ក្រុមហ៊ុន Mobile World និង VNG លក់ភាគហ៊ុនក្នុងតម្លៃថោកដល់បុគ្គលិក ខណៈវិនិយោគិនព្រួយបារម្ភអំពីការធ្លាក់ចុះតម្លៃ។

ក្រុមហ៊ុននានាបានប្រកាសលក់ភាគហ៊ុនអាទិភាពទៅឱ្យបុគ្គលិក ដែលបណ្តាលឱ្យវិនិយោគិនមានការព្រួយបារម្ភអំពីការធ្លាក់ចុះនៃភាគហ៊ុន និងការធ្លាក់ចុះនៃតម្លៃ។

ក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជីមួយចំនួនបានប្រកាសពីកម្មវិធីកម្មសិទ្ធិភាគហ៊ុនរបស់និយោជិត (ESOPs) ដែលផ្តល់ជូនភាគហ៊ុនក្នុងតម្លៃទាបជាងអត្រាទីផ្សារ។ ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុន Mobile World Investment Corporation (លេខកូដភាគហ៊ុន MWG) នឹងចេញភាគហ៊ុន ESOP ជាង 19.9 លានហ៊ុននៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ដែលស្មើនឹង 1.3642%។ ភាគហ៊ុនដែលបានចេញនឹងត្រូវបានរឹតត្បិតមិនឱ្យផ្ទេររយៈពេលពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលចេញ ដោយ 50% នៃភាគហ៊ុនដែលបានទិញអាចផ្ទេរបានដោយសេរីជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ តម្លៃលក់សម្រាប់និយោជិតគឺ 10,000 ដុងក្នុងមួយហ៊ុន។

បុគ្គលិក Mobile World ជាច្រើនអាចទិញភាគហ៊ុនក្នុងតម្លៃបញ្ចុះតម្លៃជាបន្តបន្ទាប់តាមរយៈកម្មវិធី ESOP។

រូបថត៖ MWG សូមមើល

កម្មវិធីលក់ភាគហ៊ុនបញ្ចុះតម្លៃដល់បុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុន Mobile World Group (MWG) អស់រយៈពេលជាងមួយទសវត្សរ៍មកហើយ។ ដោយមានតម្លៃផ្តល់ជូន 10,000 ដុង បុគ្គលិកអាចទិញភាគហ៊ុនក្នុងតម្លៃថោកជាង 50,000 ដុង ធៀបនឹងតម្លៃភាគហ៊ុន MWG បច្ចុប្បន្ននៅលើផ្សារហ៊ុន។ សរុបមក បុគ្គលិកចំណាយត្រឹមតែជិត 200 ពាន់លានដុងប៉ុណ្ណោះដើម្បីកាន់កាប់ភាគហ៊ុនដែលមានតម្លៃជាង 1,200 ពាន់លានដុង។ ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកជាង 300 នាក់ដែលមានសិទ្ធិទិញភាគហ៊ុនក្នុងជុំនេះ លោក Doan Van Hieu Em សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជាអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Mobile World Group Joint Stock Company (ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ MWG) ដែលដំណើរការខ្សែសង្វាក់លក់រាយពីរគឺ Mobile World និង Dien May Xanh គឺជាអ្នកទិញធំជាងគេដែលមានភាគហ៊ុន MWG ជាង 1.6 លានហ៊ុន។ ដូច្នេះ លោក Doan Van Hieu Em ត្រូវការចំណាយត្រឹមតែ 16 ពាន់លានដុង ប៉ុណ្ណោះដើម្បីទិញភាគហ៊ុនដែលមានតម្លៃជាង 96 ពាន់លានដុង។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំភាគទុនិកជាច្រើន វិនិយោគិនបានសួរសំណួរអំពីថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ MWG អំពីផែនការចេញភាគហ៊ុន ESOP ជាបន្តបន្ទាប់នេះ។ ថ្មីៗនេះ ប្រធានបទនេះក៏ត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំវិនិយោគិនខែកុម្ភៈផងដែរ។ លោក Nguyen Duc Tai ប្រធានក្រុមហ៊ុន បានថ្លែងថា គោលនយោបាយ ESOP អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ 2025 ដើម្បីធ្វើឱ្យតុល្យភាពផលប្រយោជន៍របស់ភាគទុនិក និងថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនកាន់តែប្រសើរឡើង។

ក្រៅពី Mobile World ក្រុមហ៊ុន VNG Corporation (លេខកូដភាគហ៊ុន VNZ) ថ្មីៗនេះបានប្រកាសពីសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលើផែនការរបស់ខ្លួនក្នុងការចេញភាគហ៊ុនក្រោមកម្មវិធី ESOP ក្នុងឆ្នាំ 2024។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុននឹងចេញភាគហ៊ុនជិត 641,000 ហ៊ុនដល់បុគ្គលិកក្នុងតម្លៃ 30,000 ដុង ដែលទាបជាង 92% នៃតម្លៃដែលបានចុះបញ្ជី 360,000 ដុងក្នុងមួយហ៊ុន។ កម្មវិធីនេះនឹងត្រូវអនុវត្តនៅឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងការជួញដូររយៈពេលមួយឆ្នាំ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន Duc Thanh Wood Processing Corporation (លេខកូដភាគហ៊ុន GDT) នឹងចេញភាគហ៊ុន ESOP ជិត 1.1 លានហ៊ុន ដែលស្មើនឹង 4.55% នៃភាគហ៊ុនដែលនៅសេសសល់របស់ខ្លួន។ តម្លៃលក់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនឹងមានចំនួន 10,000 ដុងក្នុងមួយហ៊ុន ដែលទាបជាងជិត 60% នៃតម្លៃដែលបានចុះបញ្ជី។ ភាគហ៊ុនទាំងនេះនឹងត្រូវទទួលរងនូវការរឹតបន្តឹងការផ្ទេរសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់ពីការចេញ ហើយចាប់ពីឆ្នាំទីបីតទៅ 50% នឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលក់...

អាជីវកម្មជាច្រើនប្រើប្រាស់ការចេញ ESOPs (ផែនការកម្មសិទ្ធិភាគហ៊ុនរបស់និយោជិត) ជាគោលនយោបាយមួយដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក។ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន និងនិយោជិតដែលទិញភាគហ៊ុន ESOP ក្នុងតម្លៃទាបបំផុត ទទួលបានវាជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់បង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ចេញលុះត្រាតែបុគ្គលនោះលក់ភាគហ៊ុន ESOP ដូចគ្នានឹងវិនិយោគិនភាគហ៊ុនធម្មតាដែរ (ការកាត់បន្ថយពន្ធនេះគឺទាបណាស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបង់លើប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ និងប្រាក់រង្វាន់)។

ផ្ទុយទៅវិញ សម្រាប់ភាគទុនិក ក្រុមហ៊ុនដែលចេញភាគហ៊ុន ESOP មួយចំនួនធំនឹងកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារតែចំនួនភាគហ៊ុនកើនឡើង។ ជាលទ្ធផល ប្រាក់ចំណូលក្នុងមួយភាគហ៊ុន (EPS) នឹងថយចុះ (EPS = ប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ - ភាគលាភដែលពេញចិត្ត / ចំនួនសរុបនៃភាគហ៊ុនដែលនៅសេសសល់)។ ភាគហ៊ុនកាន់តែច្រើន EPS នឹងកាន់តែទាប ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនកើនឡើងសមាមាត្រទៅនឹងការកើនឡើងនៃភាគហ៊ុន។