급여 개혁의 핵심 중 하나는 기본급을 폐지하고 현재의 수당 제도를 개편하는 것입니다.
중앙집행위원회의 2018년 제27-NQ/TW 결의에 따르면, 새로운 급여 체계는 기본급(전체 급여 기금의 약 70% 차지)과 수당(전체 급여 기금의 약 30% 차지)으로 구성됩니다.
공무원과 공공근로자에게는 추가 보너스가 지급되는데, 보너스 기금은 수당을 제외한 연간 총 급여 기금의 약 10%에 해당합니다.
또한 국가는 현행 급여제도를 대체하기 위해 직위, 직함, 리더십 직위에 따른 새로운 급여제도를 개발하고 공포하며, 기존 급여를 새로운 급여로 전환하고 현재 급여보다 낮지 않도록 보장할 것입니다.
이에 따라 중앙 정부부터 지방 정부까지 정치 체제에서 리더십 직위(선출 및 임명)를 맡고 있는 간부, 공무원, 공공 직원에게 적용할 급여표가 개발되었습니다.
이 급여표는 직위별 급여가 정치 체제의 위계를 반영해야 한다는 원칙에 따라 작성되었습니다. 리더십 직위는 해당 직위에 따라 급여를 받아야 합니다. 한 사람이 여러 직위를 맡고 있는 경우 가장 높은 직위 급여를 받을 것입니다. 동일한 직위를 맡고 있는 경우 동일한 직위 급여를 받을 것입니다. 상위 리더의 직위 급여는 하위 리더의 직위 급여보다 높아야 합니다.
간부, 공무원, 공공근로자의 소득 증대를 위한 27호 결의안 정신에 따른 급여 개혁(사진: 호아 레)
각 직위에 대한 급여 수준을 규정하고, 중앙 직위의 급여표를 작성할 때 중앙의 부처, 지부, 과, 위원회 및 이에 상응하는 직위를 구분하지 않으며, 지방의 행정 단위 분류에 따라 동일한 리더십 직위에 대한 서로 다른 급여 수준을 구분하지 않고 수당 제도를 통해 이를 시행합니다.
정치 체제에서 동등한 리더십 직책을 분류하여 직책별 급여표를 설계하는 일은 정치국 이 중앙집행위원회에 보고한 후 결정합니다.
또한, 공무원과 리더십 직책을 맡지 않는 공무원에게 적용되는 공무원 계급과 공무원의 전문 직함에 따른 전문적, 기술적 능력에 대한 급여표가 마련될 것입니다. 각 공무원 계급과 공무원의 전문 직함에는 많은 급여 수준이 있습니다.
이 급여표는 직무의 복잡성이 동일할 경우 급여 수준이 동일하다는 원칙에 따라 작성되었습니다. 근무 조건은 일반적인 수준보다 높고 경력 기반 수당 제도를 통해 경력 인센티브가 구현됩니다. 공무원 계급의 그룹과 순위, 공공 직원의 전문 직함을 재편하고 공공 직원이 전문적 자격과 기술을 향상시키도록 장려합니다.
공무원의 직급이나 전문직에 대한 임명은 공무원과 공공 직원을 관리하는 기관, 조직 또는 단위에서 수행하는 공무원의 직위 및 공무원 직급이나 전문직의 구조와 연계되어야 합니다.
군에 대한 급여표 3개를 마련합니다. 여기에는 군 장교, 장교 및 전문 경찰 부사관에 대한 급여표 1개(직위, 직함 및 군사 계급 또는 등급에 따라), 전문 군인, 경찰 기술 전문가에 대한 급여표 1개, 국방 종사자 및 경찰 종사자에 대한 급여표 1개가 포함됩니다(군대와 행정 공무원의 급여 상관관계는 현재와 동일하게 유지).
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