자발적 사회보험: 근로자 사회보장을 위한 "지원"

사회보험 담당자와 직원들이 사회보험법에 대한 홍보 활동을 시작했습니다.

점점 더 많은 근로자가 퇴직 연령에 도달한 후에도 퇴직 혜택과 건강 보험 카드를 누릴 수 있도록 하는 목표로, 자발적 사회 보험 정책은 점점 더 인도적이고 사람들의 실질적인 요구에 적합해지고 있습니다.

참가자 추가

트란 투 푸옹(Tran Tu Phuong) 지방 사회보험소통부장은 사회보험법(개정) 2024와 건강보험법의 일부 조항을 개정 및 보충하는 법률이 2025년 7월 1일부터 시행되어 의무적 사회보험 가입 대상이 사업주, 코뮌, 마을, 주거단지 단위의 비전문 근로자, 파트타임 근로자, 사업 관리자, 급여를 받지 않는 협동조합 관리자로 확대될 것이라고 밝혔습니다.

이에 따라 임의사회보험에 가입하는 주체는 1개월 이상의 기간의 무기한 근로계약 또는 정기적 근로계약으로 일하는 근로자이며, 근로자와 사용자가 다른 명칭으로 합의하되 일방 당사자의 유급근로, 급여 및 경영·운영·감독을 명시한 내용으로 하는 경우, 근로계약 또는 근로계약의 이행을 일시적으로 중단하는 간부·공무원 및 공공근로자 등이다. 다만, 이 기간 동안 의무적 사회보험료 납부에 관한 합의가 있는 경우는 제외한다.

가장 주목할 만한 변화 중 하나는 연금 수급 자격을 얻기 위한 최소 사회보험료 납부 연수를 20년에서 15년으로 단축한 것입니다. 이는 중년의 자발적 사회보험 가입자, 비공식 근로자, 또는 오랫동안 지속적으로 보험료를 납부하지 못했던 사람들에게 특히 큰 의미가 있습니다.

새로운 규정에 따르면, 가입자는 15년 동안 사회보험료를 납부하고 정해진 퇴직 연령에 도달하면 노후 생활을 보장하는 월 연금을 수령할 수 있습니다. 이는 국민의 자발적 사회보험 가입을 장려하는 데 중요한 진전이며, 많은 사람들이 조기에 연금을 수령할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한, 장기간 사회보험료를 납부한 사람들은 더 높은 연금을 수령하게 되어 사회보험에 대한 장기적인 참여를 장려합니다.

사회보험 가입자에게 유리한 변화에 대해 호아탄(Hoa Thanh) 타운 히엡탄(Hiep Tan) 구에 거주하는 응우옌 티 투(Nguyen Thi Thu) 씨는 다음과 같이 기쁘게 말했습니다. "2024년 사회보험법은 매우 인도적입니다. 특히 퇴직 연금 수령을 위한 사회보험 납부 기간을 20년에서 15년으로 단축하는 내용이 포함되어 있습니다. 이는 더 많은 사람들이 사회보험에 가입할 수 있는 유리한 조건이며, 동원 과정도 더욱 효과적입니다."

2024년 사회보험법의 새로운 개정 내용 중 하나는 임의 사회보험 가입자를 위한 출산수당을 추가하는 것입니다. 이에 따라 임의 사회보험에 가입한 남녀 근로자 중 출산을 하거나 배우자가 출산한 경우, 출산 전 12개월 중 최소 6개월 이상 사회보험료 납부 조건을 충족하는 경우 자녀 1명당 200만 동(VND)의 보조금을 받게 됩니다. 더 중요한 것은, 근로자가 현행 임의 사회보험료 납부 기준에 비해 추가 납부할 필요가 없다는 것입니다.

이 규정은 22주 이상의 자궁 내 태아 사망 및 분만 중 태아 사망에도 적용됩니다. 정부는 각 시기의 사회 경제적 발전 상황과 국가 예산 능력을 고려하여 상기 모성 수당 수준을 조정할 것입니다.

소수민족 여성 근로자 또는 빈곤 가정 출신으로 남편이 소수민족인 킨족 여성 근로자는 출산 시 상기 출산수당 외에도 정부 규정에 따라 다른 지원 정책을 받을 자격이 있습니다.

사회보험 부문은 국민에게 사회보장 정책을 알리는 것을 강화합니다.

혜택과 매력을 높이세요

2024년 사회보험법의 주요 개정 및 보완 사항 중 하나는 사회연금 혜택을 보완하여 다층적 사회보험 체계를 구축하는 것입니다. 구체적으로, 2024년 사회보험법 제23조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "사회보험 가입 시, 근로자가 정년퇴직 연령에 도달하였지만 법령의 규정에 따른 연금 수급 요건을 충족하지 못하는 기간 동안 사회보험료를 납부하여 사회연금 수급 요건을 충족하지 못하는 경우, 사회보험료를 일시에 납부하지 아니하고, 가입을 신청하지 아니한 경우, 본인의 보험료 납부액에서 매월 수당을 지급받는다."

최저 월 수당은 사회연금 월 수당과 동일하며, 연금 조정 규정과 동일한 조정이 적용됩니다. 월 수당 수령 기간 동안 국가 예산에서 건강보험료를 지원합니다. 사망 시 유족은 수령하지 않은 기간에 대한 일시금을 수령할 수 있으며, 규정된 조건을 충족하는 경우 장례 수당을 받을 수 있습니다.

근로자가 사회연금 수급연령에 도달할 때까지 매월 급여를 지급받기에 충분한 금액이 지급기간 및 사회보험료 납부기준에 따라 계산된 총액에 미치지 못하는 경우, 근로자가 희망하는 경우 남은 금액을 일시불로 납부하여 사회연금 수급연령에 도달할 때까지 수령할 수 있습니다.

2019년 노동법 제169조에 따라, 사회보험법이 정한 사회보험료 납부 기간 조건을 충족하는 근로자는 정년 퇴직 시 연금을 받을 자격이 있습니다. 이에 따라, 정상 근로 조건에 있는 근로자의 정년은 로드맵에 따라 조정되어 남성 근로자는 2028년에 62세, 여성 근로자는 2035년에 60세가 됩니다.

2024년 사회보험법 제141조 제9항은 "2021년 1월 1일 이전에 임의 사회보험에 가입하고 20년 이상 임의 사회보험료를 납부한 사람은 남성 60세, 여성 55세가 되면 연금을 받을 자격이 있다"고 규정하고 있습니다. 이 조항은 2021년 이전에 사회보험에 가입한 사람들이 현행 노동법에 규정된 정년보다 일찍 연금을 받을 수 있도록 지원합니다.

호아탄 타운 롱호아 구에 거주하는 부이 킴 키에우 씨는 이번 사회보험법 개정에 대해 다음과 같이 말했습니다. "현 사회보험법은 많은 혁신을 이루었고, 사람들에게 매우 유용하고 편리합니다. 특히 노인 복지 제도에 관심이 많습니다. 이전에는 80세만 수급 자격이 있었지만, 이제는 75세부터 수급 자격이 주어집니다. 수급 기간이 5년 단축되어 노인들의 여러 경제적 문제를 해결하는 데 기여하고 있습니다."

2024년 사회보험법은 베트남 사회보장 정책 개혁에 있어 중요한 진전입니다. 자발적 사회보험과 관련된 여러 새로운 조항들은 취약한 노동 계층에 대한 국가의 깊은 관심을 보여줍니다. 국가 예산의 적극적인 지원, 혜택 증가, 그리고 수혜자 확대를 통해 이 정책은 더욱 인도주의적인 방향으로 나아가며, 자유 노동자들이 안정적이고 지속 가능한 삶을 구축하는 길에서 더욱 안전함을 느낄 수 있도록 든든한 "지원책"이 되고 있습니다.

2024년 사회보험법(개정)과 건강보험법 일부 조항 개정 및 보충법은 우리 당과 국가의 사회보장과 관련된 두 가지 중요한 정책입니다. 위 내용을 통해, 근로자의 자발적 사회보험 가입은 은퇴 시 삶의 안정과 건강 관리에 기여할 수 있음을 알 수 있습니다.

대양

출처: https://baotayninh.vn/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-gia-do-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-a191681.html