តើ​ពិធី​បុណ្យ​តេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ប្រភេទ​ណា​ដែល​ស័ក្តិសម​សម្រាប់​បុគ្គលិក​សាលា?

បុគ្គលិកសាលាទទួលរងនូវគុណវិបត្តិជាច្រើន។

ខ្ញុំបានដឹងថា អ្នកស្រី ឌី ដែលជាកម្មករអាហារដ្ឋានដែលបានចុះកិច្ចសន្យានៅសាលាបឋមសិក្សាមួយក្នុងទីក្រុងដាឡាត់ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការចម្អិនអាហារសម្រាប់សិស្សស្នាក់នៅ។ ជាម្តាយទោលដែលមានកូនតូចៗពីរនាក់ អ្នកស្រី ឌី ក៏រកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយការលក់អាហារសម្រន់ធ្វើពីក្រដាសអង្ករអាំងដល់អ្នកទេសចរនៅបឹងសួនហឿងនៅពេលល្ងាចផងដែរ។

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ដោយឃើញថាឈ្មោះរបស់នាង និងឈ្មោះមិត្តរួមការងាររបស់នាងនៅក្នុងក្រុមផ្គត់ផ្គង់ម្ហូបអាហារមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីចំណូលបន្ថែមរបស់សាលាទេ អ្នកស្រី ឌី មានអារម្មណ៍ស្រក់ទឹកភ្នែក សោកសៅ និងព្រួយបារម្ភអំពីកន្លែងដែលនាងនឹងរកប្រាក់ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយរបស់គ្រួសារនាង និងកូនតូចៗរបស់នាងក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេតខាងមុខនេះ។ ចំពោះអ្នកស្រី ឌី បុណ្យតេតបានក្លាយជាប្រភពនៃការថប់បារម្ភ និងការភ័យខ្លាច។

ទន្ទឹមនឹងនេះ លោក LB (អាយុ ៤៧ ឆ្នាំ) ជាអ្នកយាមសន្តិសុខនៅសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិចមួយក្នុងខេត្ត Lam Dong គ្មានប្រពន្ធ ឬកូន ហើយមិនបានត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់គាត់នៅ Ha Tinh សម្រាប់បុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) អស់រយៈពេលជាង ១០ ឆ្នាំមកហើយ។ លោក B. និយាយថា គាត់ស៊ាំនឹងការប្រារព្ធពិធីបុណ្យតេតតែម្នាក់ឯងនៅក្នុងទីធ្លាសាលាដ៏ធំទូលាយ។

ទោះបីជាកម្មករកិច្ចសន្យាមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក៏ដោយ សាលារៀនផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុខ្លះដល់គាត់។ នេះជួយកាត់បន្ថយភាពសោកសៅ និងភាពឯកោមួយចំនួនដែលលោក B. មានអារម្មណ៍ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ដោយនៅម្នាក់ឯងឆ្ងាយពីផ្ទះ ព្រោះគាត់មានអារម្មណ៍ថាគាត់មិនត្រូវបាន "ទុកចោល" ពីសេចក្តីរីករាយរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ ហើយមានប្រាក់បន្ថែមមួយចំនួនដើម្បីទូទាត់ការចំណាយរបស់គាត់។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 68 របស់ រដ្ឋាភិបាល ឆ្នាំ 2000 មុខតំណែងដូចជា សន្តិសុខ បុគ្គលិកផ្គត់ផ្គង់អាហារ និងអ្នកបោសសំអាតនៅក្នុងសាលាមត្តេយ្យ សាលាបឋមសិក្សា និងសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិច... ត្រូវបានប្តូរទៅប្រព័ន្ធការងារដែលមានមូលដ្ឋានលើកិច្ចសន្យា។

ទោះបីជាពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែថេរតាមកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេក៏ដោយ ក៏ការខ្វះប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនៅចុងឆ្នាំត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នានៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ខែទាប ដែលស្ទើរតែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយប្រចាំថ្ងៃ ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកសាលារៀនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនអំណោយផលយ៉ាងខ្លាំង។

