국회 상임위원회(7월 10일) 회의에서 국회 문화사회위원회 위원장인 응우옌 닥 빈(Nguyen Dac Vinh) 의원은 2021~2024년 기간 동안 사회 경제적 발전, 특히 고품질 인적자원의 요구 사항을 충족하기 위한 인적자원 개발 및 활용에 관한 정책 및 법률 시행에 관한 주제별 감독 결과 보고서 초안 요약을 발표했습니다.
응우옌 닥 빈 씨는 보고서 초안에 언급된 네 가지 뛰어난 성과를 강조했습니다. 첫째, 당은 2021년부터 2024년까지 인적 자원 개발 및 고품질 인적 자원 개발을 위한 많은 지침을 발표하고 이에 큰 관심을 기울였습니다.
최근 정치국은 4개의 전략 결의안을 발표했는데, 모두 인적자원 개발, 특히 고품질 인적자원 개발을 결의안의 성공적인 이행을 위한 핵심 요소로 명시하고 있습니다.
정부 , 각 부처, 지부, 지방자치단체는 인적자원의 개발 및 활용 업무를 지휘, 운영, 이행하는 데 중점을 두고 법적 문서, 프로그램, 프로젝트를 발표했습니다.
모니터링 기간 동안 정부는 69건의 문서를 발표했습니다. 정책 및 지침의 보급, 배포, 검사, 검토 및 이행 감독 업무가 진지하고 책임감 있게 수행되었습니다.
초기 모니터링 결과는 신뢰할 수 있는 정보를 제공하여 국회 기관에 다음과 같은 도움이 되었습니다. 첫째, 정치국이 발표한 교육훈련 발전의 현대화 및 돌파구에 대한 결의안 초안, 신시대 국가 발전의 요구에 부응하는 인민건강의료의 돌파구에 대한 결의안 초안에 대한 의견을 제시하고, 제14차 전국대표대회에 제출한 문서 초안에 대한 의견을 제시합니다.
둘째, 제15대 국회 제9차 회의에서 국회에 제출된 근로법, 교원법, 간부법, 공무원법 등 여러 법률안과 결의안을 검토하고 마무리한다.
셋째, 제10대 국회에 제출될 교육훈련법률의 검토, 개정 및 보완을 준비한다. 교육훈련 국가목표사업, 인구 및 개발 국가목표사업 등 여러 중요 내용에 대한 심사를 준비한다.
둘째, 감독 대표단은 현재 우리나라의 인적 자원이 사회경제 발전의 요구를 기본적으로 충족하고 있다고 생각합니다. 인적 자원의 규모가 발전하고 구조가 점차 적합해지고 있으며, 노동력의 자질과 기술이 향상되었고, 근로자의 노동 생산성, 취업률, 소득이 긍정적으로 변화했습니다.
공공부문에서 간부, 공무원, 공공근로자 등의 대열은 사회 전체 노동력에서 차지하는 비중이 작으며, 대부분이 대학 졸업자 이상이다. 인력의 모집, 활용, 관리, 개발은 엄격하게 이루어지고 있으며, 규정에 따라 공개성과 투명성을 확보하고 있으므로 대열의 질과 자격은 대체로 요구 사항을 충족시킨다.
비공공 부문의 경우, 직원 수가 증가했습니다(2021~2024년 기간 동안 연평균 약 0.65% 증가). 특히 외국인 투자 부문에서 증가세가 두드러졌습니다.
구체적으로, 외국인 투자 기업(FDI)에서 근무하는 근로자 수는 2020년 373만 4천 명에서 2024년 491만 4천 명으로 증가하여 연평균 8.78%의 성장률을 보일 것으로 예상됩니다. 이는 베트남의 인적 자원이 국제 표준 노동 시장의 요구를 점차 충족하고 있음을 보여줍니다.
2024년에는 전국적으로 비국가 부문에서 일하는 근로자가 약 4,730만 명에 이를 것으로 예상되며, 이는 전체 노동력의 89.3%, 경제 전체 취업자 수의 91% 이상을 차지할 것입니다.
셋째, 우리나라의 교육훈련의 질은 지속적으로 향상되어 인적자원 개발 수요를 더욱 충족하고 사회경제적 발전에 기여하고 있습니다. 대학 및 직업훈련 규모는 모니터링 기간 동안 전반적으로 안정적입니다. 직업 구조, 수준, 훈련 분야는 다양합니다. 많은 새로운 전공이 개설되어 노동 시장의 수요에 빠르게 적응하고 있습니다.
2024년까지 이 나라에는 243개의 대학과 1,545개의 직업훈련기관이 있게 될 것이며, 학부 교육전공은 932개, 석사 교육전공은 434개, 박사 교육전공은 412개가 될 것입니다.
교수진과 경영진, 교육 및 과학 연구를 위한 시설과 장비에 대한 관심과 투자를 아끼지 않습니다. 대학 자율권의 실현을 확대하고 점진적으로 본격화합니다. 투자 재원을 확대하고 다각화하며, 활용 효율성을 향상시킵니다.
우수한 인력을 양성하는 것은 일반교육, 직업교육 및 대학 수준에서 전문학교 시스템, 고품질 프로그램, 재능 있는 엔지니어와 학사를 양성하는 프로그램, 훈련 협력 프로그램 및 외국과의 훈련을 통해 우선적으로 주목을 받았습니다.
특히, 해외의 명문, 우수한 대학들과의 공동연수 프로그램을 다수 실시하여 해외연수 비용을 절감하는 효과를 거두고 있습니다.
넷째, 지방부처 및 지부의 우수 인력을 유치, 채용, 보상하는 정책이 초기에 효과를 보였습니다. 2018년부터 2024년 10월까지 706명의 우수 졸업생과 젊은 과학자들이 기관 및 단체에 채용되었습니다.
공무원, 공공근로자, 근로자의 상당수는 장학금, 국내외 대학원 교육 지원, 지역 사회에 인재를 유치할 때의 일회성 지원 등의 혜택을 받습니다.
지역 및 세계 선진국에 준하는 역량과 자격을 갖춘 고품질의 인적자원으로, 연구 활동, 혁신, 과학기술 응용, 국제 통합에 적극적으로 기여합니다.
일부 지방자치단체와 공공 서비스 기관에서는 일부 리더십 직책에 대한 공개 시험을 실시하고, 시스템 외부의 인력도 시험을 치를 수 있도록 허용하고, 우수한 강사와 의사에게 높은 급여를 시범적으로 지급하고, 급여, 근무 환경 및 기타 혜택과 관련된 유연한 내부 메커니즘을 갖춰 재능 있는 인재를 유지하고 있습니다.
출처: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html
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