ទីក្រុងហូជីមិញ៖ ត្រូវតែប្រកាសប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំ ២០២៦ ឲ្យបានមុនថ្ងៃទី ២០ ខែធ្នូ

ទីក្រុងហូជីមិញតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មបំពេញ និងប្រកាសផែនការប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2026 ឱ្យបានមុនថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូ ដោយធានាបាននូវការទូទាត់ពេញលេញ និងជៀសវាងការជំពាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

កម្មករនៃសាជីវកម្មស្បែកជើងស្បែកនៅទីក្រុងហូជីមិញក្នុងដំណើរការផលិតកាបូបសម្រាប់ទីផ្សារសហរដ្ឋអាមេរិក - រូបថត៖ TTD

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុងហូជីមិញ ទើបតែបានផ្ញើឯកសារទៅអាជីវករនៅតំបន់នោះ ដោយស្នើសុំឱ្យពួកគេបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំសកល 2026 និងរាយការណ៍ពីស្ថានភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2025 មុនថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូ។

បំពេញផែនការប្រាក់រង្វាន់ Tet មុនថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូ

ជាពិសេស នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងតម្រូវឱ្យធុរកិច្ចសម្របសម្រួលជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិត ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ដើម្បីបង្កើតផែនការប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅឆ្នាំ 2025 បញ្ចប់មុនថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូ និងជូនដំណឹងដល់និយោជិត។

សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវមាន៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការគាំទ្រអំឡុងពេលបុណ្យតេត (អំណោយតេត ការគាំទ្រសម្រាប់សំបុត្ររថភ្លើង និងសំបុត្រឡានក្រុងទៅផ្ទះ) ពេលវេលាឈប់សម្រាកបុណ្យតេត ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងពេលបង់ប្រាក់។

សហគ្រាសក៏ត្រូវគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត យោងតាមក្រមការងារ។ ក្នុងករណីរួមបញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក Tet ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ត្រូវតែពិភាក្សា និងជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាមុន។

គ្មានប្រាក់ជំពាក់ ឬប្រាក់រង្វាន់

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក៏តម្រូវឱ្យធុរកិច្ចធានាការទូទាត់ឱ្យបានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលា ជៀសវាងប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនបានបើក ដែលនាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់នៃវិវាទ និងអស្ថិរភាពក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

ប្រសិនបើមានការលំបាកក្នុងការទូទាត់ សហគ្រាសត្រូវជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់អង្គការតំណាងឱ្យសមូហភាពកម្មករ ហើយរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដូចជា មន្ទីរ វប្បធម៌ និងសង្គម សហជីពឃុំ-សង្កាត់ ក្រុមការងារនៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ-សួនឧស្សាហកម្ម ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ។ល។

សហគ្រាសត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបង្កើនការសន្ទនា អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យនៅកន្លែងធ្វើការ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដើម្បីបង្កើនសុខុមាលភាពរបស់កម្មករ។

ដើម្បីសង្ខេបស្ថានភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំ អាជីវកម្មត្រូវរាយការណ៍ពេញលេញអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2025 និងផែនការប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំ 2026 យោងតាមទម្រង់ស្ទង់មតិដែលភ្ជាប់មកជាមួយការបញ្ជូនជាផ្លូវការ ឬទាញយកទម្រង់តាមរយៈ QR code ឬពីគេហទំព័ររបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ សហគ្រាសដាក់ឯកសារ PDF ដែលមានចុះហត្ថលេខា និងបោះត្រាតាមរយៈតំណភ្ជាប់តាមអ៊ីនធឺណិត ឬអ៊ីមែល ឬផ្ញើច្បាប់ចម្លងក្រដាសទៅនាយកដ្ឋានការងារ - ប្រាក់ឈ្នួល - ធានារ៉ាប់រងសង្គម (159 ប៉ាស្ទ័រ ទីក្រុងហូជីមិញ)។

សម្រាប់សហគ្រាសនៅក្នុងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ សួនឧស្សាហកម្ម ឬតំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ សូមដាក់ស្នើតាមការណែនាំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងឯកទេស។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងលើកទឹកចិត្តឱ្យអាជីវកម្មដាក់របាយការណ៍តាមអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីភាពងាយស្រួលក្នុងស្ថិតិតាមរយៈតំណភ្ជាប់របស់នាយកដ្ឋាន៖ https://forms.gle/UxWFSrS8cfWTrBnp9 ។

ផ្អាក​ការ​ផ្ទេរ​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​របស់​ក្រុមហ៊ុន Vinh Thong ជា​បណ្ដោះអាសន្ន ដើម្បី​ធានា​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍។

កាលពីថ្ងៃទី 4 ខែធ្នូ យោងតាមព័ត៌មានរបស់សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ នាយកដ្ឋានអនុវត្តសាលក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃតំបន់ទី 9 (ទីក្រុងហូជីមិញ) បានសម្រេច ផ្អាកការចុះបញ្ជី ការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ និងការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃទ្រព្យសម្បត្តិ របស់ក្រុមហ៊ុន Vinh Thong Production - Trade - Service Company Limited (Vinh Thong Company) ដើម្បីធានាការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតរបស់តុលាការទីក្រុង Ho Chi Minh (9) ។

វិធានការនេះមានគោលបំណងការពារការបែកខ្ញែក ការបំផ្លិចបំផ្លាញ និងការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទ្រព្យសម្បត្តិដែលត្រូវវាស់វែងគឺជា សិទ្ធិប្រើប្រាស់ដីទំហំ 7,400 ម៉ែត្រការ៉េនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Tan Binh (Tan Thanh Ward ទីក្រុងហូជីមិញ) ដែលក្រុមហ៊ុនមានទីស្នាក់ការ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អាជ្ញាធរអនុវត្តសាលក្រមរដ្ឋប្បវេណីតំបន់ទី៩ ក៏បានស្នើសុំ ផ្អាកការចាកចេញ របស់លោក Vo Hoang An ជាបណ្តោះអាសន្ន ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន Vinh Thong ។ ការផ្អាកបណ្តោះអាសន្ននៃការចាកចេញនឹងបញ្ចប់នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុននេះនិងលោក Vo Hoang An បំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតស្របតាមសាលក្រមរបស់តុលាការប្រជាជនតំបន់ទី 9 ។

កន្លង​មក​ក្រុមហ៊ុន Vinh Thong បាន​ជំពាក់​ប្រាក់​ខែ និង​ការ​ធានា​រ៉ាប់​រង​សង្គម​យ៉ាង​ច្រើន។ កម្មករចំនួន 137 នាក់ បានអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីនៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញប្តឹងក្រុមហ៊ុនទាមទារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រហែល 3.1 ពាន់លានដុង និង 4.8 ពាន់លានដុងក្នុងការជំពាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ។

បន្ទាប់ពីតុលាការប្រកាសសាលក្រមរួច កម្មករចំនួន ១២៨ នាក់ បានបន្តដាក់ញត្តិសុំអនុវត្តសាលក្រមនេះទៀត ពីព្រោះក្រុមហ៊ុនមិនស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តតាមក្នុងរយៈពេលកំណត់។

ត្រឡប់ទៅ ប្រធានបទ

កាឡាក់ស៊ី

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tp-hcm-phai-cong-bo-luong-thuong-tet-2026-truoc-ngay-20-12-20251204150532968.htm