ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ខែគោលកើនឡើង 30% ប៉ុន្តែប្រាក់សោធននិវត្តន៍កើនឡើងត្រឹមតែ 15%?

Phó chủ nhiệm Ủy ban Xã hội Đặng Thuần Phong - Ảnh: GIA HÂN — អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គម Dang Thuan Phong - រូបថត៖ GIA HAN

ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានស្តីពីលទ្ធផលនៃសម័យប្រជុំលើកទី៧ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ លោក Tuoi Tre Online បានសួរថា ហេតុអ្វីបានជាចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ប្រាក់ខែគោលកើនឡើង ៣០% (ពី ១,៨ លានដុង ដល់ ២,៣៤ លានដុង/ខែ) ប៉ុន្តែប្រាក់សោធននិវត្តន៍កើនឡើងត្រឹមតែ ១៥% ?

ប្តូរពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 11.5% ទៅ 15%

ឆ្លើយតបនឹងខ្លឹមសារនេះ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គម លោក Dang Thuan Phong មានប្រសាសន៍ថា អ្នកចូលនិវត្តន៍ជាច្រើននាក់ក៏បានទូរស័ព្ទមកសួរគាត់ផងដែរ។

លោក Phong បាននិយាយថា ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានដំឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។

លោកបានជម្រាបថា យោងតាមការគណនារបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍កើនឡើងនាពេលកន្លងមក ប្រាក់សោធននិវត្តន៍កើនឡើងត្រឹមតែ ១១.៥% ស្មើនឹង ៣០% នៃមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការកំណត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺពិបាកហើយនៅឆ្នាំនេះនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងតម្លៃនឹងកើនឡើង។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានពិចារណាច្រើនហើយបានកំណត់ប្តូរពី ១១,៥ ទៅ ១៥%។

លោក ផន ផុង បានមានប្រសាសន៍ថា “ការកើនឡើងនេះគឺខ្ពស់ជាងបន្តិចដើម្បីត្រៀមបំណាច់ឆ្នាំខាងមុខនេះ។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានកើនឡើង 15% ប៉ុន្តែការពិតប្រសិនបើយើងបូកបន្ថែមឆ្នាំកន្លងមកនៅពេលដែលកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់តាមសន្ទស្សន៍ CPI គឺខ្ពស់ជាងមន្ត្រីរាជការរហូតដល់ 30%”។

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវធ្វើដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងមានប្រសិទ្ធភាព

ទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម លោក Dang Thuan Phong មានប្រសាសន៍ថា វាត្រូវបានពន្យារពេលចំនួន ៣ ដងហើយ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបញ្ចប់នៅឡើយទេ ហើយផែនទីបង្ហាញផ្លូវមានការប្រុងប្រយ័ត្ន ជាក់លាក់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ទាក់ទិននឹងមូលហេតុដែលផែនទីបង្ហាញផ្លូវវែងឆ្ងាយ លោក ផែង វណ្ណះ ពន្យល់ថា គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានបើកកិច្ចប្រជុំចំនួន ២៤-២៥ ដែលក្នុងនោះ ៤ ខ្លឹមសារបានអនុវត្ត ខណៈ ២ ខ្លឹមសារមិនទាន់បានអនុវត្តនៅឡើយ។

ជាមួយនឹងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីនៅមូលដ្ឋាន និងកំណត់មុខតំណែងការងារ សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ បើកប្រាក់ខែសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។

បើតាមលោក ផុង ដំណើរការកំណែទម្រង់មានរយៈពេលយូរ ប៉ុន្តែការកំណត់មុខតំណែងការងារមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងមិនមានការឯកភាពគ្នារវាងក្រសួង និងមូលដ្ឋាន បើទោះបីជាស្ថិតក្នុងវិស័យតែមួយក៏ដោយ។

ប្រាក់ខែរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក៏ប្រែប្រួលផងដែរ។ សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ អត្រានៃស្វ័យភាពពេញលេញ ស្វ័យភាពក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ និងការវិនិយោគមានកម្រិតទាបណាស់ គឺត្រឹមតែ 30% ប៉ុណ្ណោះ។

នៅសល់ 70% នៃថវិការដ្ឋនៅតែត្រូវចំណាយ។ បើគ្មានការរៀបចំការងារនៅតាមគ្រឹះស្ថានសាធារណៈបែបនេះ វាពិបាកណាស់ក្នុងការកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។

លោកបញ្ជាក់ថា ទស្សនៈរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំគឺត្រូវពន្យារពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីឲ្យរដ្ឋាភិបាលគណនាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

គោលការណ៍គឺដើម្បីកំណត់មុខតំណែងការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ បន្ទាប់មកមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្សេងៗគ្នាអាចត្រូវបានគណនា ហើយបន្ទាប់មកកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែអាចធ្វើទៅបាន។ នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលនឹងពិនិត្យតារាងប្រាក់ខែ និងមុខតំណែងការងារទាំងអស់ ដើម្បីធ្វើការគណនាជាក់លាក់។

បញ្ហាមួយទៀតគឺការលំបាកក្នុងការរៀបចំប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំង៩ក្រុម។ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគឺ 40 - 60 មានន័យថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 40% ប្រាក់ខែគោល 60% ។ យោងតាមការរចនាថ្មីនៅពេលរៀបចំក្រុមប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 9 ឡើងវិញសមាមាត្រគឺ 30 - 70 ។

លោកបន្តថា៖ «ប្រសិនបើមិនបានដោះស្រាយស្របពេលគ្នាទេនោះមនុស្សជាច្រើននឹងជួបការលំបាកព្រោះនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលនិងលំបាកជាពិសេសដោយសារប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន វានឹងខ្ពស់ជាងប្រសិនបើកំណែទម្រង់ត្រូវបានអនុវត្ត ដែលមិនលើកទឹកចិត្តដល់ទេពកោសល្យ និងការខិតខំប្រឹងប្រែង»។

លោកបានបន្ថែមថា ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំង ៩ ត្រូវបានអនុវត្តពេញលេញនោះ បញ្ហាជាច្រើននឹងកើតឡើង ដែលពិបាកពន្យល់ និងមិនត្រូវគ្នាជាមួយអ្នកទទួលផល។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាទុកផ្នែកនេះសម្រាប់ការគណនា ស្រាវជ្រាវ និងបញ្ចប់បន្ថែមទៀត។

លើសពីនេះទៀត ឯកសារច្បាប់ជាង២០ដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវកែសម្រួល ដូច្នេះរដ្ឋាភិបាលមិនទាន់អាចដាក់ជូនបាននៅឡើយទេ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ រដ្ឋាភិបាលនៅមិនទាន់អាចបញ្ជូនទៅធ្វើការបានទេ។

លោក ផុង ក៏បានជម្រាបជូនផងដែរ អំពីការបន្ថែមប្រាក់រង្វាន់ ១០% លើមូលដ្ឋាននោះ នឹងមានប្រភពលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm