2025년 7월 1일부터 시행되는 출산수당 관련 6가지 새로운 정책

1. 자발적 사회보험 납부자는 출산급여도 받을 수 있다

출산수당은 2025년 7월 1일부터 시행된 사회보험법(SI 2024)에 추가된 새로운 제도 중 하나입니다. 따라서 새로운 법에 따라, 자발적 보험에 가입하는 가입자는 다음과 같은 제도를 누릴 수 있습니다.

출산 수당

은퇴 모드

사망보험금

2025년 7월 1일 이전: 2014년 사회보험법 제4조 2항에 따르면, 자발적 사회보험 가입자는 퇴직제도와 사망제도의 두 가지 제도에만 가입할 수 있습니다.

2025년 7월 1일부터 사회보험법 2024가 정식 발효되면 프리랜서, 주부 등 자발적 사회보험 가입자는 모두 출산수당을 받을 수 있게 됩니다.

2. 남편이 자발적으로 사회보험료를 납부하는 경우, 주부도 출산수당을 받을 자격이 있습니다.

사회보험법 제58/2014/QH13호에 따르면, 임의 사회보험 가입자는 퇴직과 사망, 두 가지 제도만 선택할 수 있습니다. 따라서 국가가 보험료 수준을 지원하더라도, 임의 사회보험은 여전히 사람들이 가입을 선택할 만큼 매력적이지 않습니다.

자발적 사회보험의 매력을 높이기 위해, 2024년 7월 29일 국회 에서 통과된 사회보험법 2024는 모든 가입자를 대상으로 자발적 사회보험 정책에 출산 수당을 추가했습니다.

사회보험료를 자발적으로 납부하는 남편과 주부, 그리고 출산휴가 수당을 받는 아내들. AI 일러스트: 홍다오

이에 따라 사회보험법 제94조 제41/2024/QH15호는 아내가 출산한 남성 근로자도 출산수당을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.

따라서 아내는 사회보험에 의무적으로 가입해야 하는 것은 아닙니다. 남편이 자발적으로 사회보험에 가입하면 아내도 출산 수당을 받을 수 있습니다.

2024년 사회보험법 제95조에 따르면 출산수당은 자녀 1인당 200만 VND입니다.

2024년 사회보험법 제94조에 따르면 출산급여 수급 대상 및 조건은 다음과 같습니다.

첫째, 출산 전 12개월 동안 임의사회보험료를 납부하였거나 의무사회보험료와 임의사회보험료를 6개월 이상 납부한 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 출산수당을 받을 자격이 있습니다.

- 출산하는 여성 근로자.

- 남성 근로자는 아내와 자녀가 있습니다.

* 부부가 모두 사회보험에 가입한 경우 : 두 사람 중 한 사람만 출산수당을 받을 수 있습니다.

* 임의사회보험의 출산급여 수급자격과 의무사회보험의 출산급여 수급자격이 모두 있는 경우: 의무사회보험의 출산급여만 수급자격이 있습니다.

둘째, 아내가 사회보험에 가입되어 있고 출산 후 사망한 경우: 아버지/직접 보호자는 출산 수당을 받을 자격이 있습니다.

셋째, 아내는 의무적 사회보험의 출산급여를 받을 자격이 있고, 남편은 임의적 사회보험의 출산급여를 받을 자격이 있습니다. 아내는 의무적 사회보험의 출산급여를 받을 자격이 있고, 남편은 임의적 사회보험의 출산급여를 받을 자격이 있습니다.

넷째, 남편은 의무적 사회보험의 출산급여를 받을 자격이 있고, 아내는 임의적 사회보험의 출산급여를 받을 자격이 있습니다. 남편은 의무적 사회보험의 출산급여를 받을 자격이 있고, 아내는 임의적 사회보험의 출산급여를 받을 자격이 있습니다.

3. 남성 근로자는 아내가 출산한 후 60일간 집에서 휴가를 받아 아내와 자녀를 돌볼 수 있습니다.

2025년 7월 1일 이전에는 사회보험법 제34조 2항 d목에 따라 이 조항에서 규정하는 출산휴가 기간은 아내가 출산한 날로부터 30일 이내로 계산됩니다.

그러나 2025년 7월 1일부터는 아내가 출산한 날로부터 60일 이내에 출산휴가를 사용해야 합니다. 따라서 의무적 사회보험에 가입한 남성 근로자는 아내가 출산한 날로부터 60일 이내에 다음과 같은 기간의 출산휴가를 사용할 수 있습니다.

- 아내가 정상적으로 출산하는 경우 5일 근무.

- 아내가 수술로 출산하거나 임신 32주 이전에 출산한 경우 7일의 근무일이 적용됩니다.

- 아내가 쌍둥이를 출산할 경우 10일의 휴가가 제공됩니다. 남성 직원은 셋째 아이부터 셋 이상의 자녀를 출산할 경우 자녀 한 명당 3일(13일)의 추가 휴가가 제공됩니다.

