ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 5.7 លានដុង ដែលត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម តើក្រុមហ៊ុនគួរបង់ថ្លៃសហជីពយ៉ាងដូចម្តេច?

យោងតាម សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ការពិនិត្យឡើងវិញនៃការអនុវត្តច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 2012 បង្ហាញថាសមាមាត្រនៃការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន (ស្មើនឹងជិត 75%) ដើម្បីថែទាំកម្មករ។

ក្នុងចំណោមនោះ ការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់សុខុមាលភាព និងការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីលើកកម្ពស់ជំនាញរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ មានចំនួនជាង ៨៤%។

យោងតាមលោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានឲ្យដឹងថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកាតព្វកិច្ចរួមចំណែក 2% នៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករបានរក្សាស្ថិរភាពចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1957 ។

អង្គការសហជីពអះអាងថា បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងធានាសុខុមាលភាពស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មករ រួមចំណែកដល់សមត្ថភាពរបស់សហជីពក្នុងការតំណាង ថែទាំ និងការពារសមាជិក និងកម្មករប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ដូច្នេះ ការបន្តធានាថ្លៃឈ្នួលសហជីព 2% គឺពិតជាចាំបាច់ណាស់។

ជាសំខាន់ ការផ្តល់មូលនិធិ 2% គឺជាការរួមចំណែកពីនិយោជកក្នុងការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីព ដោយធានាថា សហជីពអាចបំពេញការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការថែទាំកម្មករ។

ដូច្នេះ ការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហជីពផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក ជំរុញការអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu (រូបថត៖ Hoa Le)។

ការស្ទង់មតិបង្ហាញថា ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ សហជីពថ្នាក់សហគ្រាសភាគច្រើន និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេបានជូនដំណឹងជាសាធារណៈដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករអំពីបញ្ជីអត្ថប្រយោជន៍ (រួមទាំងចំនួននៃការចំណាយ) ដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដូចជាការឈប់សម្រាកឈឺ អំណោយបុណ្យតេត ជាដើម។

ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមបច្ចុប្បន្នចំនួន 5.7 លានដុង/ខែ ដែលប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម អាជីវកម្មត្រូវចំណាយប្រហែល 1.4 លានដុងក្នុងថ្លៃសហជីពក្នុងមួយឆ្នាំ។

នាពេលនោះ ៧៥% នៃថវិកាឧបត្ថម្ភរបស់សហជីព (ប្រមាណ ១លានដុង) នឹងត្រូវចែកជូនដល់សហព័ន្ធមូលដ្ឋាន ដើម្បីមើលថែសមាជិកសហជីព និងកម្មករ ក្នុងគោលបំណងដូចជា សួរសុខទុក្ខអ្នកជំងឺ អំណោយខួបកំណើត អំណោយបុណ្យតេត សកម្មភាពវប្បធម៌ និង កីឡា ។ល។

លោក ហៀវ បានចែករំលែកថា "ជាគោលការណ៍ យើងមិនគួរកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍របស់កម្មករទេ ទោះបីជាអាជីវកម្មមួយចំនួនបានស្នើក៏ដោយ។ ការកាត់បន្ថយថ្លៃសហជីពអាចធ្វើឱ្យកម្មករមានការភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងការរំពឹងទុកនៃអត្ថប្រយោជន៍កាត់បន្ថយ ប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការចូលរួមសហជីព។ ទីបំផុត ការរក្សាតម្លៃសហជីពមានគោលបំណងធានាសិទ្ធិកម្មករ"។

សម្រាប់អាជីវកម្ម ការផលិត និងលទ្ធផលអាជីវកម្មមានការរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ពីកម្មករ។ ថ្លៃសេវាសហជីពត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយរបស់អាជីវកម្ម ហើយត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងតម្លៃផលិតផល។

យោងតាមលទ្ធផលស្រាវជ្រាវរបស់សហព័ន្ធទូទៅ មូលនិធិសហជីពមានសមាមាត្រតូចមួយនៃការចំណាយអាជីវកម្ម (ប្រហែល 0.38%) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការប្រើប្រាស់វានាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជក និងនិយោជិត រួមចំណែកដល់ការបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព និយោជិតត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

ដូច្នេះ ទោះបីជាវាបង្កើនថ្លៃដើមអាជីវកម្មក៏ដោយ ជាទូទៅសហព័ន្ធការងារវៀតណាមជឿជាក់ថា អត្រាវិភាគទាន 2% នៅតែស្ថិតក្នុងជួរដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់អង្គការ និងអាជីវកម្មដែលត្រូវទទួល។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm