ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិននៅឆ្នាំ ២០២៦ ទំនងជានឹងកើនឡើងបន្តិច។

នៅពេលនេះ អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងចាប់ផ្តើមគណនាផែនការរបស់ពួកគេសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនសម្រាប់បុគ្គលិកនៅឆ្នាំ ២០២៦។

សហជីព​បាន​ប្រគល់​អំណោយ​ដល់​កម្មករ​នៅ​ក្នុង​ខេត្ត ​ប៊ិញធ្វឹន ​ដែល​ឥឡូវ​ជា​ខេត្ត​ឡឹមដុង។

ទោះបីជានៅសល់ពេលយូរទៀតរហូតដល់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនក៏ដោយ អាជីវកម្មនៅតាមខេត្ត និងក្រុងជាច្រើនកំពុងរៀបចំផែនការប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំសេះ ២០២៦។

នៅខេត្ត ដុងណៃ អាជីវកម្មជាច្រើនក៏បានប្រកាសពីប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនសម្រាប់បុគ្គលិកនៅឆ្នាំ ២០២៦ ផងដែរ ដោយមានក្រុមហ៊ុនមួយមានគម្រោងចំណាយជាង ៦០០ ពាន់លានដុង។

ក្រុមហ៊ុន Chang Shin Vietnam ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Thanh Phu សង្កាត់ Tan Trieu ខេត្ត Dong Nai ទើបតែបានប្រកាសពីប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ (ឆ្នាំសេះ) សម្រាប់សមាជិកសហជីព និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនមានគម្រោងចំណាយប្រាក់ចំនួន ៦០០ ពាន់លានដុងលើប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនសម្រាប់កម្មកររបស់ខ្លួន។

ជាពិសេស បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រាក់ខែមួយខែ ជាមួយនឹងការបន្ថែម 5% សម្រាប់ឆ្នាំអតីតភាពការងារនីមួយៗ។ ប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតអាចឡើងដល់ 200% (ឧ. ប្រាក់ខែពីរខែ)។

បន្ថែមពីលើប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិន បុគ្គលិកក៏ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ថ្ងៃចូលឆ្នាំ អំណោយសហជីព ពិធីជប់លៀងចុងឆ្នាំ និងសកម្មភាពសុខុមាលភាពផ្សេងទៀតនៅចុងឆ្នាំផងដែរ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់កម្មករផលិតកម្មគឺប្រហែល ១១ លានដុង/ខែ; បុគ្គលិករយៈពេលវែងរកបាន ១៨-២០ លានដុង/ខែ។ នៅឆ្នាំ ២០២៥ ក្រុមហ៊ុនបានជ្រើសរើសកម្មករបន្ថែមចំនួន ៦.០០០ នាក់ ដែលធ្វើឱ្យចំនួនកម្មករសរុបកើនដល់ ៤២.០០០ នាក់។ ជាមធ្យម មានកម្មករថ្មីប្រហែល ៤០០ នាក់ត្រូវបានជួលជារៀងរាល់ខែ ដោយមានប្រាក់ចំណូល ៨,៥-៩ លានដុង/នាក់/ខែ មិនរាប់បញ្ចូលការងារបន្ថែមម៉ោង។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅទីក្រុងហាណូយ ក្រុមហ៊ុនផលិតសម្លៀកបំពាក់មួយក៏បានបញ្ចប់ការដំឡើងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីចំនួន ១០% សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ ផងដែរ។ លោក Bui Dinh Duyen នាយកក្រុមហ៊ុន Quang Binh Garment Co., Ltd. (ដែលមានទីស្នាក់ការកណ្តាលនៅសង្កាត់ Viet Hung ទីក្រុងហាណូយ) បាននិយាយថា ដោយមានបុគ្គលិកជាង ៥០០ នាក់ ការចំណាយសរុបនៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ នឹងកើនឡើងជាង ៥០០ លានដុងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំ ២០២៥។

លោក Duyen បានមានប្រសាសន៍ថា «នៅឆ្នាំ ២០២៥ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជាមធ្យមរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺប្រហែល ១០ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ។ នៅឆ្នាំនេះ ការគ្រប់គ្រងបានបញ្ចប់ការកើនឡើងជាមធ្យម ១០% អាស្រ័យលើនាយកដ្ឋាន។ កន្លែងខ្លះបានឃើញការកើនឡើងប្រហែល ១៥% ខណៈពេលដែលកន្លែងខ្លះទៀតកើនឡើង ៥% ដោយផ្អែកលើផលិតកម្មជាក់លាក់ និងការអនុវត្តអាជីវកម្ម។ ដើម្បីធានាថាអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ យើងកំពុងព្យាយាមគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុរបស់យើង ដោយកាត់បន្ថយការទិញដែលមិនចាំបាច់ ដើម្បីបែងចែកថវិកាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត»។

ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនៅឆ្នាំ ២០២៦ ទំនងជានឹងកើនឡើងបន្តិច គឺពី ៣-៦%។

ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍កន្លងមកនេះ បន្ទាប់ពីបានឮដំណឹងអំពីប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ ២០២៦ អ្នកស្រី ង្វៀន ធីត្រាង (អាយុ ៤៥ ឆ្នាំ) ជាកម្មការិនីនៅរោងចក្រកាត់ដេរមួយកន្លែងនៅដុងអាញ (ហាណូយ) ហាក់ដូចជាមិនសប្បាយចិត្តទាល់តែសោះ។

អ្នកស្រី ត្រាង បានមានប្រសាសន៍ថា យោងតាមព័ត៌មានក្រៅផ្លូវការ ក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចថា ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៦ នឹងមិនកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ២០២៥ទេ។

«ខ្ញុំបានឮពីសមាជិកសហជីពមួយចំនួនថា ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ នឹងមានត្រឹមតែប្រាក់ខែប្រហែលមួយខែប៉ុណ្ណោះ មិនខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុនៗទេ ដោយមានការប្រែប្រួលប្រហែល ៧ លានដុង និងអាហារសម្រន់មួយថង់។ ឆ្នាំនេះ យើងបានធ្វើការថែមម៉ោងច្រើនដោយសារតែការបញ្ជាទិញកើនឡើង ហើយយើងគិតថាយើងនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីខ្ពស់ជាងនេះ ប៉ុន្តែមិននឹកស្មានដល់ ចំនួនប្រាក់រង្វាន់នៅតែដដែល» ត្រាង បាននិយាយដោយស្មោះត្រង់។

មិនដូចអ្នកស្រី Trang ទេ កម្មករជាច្រើននាក់ទៀតនៅក្រុមហ៊ុនបោះពុម្ពមួយក្នុងទីក្រុងហាណូយមិនមានសំណាងប៉ុន្មានទេ។ ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតរហូតដល់ 60% ក្នុងឆ្នាំ 2026។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ យ៉ាប បុគ្គលិកម្នាក់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ បាននិយាយថា “អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំមានប្រពៃណីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតស្មើនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមមួយខែសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ដូច្នេះហើយ រាល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត ខ្ញុំទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ជិត ១៥ លានដុង”។

នៅឆ្នាំនេះ ក្រុមគ្រប់គ្រងបាននិយាយថា ប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ 50% ដោយសារតែស្តុកទំនិញច្រើន និងបំណុលដែលមិនទាន់បានប្រមូលបានពេញលេញ។ ទោះបីជាកម្មករត្រូវបានសន្យាថានឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រមូលបំណុលទាំងអស់នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2026 ក៏ដោយ យើងគ្រាន់តែសង្ឃឹមថានឹងមានលុយចាយក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត។ ប្រាក់រង្វាន់បន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិននឹងមិនសូវមានន័យទេ” លោក Giap បាននិយាយដោយសោកសៅ។

យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន ធីឡានហឿង អតីតនាយិកាវិទ្យាស្ថានការងារ និងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនៅឆ្នាំ ២០២៦ ទំនងជានឹងកើនឡើងបន្តិចពី ៣-៦%។ នេះបង្ហាញថាអាជីវកម្មកំពុងដំណើរការល្អ រកប្រាក់ចំណេញ និងមានស្ថិរភាពបន្តិចម្តងៗ។

លើសពីនេះ អ្នកស្រី ហឿង ជឿជាក់ថា ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជាមធ្យមនៅឆ្នាំ ២០២៦ ទំនងជានឹងកើនឡើង ប៉ុន្តែមិនខ្លាំងដូចនៅឆ្នាំ ២០២៤-២០២៥ នោះទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកជំនាញផ្នែកការងារជាច្រើនទៀតបានអះអាងថា អាជីវកម្មនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកនៅពេលនេះ ហើយការពិតដែលថាអាជីវកម្មកំពុងបែងចែកផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេដើម្បីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតដល់និយោជិត គឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏សំខាន់មួយរួចទៅហើយ។

ការប្រកាស​ពី​ប្រាក់រង្វាន់​បុណ្យតេត​ដំបូង​ដោយ​អាជីវកម្ម​នានា​ក៏​ជួយ​ឲ្យ​បុគ្គលិក​មាន​អារម្មណ៍​សុវត្ថិភាព និង​រីករាយ​ចំពោះ​ការងារ​របស់​ពួកគេ​ផងដែរ ខណៈពេល​ដែល​បញ្ជាក់​ពី​ការយកចិត្តទុកដាក់​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ចំពោះ​បុគ្គលិក​របស់ខ្លួន។ អាជីវកម្ម​ជាច្រើន​ជ្រើសរើស​ទម្រង់​ប្រាក់រង្វាន់​បុណ្យតេត​សមស្រប​សម្រាប់​បុគ្គលិក​របស់​ពួកគេ រួមទាំង​ប្រាក់​សុទ្ធ និង​អំណោយ​ផងដែរ។

ក្រៅពីអាជីវកម្មនានា អង្គភាពសេវាសាធារណៈជាច្រើនក៏បានបែងចែកថវិកាពីទុនបម្រុងដែលប្រមូលបានរបស់ពួកគេ ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតឆ្នាំ ២០២៥ ផងដែរ។

នេះ​បើ​តាម​លោក ដាន វីត។

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/thuong-tet-nguyen-dan-2026-nhieu-kha-nang-tang-nhe-529705.html