បង្កើនធនធានដើម្បីយកប្រទេសចេញក្នុងយុគសម័យថ្មី។

នេះគឺជាពេលវេលា 'ទុំ' ដោយមានកត្តាទាំងអស់នៃ 'ពេលវេលាឋានសួគ៌ ដីអំណោយផល និងភាពសុខដុមរមនារបស់មនុស្ស' មករួបរួមគ្នាសម្រាប់បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើង ដើម្បីអនុវត្តនវានុវត្តន៍ និងការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ ដែលជាកិច្ចការបន្ទាន់ពិសេស...

១. ទីមួយ ខ្ញុំយល់ស្របទាំងស្រុងជាមួយសេចក្តីព្រាងឯកសារដែលបានដាក់ជូនសមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស។ ខ្លឹមសារត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងហ្មត់ចត់ដោយគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន រួមទាំងការរួមបញ្ចូលលើកដំបូងនៃរបាយការណ៍ចំនួនបីទៅក្នុងរបាយការណ៍ នយោបាយតែមួយ ដែលបង្ហាញពីភាពទូលំទូលាយ ភាពទូទៅ និងកម្រិតខ្ពស់នៃការសង្ខេប។ រចនាសម្ព័ន្ធគឺតឹងរ៉ឹង រចនាប័ទ្មសរសេរគឺសង្ខេប និងមានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីចក្ខុវិស័យ និងការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលស្របគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងការពិតរបស់ប្រទេស និងស្ថានភាពសកល និងតំបន់។ វាផ្អែកលើសមិទ្ធផលនៃសមាជមុនៗ ហើយជាពិសេស សេចក្តីព្រាងឯកសារដែលបានដាក់ជូនសមាជជាតិលើកទី១៤ ទើបតែរួមបញ្ចូលការបន្ថែមថ្មីៗពីការសង្ខេបបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។

នៅក្នុងបរិបទនោះ ខ្ញុំយល់ស្របទាំងស្រុងជាមួយនឹងទស្សនៈលើការកសាងឧបករណ៍រដ្ឋដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិ។ នៅក្នុងផ្នែកទី 2 ផ្នែកទី 2.4 (ទំព័រ 175) ទិសដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការងារកសាងបក្សក្នុងអំឡុងពេលសមាជបក្សលើកទី 14 អាណត្តិរដ្ឋ៖ បន្តសិក្សាពីការរៀបចំ និងការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដោយមានគោលបំណងកាត់បន្ថយចំនួនអង្គភាពក្រោមឱវាទដោយផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងកាត់បន្ថយកម្រិតរដ្ឋបាលកម្រិតមធ្យមស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង... កសាងក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍជាតិក្នុងយុគសម័យថ្មី។

នេះជាពេលវេលាដ៏សមស្រប ជាមួយនឹងធាតុផ្សំចាំបាច់ទាំងអស់នៃពេលវេលា ទីតាំង និងធនធានមនុស្សអំណោយផល សម្រាប់បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើង ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយ - ដែលជាកិច្ចការបន្ទាន់ជាពិសេស ដែលជំរុញឱ្យមានគំនិតផ្តួចផ្តើម ភាពច្នៃប្រឌិត និងការទម្លាយភាពទាល់ច្រក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង ខណៈពេលដែលកំពុងលើកកម្ពស់អភិបាលកិច្ច និងរដ្ឋបាលជាតិក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ សេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ដែលសង្ខេបអំពីបញ្ហាទ្រឹស្តី និងជាក់ស្តែងមួយចំនួនទាក់ទងនឹងដំណើរការកែទម្រង់ដែលផ្តោតលើសង្គមនិយមក្នុងរយៈពេល ៤០ ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ក៏បានវិភាគយ៉ាងច្បាស់អំពីបញ្ហានេះផងដែរ។

ការកសាងក្រុមមន្ត្រីដែល «ធ្វើការងារត្រឹមត្រូវ និងត្រូវបានចាត់តាំងមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារ» រួមផ្សំជាមួយនឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាទំនើប នឹងបម្រើប្រជាជនកាន់តែប្រសើរឡើង។ (ក្នុងរូបថត ៖ មនុស្សកំពុងបំពេញនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈសង្កាត់គីមលៀន ទីក្រុងហាណូយ )