បុគ្គលិក​អាហារដ្ឋាន​សាលារៀន​មួយ​ក្នុង​ទីក្រុង​ហូជីមិញ កំពុង​រៀបចំ​អាហារ​សម្រាប់​សិស្សានុសិស្ស។

ពីទស្សនៈគ្រប់គ្រង វាក៏ពិបាកក្នុងការដាក់បញ្ចូលកម្មករកិច្ចសន្យានៅក្នុងបញ្ជីអ្នកទទួលចំណូលបន្ថែមនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិចំណាយផ្ទៃក្នុងសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពសមូហភាពផងដែរ។ នេះគឺដោយសារតែរដ្ឋបាលសាលាខ្លាចហានិភ័យនៃការខ្វះខាតថវិកា។ មិនត្រូវនិយាយពីបញ្ហាប្រឈមនៃការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ដោយយុត្តិធម៌ និងសមហេតុផលក្នុងចំណោមមុខតំណែងការងារផ្សេងៗគ្នា។

បុគ្គលិក​អាហារដ្ឋាន​បម្រើ​អាហារ​ដល់​សិស្ស។

តាមទ្រឹស្តី វានឹងពិបាកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់កម្មករសាលារៀនក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិន។ សូម្បីតែសហជីពកម្មករក៏នឹងពិបាកក្នុងការបែងចែកថវិកាជាពិសេសសម្រាប់គោលបំណងនេះដែរ ព្រោះថវិកាសហជីពគឺជាវិភាគទានពីសមាជិកទាំងអស់ ហើយមិនអាចផ្តល់អាទិភាពបានទេ។ លើសពីនេះ ប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀនដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាគឺទាបជាងប្រាក់ខែថេរប្រចាំខែរបស់បុគ្គលិកធម្មតា។

ដូច្នេះ ភាពបត់បែន និងភាពច្នៃប្រឌិតត្រូវបានទាមទារនៅទីនេះ ដែលបង្ហាញពីស្មារតីនៃ "ការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក" ពីសាលា។ សាលាមួយចំនួនលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀនដែលមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនៅចុងឆ្នាំ ឱ្យចូលរួមចំណែកបន្តិចបន្តួច ហើយប្រើប្រាស់វាដើម្បីចែកចាយដល់បុគ្គលដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ដែលជាវិធីសាស្រ្តល្អ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត សាលាអាចផ្តល់ការគាំទ្រពីមូលនិធិសុខុមាលភាពរបស់ខ្លួន។

នៅកន្លែងខ្លះ សាលារៀនកៀរគរធនធានផ្សេងទៀត ដូចជាការស្នើសុំការគាំទ្រពីសហជីពកម្រិតខ្ពស់ និងអង្គការសង្គមសប្បុរសធម៌ ដោយមានគោលបំណងធានាថាសមាជិកសហជីពទាំងអស់នៅក្នុងសាលាមានរដូវផ្ការីកដ៏កក់ក្តៅ ទាំងផ្នែកសម្ភារៈ និងផ្លូវចិត្ត ក្នុងភាពស្និទ្ធស្នាលជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ។

រដូវផ្ការីកមកដល់ហើយ ដោយនាំមកនូវសេចក្តីរីករាយ និងក្តីសង្ឃឹមសម្រាប់ឆ្នាំថ្មី។ យើងសង្ឃឹមថាសាលារៀននឹងមានភាពបត់បែន និងមនុស្សធម៌យ៉ាងពិតប្រាកដក្នុងការគណនាពីរបៀបចែកចាយប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដល់បុគ្គលិកដែលស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈលំបាកនៅក្នុងអង្គការរបស់ពួកគេ ដើម្បីឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចរីករាយនឹងសេចក្តីរីករាយនៃឆ្នាំថ្មីបានយ៉ាងពេញលេញ។ នេះក៏ជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការបង្កើតសាលារៀនដ៏រីករាយសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាផងដែរ។

តំណភ្ជាប់ប្រភព: https://thanhnien.vn/tet-nao-cho-nhan-vien-truong-hoc-185240129101156456.htm