អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដូច្នេះតើការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងបានប៉ុន្មាន?

យោងតាមប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai រឿងមួយដែលអ្នកបោះឆ្នោតព្រួយបារម្ភនោះគឺថា តើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងមានប៉ុន្មាននៅក្នុងកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែនាពេលខាងមុខ?

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

ប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai ឆ្ងល់ថាបើអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ តើនឹងដំឡើងប៉ុន្មាន?

នៅខែតុលាឆ្នាំ 2023 រដ្ឋាភិបាល នឹងដាក់ផែនការកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏ទូលំទូលាយមួយ។

ថ្លែងមតិនៅសាលប្រជុំស្តីពីការវាយតម្លៃបន្ថែមលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងថវិការដ្ឋឆ្នាំ២០២២; ការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងថវិការដ្ឋក្នុងខែដើមឆ្នាំ 2023 ប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហាណូយ) បានសម្តែងចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះបញ្ហាដែលមិនថ្មី ប៉ុន្តែជាកង្វល់របស់ប្រជាជន ដែលជាគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

យោងតាមប្រតិភូ ខែតុលា ឆ្នាំក្រោយ ប្រសិនបើមានការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រដ្ឋាភិបាលនឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភានូវផែនការសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងទូលំទូលាយ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ។

ប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល គឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់បំផុត។ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលត្រឹមត្រូវមានផលប៉ះពាល់ដល់ការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ ផ្ទុយទៅវិញ គោលនយោបាយប្រាក់ខែមិនសមហេតុផលនឹងក្លាយជាឧបសគ្គដល់វឌ្ឍនភាពសង្គម។

គណៈប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai បានឲ្យដឹងថា ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ បក្ស និងរដ្ឋតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។ រហូតមកដល់ពេលនេះ យើងបានធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែចំនួន ៤។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានការពិតដែលមិនអាចប្រកែកបានថា កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនាពេលបច្ចុប្បន្នមានកម្រិតទាបណាស់។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការវៀតណាមគឺ ១០លានដុង; កម្ពុជា ១៧ លាន; ថៃ ៥៦,៧ លាន

«ដូច្នេះតើយើងនៅឯណានៅលើផែនទីប្រាក់ចំណូលពិភពលោក? ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគ្រាន់តែប្រៀបធៀបជាមួយប្រទេសក្នុងតំបន់នឹងបង្ហាញពីគម្លាតមិនតូចទេ។

តាមគណៈប្រតិភូ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីមានប្រាក់ចំណូលជាង ៣,៤ លានដុង ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការគឺប្រហែល ១០ លានដុង។ បើប្តូរជារូបិយប័ណ្ណវៀតណាម មន្ត្រីរាជការនៅថៃមានចំណូលជាង ៥៦លានដុង ម៉ាឡេស៊ី ២៩លានដុង កម្ពុជា ១៧លានដុង...

ទាក់ទងនឹងមូលដ្ឋាននយោបាយ គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា ដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ-CP របស់ការិយាល័យនយោបាយ បានដាក់ចេញនូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ជាក់លាក់មួយ។ ទោះជាយ៉ាងណា រហូតមកដល់ពេលនេះ យើងបានខកខានពេលកំណត់អស់រយៈពេល ៣ ឆ្នាំហើយ។ បីឆ្នាំជាប់គ្នា រដ្ឋាភិបាលបានស្នើឱ្យពន្យារពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ហេតុផលគឺថាយើងត្រូវផ្តោតលើធនធានលើការវិនិយោគអភិវឌ្ឍន៍ និងកម្មវិធីស្តារសេដ្ឋកិច្ច ដែលជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តជាង 2 ឆ្នាំ បើទោះបីជារដ្ឋាភិបាលបានជំរុញយ៉ាងខ្លាំងក្លាក៏ដោយ ក៏ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ និងក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានជំរុញផងដែរ នៅតែមានដើមទុនកម្មវិធីស្តារសេដ្ឋកិច្ចជាង 14.000 ពាន់លានដុង ដែលមិនអាចបែងចែកបាន និងជាង 429.000 ពាន់លានដុងនៃគម្រោងវិនិយោគសាធារណៈរយៈពេលមធ្យមដែលមិនត្រូវបានផ្តល់។