រូបថត៖ ទួន មិញ

២. ខ្ញុំចង់សង្កត់ធ្ងន់លើចំណុចសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖

ទីមួយ ក្នុងជីវិតរបស់លោក លោកប្រធាន ហូជីមិញ តែងតែសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍រដ្ឋបាលដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញមួយ ដើម្បី «ធ្វើអ្វីៗដែលមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់ប្រជាជន»។ ការធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពសាមញ្ញមិនមែនជាយុទ្ធសាស្ត្របណ្តោះអាសន្នទេ ប៉ុន្តែជាកិច្ចការទៀងទាត់ និងជាប្រព័ន្ធ។ លោកបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ ការធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពសាមញ្ញត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ ដោយរួមបញ្ចូលទាំងឧបករណ៍ និងបុគ្គលិក ពីលើចុះក្រោម និងពីក្រោមឡើងលើ។ ក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍គឺជាកម្លាំងដើម្បីធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពសាមញ្ញ ហើយវាចាំបាច់ក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងបុគ្គលនិយម។

ទីពីរ ពេញមួយដំណើរការដឹកនាំបដិវត្តន៍ គណបក្សយើងតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហានេះ។ បន្ទាប់ពីការធ្វើឱ្យកាន់តែសាមញ្ញ រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់អាណត្តិ ២០២១-២០២៦ មានក្រសួងចំនួន ១៤ និងស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រីចំនួន ៣ (កាត់បន្ថយក្រសួង និងស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រីចំនួន ៥) និងកាត់បន្ថយអគ្គនាយកដ្ឋាន ផ្នែក និងការិយាល័យ។ ជាពិសេស ដំណើរការធ្វើឱ្យកាន់តែសាមញ្ញនេះបានបណ្តាលឱ្យកម្មករចំនួន ១០០.០០០ នាក់ចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ ការកើនឡើង ៣០% នៃប្រសិទ្ធភាពនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងការសន្សំថវិកាជាង ២.០០០ ពាន់លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនធនធានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងអនុញ្ញាតឱ្យវៀតណាមរីកចម្រើនក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងផ្នែកទី 4 ទំព័រ 162 នៃការវាយតម្លៃដែនកំណត់ គណៈកម្មាធិការកណ្តាលក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា៖ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យបរិក្ខារអង្គការនៅកន្លែងខ្លះនៅតែជាមេកានិច ហើយមិនទាន់បានបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផលនៅឡើយទេ។ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយនៅតែស្មុគស្មាញ ដោយមានចំណុចទំនាក់ទំនងជាច្រើន និងកម្រិតមធ្យម។ មុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចរបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គការជាច្រើននៅតែត្រួតស៊ីគ្នា និងមិនច្បាស់លាស់... ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកថ្មីមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការកែលម្អគុណភាព និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនោះទេ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពរហូតដល់ 20% ត្រូវបានគេរកឃើញថាមានមុខងារត្រួតស៊ីគ្នា។ ដោយសារតែភាពស្មុគស្មាញនៃការិយាធិបតេយ្យ ជិត 70% នៃថវិកាបច្ចុប្បន្នត្រូវបានចំណាយលើប្រាក់ខែ ការចំណាយប្រតិបត្តិការ និងការចំណាយប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើថវិកាត្រូវបានគ្រប់គ្រងតាមរបៀបនេះ នឹងមិនមានប្រាក់នៅសល់សម្រាប់ការវិនិយោគអភិវឌ្ឍន៍ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការពារជាតិ សន្តិសុខ ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងសុខុមាលភាពសង្គម... នេះក៏ជាហេតុផលចម្បងដែលយើងមិនទាន់អាចកែទម្រង់ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែបាននៅឡើយទេ។

ទីបី នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍នៅជុំវិញពិភពលោកទាំងអស់បានបង្កើតឧបករណ៍រដ្ឋដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាព។

