4 និង 5 នៃមាត្រានេះ ឬយោងទៅតាមសកម្មភាពនៃការផ្តល់ផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈដែលមានចែងក្នុងប្រការ 6 នៃមាត្រានេះ។

8. កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សា និងអ្នកត្រួតពិនិត្យដែលជានាយទាហាន យោធិនអាជីព មន្ត្រីការពារជាតិ នាយទាហាន នាយទាហានរង និងអ្នកបម្រើការងារផ្នែកគ្រីបគ្រីប នៅពេលដែលបានកំណត់តាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ១, ២, ៣, ៦ និង ៧ នៃមាត្រានេះ មិនត្រូវទាបជាងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងជាមន្ត្រីរាជការតាមលំដាប់ថ្នាក់។ មន្ត្រីការពារជាតិ នាយទាហាន មន្ត្រីមិនទទួលបន្ទុក និងមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងការគ្រីបគ្រីប។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

យោងតាមក្រឹត្យនេះ ប្រាក់បំណាច់អតិបរមារបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែង ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពី 20% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវគ្នារបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងពេញម៉ោង។

ប្រាក់រង្វាន់

ប្រាក់រង្វាន់របស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ដែលកាត់ចេញពីប្រាក់រង្វាន់ និងមូលនិធិសុខុមាលភាព យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការវិនិយោគទុនរដ្ឋក្នុងសហគ្រាស បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការវិនិយោគដើមទុនរដ្ឋក្នុងសហគ្រាស និងបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់របស់សហគ្រាស។

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំជាក់លាក់របស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងនីមួយៗ មិនត្រូវលើសពីចំនួនអតិបរមានៃខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហគ្រាសដែលត្រូវបានកាត់ចេញដើម្បីបង្កើតរង្វាន់ និងមូលនិធិសុខុមាលភាពគុណនឹងសមាមាត្របែងចែករវាងមូលនិធិរង្វាន់ និងមូលនិធិសុខុមាលភាព យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ឬច្បាប់របស់សហគ្រាស ហើយគុណនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមដែលទទួលបាននៅសហគ្រាសដោយសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងនីមួយៗ។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥។ របបដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៥។ ក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៥ របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

ថាញ់ ក្វាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-luong-cua-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250917183421487.htm