- 아내가 제왕절개로 쌍둥이를 출산하는 경우 14일의 휴일이 주어집니다. 제왕절개로 세쌍둥이 이상을 출산하는 경우, 셋째 아이부터는 아이 한 명당 3일의 휴일이 추가로 주어집니다.

직원이 여러 번 휴가를 사용하는 경우 마지막 휴가의 시작일은 아내가 출산한 날로부터 60일 이내여야 하며, 출산휴가의 총 기간은 규정된 기간을 초과할 수 없습니다.

이에 따라 2025년 7월 1일부터 남성 근로자는 아내의 출산을 돌보기 위해 출산일로부터 60일까지 휴가를 사용할 수 있도록 허용하게 되었으며, 기존에는 2025년 7월 1일부터 출산 후 30일까지만 휴가를 사용할 수 있었습니다. 다만, 총 휴가 기간은 2024년 사회보험법 제53조 2항에 명시된 기간을 초과할 수 없습니다.

참고사항: 남편은 위에 언급한 것보다 더 많은 휴가를 취할 수 있지만 연차휴가나 무급휴가를 취하면 출산수당을 받을 자격이 없습니다.

4. 모든 임신중절 사례는 출산급여를 받을 자격이 있습니다.

사회보험법 제52조에 따르면, 유산, 임신중절, 사산으로 인한 산모의 휴업수당 지급은 다음과 같이 규정됩니다.

- 최대 10일: 임신 5주 미만.

- 최대 20일: 임신 5주에서 13주 미만까지.

- 최대 40일: 임신 13주부터 22주 미만까지.

- 임신 22주 이상인 경우 120일.

따라서 직원이 태아 발달을 중단하기 위해 의료 적 개입을 사용하는 경우(간단히 낙태라고 함) 병적인 낙태이든 원치 않는 낙태이든 관계없이 출산 수당도 받을 수 있습니다.

2025년 7월 1일 이전에는 사회보험청이 유산, 낙태, 사산 또는 병적 낙태를 한 직원에게만 출산 혜택을 받을 수 있는 제도를 해결할 것입니다.

5. 아이가 일찍 죽었는데도 엄마는 6개월간 출산휴가를 냈다.

2024년 사회보험법 제52조 제2항에 따르면

여성근로자가 임신 22주 이상이고 이 법 제50조 제2항, 제3항 또는 제5항의 요건을 충족하여 유산, 낙태, 사산 또는 분만 중 사산한 경우, 여성근로자와 그 남편은 여성근로자가 출산한 경우와 마찬가지로 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.

따라서 여성 직원이 임신 22주 이상이고 출산 수당을 받을 자격이 있으나 분만 중 유산, 낙태, 사산 또는 태아 사망이 발생한 경우, 해당 여성 직원과 그녀의 남편은 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.

즉, 아내는 여전히 6개월 동안 휴가를 쓸 수 있고, 남편은 여전히 아내를 돌볼 수 있으며, 남편과 아내 모두 평소처럼 출산 수당을 받을 수 있습니다.

2014년 사회보험법 제34조 3항에 따르면, 2025년 7월 1일 이전에는 출산 후 2개월 미만의 아이가 사망하면 어머니는 출생일로부터 4개월의 휴직을 받을 자격이 있고, 2개월 이상의 아이가 사망하면 어머니는 사망일로부터 2개월의 휴직을 받을 자격이 있지만, 출산급여를 받기 위한 휴직 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.

또한, 신법 제53조 4항에 따르면 여성근로자가 쌍둥이 이상을 임신한 경우 출산 시 태아가 자궁 내 또는 분만 중 사망한 경우 출산급여 및 출산수당을 받기 위한 휴업 기간은 살아있는 태아, 사망한 태아 및 사산된 태아를 포함한 태아 수를 기준으로 계산됩니다.

6. 출산 시 일회성 수당은 기준수준을 사용하여 계산됩니다.

2024년 사회보험법 제58조 제4항 출산, 대리모 출산 또는 생후 6개월 미만의 자녀 입양에 대한 일회성 수당에 관한 이 조 제1항, 제2항 및 제3항에 규정된 자녀 1인당 일회성 수당은 여성 근로자가 출산하거나 대리모 출산 또는 입양한 달의 기준 금액의 2배와 같습니다.

출산휴가 후의 회복 및 건강회복에 관한 제60조에서는 출산휴가 후의 회복 및 건강회복을 위한 1일의 급여는 기준수준의 30%에 해당한다고 규정하고 있습니다.

사회보험법 제141조 제13항에 따르면 기본급이 폐지되지 않은 경우 이 법에서 규정하는 기준급은 기본급과 같습니다.

기본급이 폐지될 당시 기준수준은 기본급보다 낮아서는 안 됩니다.

현재, 법령 73/2024/ND-CP에 따라 적용되는 기본급은 월 234만 VND입니다.

2025년 7월 1일 이전에는 기본급을 기준으로 일회성 수당과 산후조리 급여가 산정됩니다.

출처: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html