ប្រទេសជប៉ុនបានផ្តោតលើការធ្វើវិមជ្ឈការ និងការកាត់បន្ថយទំហំ ដោយកាត់បន្ថយសេវាស៊ីវិលរបស់ខ្លួនចំនួន 20% ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំ (2000-2010)។ ប្រទេសសិង្ហបុរីមានភាពល្អឥតខ្ចោះក្នុងការកសាងសេវាស៊ីវិលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការការងារ។ ការអនុវត្តរបស់ប្រទេសទាំងនេះមិនត្រឹមតែផ្តល់ឱ្យយើងនូវបទពិសោធន៍ក្នុងការខិតជិតដល់ការកែទម្រង់ឧបករណ៍រដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់នូវវិធីសាស្រ្តជាក់លាក់ដូចជាការរៀបចំឡើងវិញនូវមុខងារ និងការទទួលខុសត្រូវ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការលើកទឹកចិត្តដល់ស្វ័យភាពសម្រាប់ស្ថាប័នសាធារណៈ។

ដូច្នេះ អាចនិយាយបានថា ការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធនយោបាយបច្ចុប្បន្នមានភាពសាមញ្ញ គឺជាបញ្ហាបន្ទាន់ និងសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នេះគឺជាភារកិច្ចដែលជៀសមិនរួច ដែលត្រូវតែសម្រេចបាននៅពេលដែលពេលវេលាត្រឹមត្រូវ ទីកន្លែងអំណោយផល និងប្រជាជនមានសាមគ្គីភាព រួមជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្ត និងសកម្មភាពដ៏ម៉ឺងម៉ាត់បំផុតរបស់បក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ព្រមទាំងការឯកភាព និងការគាំទ្រពីប្រជាជន ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាងប្រទេសវៀតណាមមួយ ប្រកបដោយសន្តិភាព ឯករាជ្យ ប្រជាធិបតេយ្យ វិបុលភាព អរិយធម៌ និងសុភមង្គល ដោយឈានទៅមុខជាលំដាប់ឆ្ពោះទៅរកសង្គមនិយម។

៣. ដើម្បីឱ្យបដិវត្តន៍ធ្វើឱ្យឧបករណ៍នៃប្រព័ន្ធនយោបាយមានភាពប្រសើរឡើងដើម្បីបន្តមានប្រសិទ្ធភាពនាពេលអនាគត តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោមត្រូវតែយល់ និងអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់ក្នុងពេលដំណាលគ្នា៖

ទីមួយ ចាំបាច់ត្រូវបន្តពិនិត្យ និងវាយតម្លៃមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ននានា ដើម្បីលុបបំបាត់ការត្រួតស៊ីគ្នា និងកសាងយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃស្ថាប័ន។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់មុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ គំរូនៃស្ថាប័នរដ្ឋត្រូវតែសមស្រប ប្រព័ន្ធបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ត្រូវតែធ្វើសមកាលកម្ម ហើយមន្ត្រីត្រូវតែត្រូវបានចាត់តាំងឲ្យអនុវត្តច្បាប់។ សម័យប្រជុំវិសាមញ្ញថ្មីៗនេះរបស់រដ្ឋសភាបានបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់មួយដែលមិនត្រឹមតែជួយសម្រួលដល់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការធ្វើច្បាប់ផងដែរ ពោលគឺលុបបំបាត់វិធីសាស្រ្ត "ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងវាបានទេ សូមហាមឃាត់វា" និងអនុវត្តវិធីសាស្រ្ត "រង់ចាំមើល"។

ទីពីរ យើងត្រូវតែបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មជំនាញខ្ពស់ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាលដោយគោលបំណង និងតម្លាភាព ព្រមទាំងកសាងគោលនយោបាយសមហេតុផលសម្រាប់ផ្តល់រង្វាន់ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ។ យើងត្រូវតែច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងនូវការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ដើម្បីយកឈ្នះលើស្ថានភាពនៃ "ការអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែមិនមែនជាមនុស្សត្រឹមត្រូវ"។ យើងត្រូវតែផ្តោតលើការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ ដែលមានគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពចាំបាច់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ យើងត្រូវតែអនុវត្តគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល ដោយលើកកម្ពស់ភាពស្វាហាប់ ភាពច្នៃប្រឌិត និងឆន្ទៈក្នុងការគិតក្រៅប្រអប់ ធ្វើសកម្មភាពដោយក្លាហាន និងទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងកម្មាភិបាលដែលឧទ្ទិសដល់បុព្វហេតុរួម មានការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងដឹងពីរបៀប "បោះជំហានទៅមុខ និងថយក្រោយ" ដើម្បីធ្វើកំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធនយោបាយ សម្រាប់ការរីកចម្រើននាពេលអនាគតរបស់ប្រជាជាតិវៀតណាម។