គណៈប្រតិភូបានសម្តែងថា "ដូច្នេះ ខណៈពេលដែលប្រទេសរបស់យើងកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយតឹងរ៉ឹងក្នុងការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ធនធានមួយផ្នែកមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។ នេះជាការសោកស្តាយ" គណៈប្រតិភូបានសម្តែង។

កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែត្រូវតែជាការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាន និងសំខាន់។

យោងតាមប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai រឿងមួយដែលអ្នកបោះឆ្នោតចាប់អារម្មណ៍នោះគឺថាតើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែនឹងកើនឡើងប៉ុន្មាន។ នៅពេលនេះ មិនទាន់មានព័ត៌មានណាអាចចាត់ទុកថាត្រឹមត្រូវបានទេ ព្រោះរដ្ឋាភិបាលនឹងបញ្ជូនទៅរដ្ឋសភាដើម្បីពិនិត្យនិងសម្រេច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋានគឺចាំបាច់ មិនមែនគ្រាន់តែជាទម្រង់បែបបទនោះទេ។

ប្រតិភូបាននិយាយថា មានមតិស្នើឲ្យមានការកើនឡើង ២១-២២%។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងកម្រិតនេះ បុគ្គលដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 10 លានដុង នឹងទទួលបានបន្ថែមត្រឹមតែ 2.1 លានដុងប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ កំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ ពោលគឺប្រាក់ខែត្រូវតែជាប្រភពចំណូលដ៏សំខាន់។ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែធានាឱ្យមានសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

យោងតាមប្រតិភូ ការប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺមានភាពសាហាវ ជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសដែលមានប្រជាជនវ័យចំណាស់។ បើគ្មានគោលការណ៍សមហេតុផលទេ យើងអាច "បាត់បង់សិទ្ធិនៅផ្ទះ" ក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ទាក់ទិននឹងសំណើនេះ គណៈប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai បានស្នើឱ្យអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ដោយយោងទៅតាមនោះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំចាំបាច់ត្រូវកំណត់ ៥០% នៃការកើនឡើងចំណូលប៉ាន់ស្មាន ៧០% នៃការកើនឡើងចំណូលថវិកាជាក់ស្តែងនៃថវិកាមូលដ្ឋាន និង ៤០% នៃការកើនឡើងនៃចំណូលថវិកាកណ្តាលសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ទីពីរ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមលំដាប់លំដោយនៃអាទិភាពក្នុងការបែងចែកប្រភពចំណូល។ អាស្រ័យហេតុនេះ ច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីអាទិភាពនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍មុននឹងពិចារណាលើគម្រោងវិនិយោគ។ នៅឆ្នាំ២០២២ ចំណូលរបស់ប្រទេសយើងនឹងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ថវិកាកណ្តាលគឺ ១៩៥.០០០ ពាន់លានដុង ថវិកាក្នុងស្រុក ២០៨.០០០ ពាន់លានដុង ចំនួនទឹកប្រាក់ផ្ទេរសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺ ២៦០.០០០ ពាន់លានដុង។ នៅក្នុងធនធាននេះ ត្រូវតែផ្តល់អាទិភាពដើម្បីឱ្យមានធនធានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ទីបី យើងត្រូវពិចារណាយ៉ាងពិតប្រាកដនូវការទូទាត់ប្រាក់ខែជាទម្រង់នៃការវិនិយោគ ការវិនិយោគលើមនុស្ស ការវិនិយោគនាពេលអនាគត។

ប្រតិភូ Vu Thi Luu Mai បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ លុះត្រាតែយើងមានកម្រិតនៃការវិនិយោគសមស្របនឹងនាំមកនូវលទ្ធផលជាក់ស្តែង។ ប្រទេសរបស់យើងមិនខ្វះអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ មិនខ្វះមនុស្សដែលមានបំណងចង់រួមចំណែកត្រឹមត្រូវនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង ប៉ុន្តែយើងពិតជាត្រូវការគោលនយោបាយរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងទំនុកចិត្តដល់កម្មករ។

ប្រភព