ទីបី យើងត្រូវតែលើកកម្ពស់ការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដោយប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាទំនើបៗដូចជា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ទិន្នន័យធំ (Big Data) និងការគណនាលើពពក (Cloud Computing) ដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មលំហូរការងារ ដែលជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា ថ្លៃដើម និងធនធាន។ ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការរវាងលោក Jensen Huang ប្រធានក្រុមហ៊ុន Nvidia ដែលជាសាជីវកម្មរចនា និងផលិតបន្ទះឈីបពាក់កណ្តាលសៀគ្វីធំជាងគេបំផុតរបស់ពិភពលោក និងវៀតណាម ដើម្បីបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) និងមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI Data Center) បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់ Nvidia ចំពោះប្រទេសវៀតណាមជា "ផ្ទះទីពីរ" របស់ខ្លួន ក៏ដូចជាទំនុកចិត្តរបស់ខ្លួនលើសក្តានុពលអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស។ នេះក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បក្ស និងរដ្ឋវៀតណាមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាផងដែរ។

ទីបួន បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការងារឃោសនា ដោយបង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងសង្គម និងទទួលបានការគាំទ្រ និងការជឿទុកចិត្តពីគ្រប់ស្រទាប់វណ្ណៈរបស់ប្រជាជន។ ថ្មីៗនេះ យើងបានឃើញថា នៅពេលដែលគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋត្រូវបានដាក់ចេញ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋានបានអនុវត្តផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការរួមបញ្ចូលគ្នា ដោយចាប់ផ្តើមពីស្ថាប័នរបស់បក្ស រដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាល រណសិរ្សមាតុភូមិ និងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ជាច្រើនបានស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ... ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងត្រូវតែប្រយុទ្ធប្រឆាំងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ប្រឆាំងនឹងកម្លាំងអរិភាពដែលបង្ខូចទស្សនៈរបស់បក្ស និងរដ្ឋលើបដិវត្តន៍ ដើម្បីធ្វើឱ្យបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយមានភាពប្រសើរឡើង។

គណបក្សយើងបានកំណត់ថា ការកសាងបរិធាន និងប្រព័ន្ធនយោបាយបក្សដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ រឹងមាំ មានប្រសិទ្ធភាព មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិនៅគ្រប់កម្រិត គឺជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវមួយដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ ជាក់ស្តែង ច្បាប់ និងនយោបាយ ហើយក៏ជាសេចក្តីប្រាថ្នាដែលប្រជាជនទន្ទឹងរង់ចាំជាយូរមកហើយផងដែរ។ ដូច្នេះ យើងសូមបញ្ជាក់ជាថ្មីថា ការធ្វើឲ្យប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលមានភាពសាមញ្ញនេះ មិនមែនជាការរួមបញ្ចូលគ្នាដោយមេកានិច ឬ "ការកាត់បន្ថយដោយចៃដន្យ" នោះទេ ប៉ុន្តែជាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ដែលមានមូលដ្ឋានលើស្ថានភាពជាក់ស្តែង ជាមួយនឹងបាវចនាថា "រហ័ស ប្រុងប្រយ័ត្ន វត្ថុបំណង វិទ្យាសាស្ត្រ ហ្មត់ចត់ និងជាប្រព័ន្ធ" ដើម្បីឱ្យប្រទេសយើងអាចមានបរិធាន "ស្លីម រឹងមាំ មានប្រសិទ្ធភាព មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិ" ដោយហេតុនេះបង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្លាំងពលកម្ម រួមផ្សំជាមួយនឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របសម្រាប់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ ដើម្បីឱ្យ "មនុស្សត្រឹមត្រូវធ្វើការងារត្រឹមត្រូវ ហើយមនុស្សត្រឹមត្រូវត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ"។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/tang-them-nguon-luc-dua-dat-nuoc-cat-canh-trong-ky-nguyen-moi-18525102618242515.htm