EQ가 높은 사람들이 경력을 향상시키기 위해 자주 적용하는 8가지 직장 규칙

GĐXH - EQ가 높은 사람들이 직장에서 많은 성과를 이루기 위해 따르는 8가지 원칙이 있습니다.

1. 당신이 좋은 일을 했다는 것을 다른 사람들에게 알려주세요.

많은 사람들이 "능력만 있으면 상사가 알아줄 거야 "라고 생각합니다. 하지만 말 없이 그저 열심히만 한다면 승진 가능성은 매우 낮습니다. 아무리 실력이 뛰어나도 당신에 대해 아는 사람이 거의 없기 때문입니다.

한 여성이 중국 소셜 네트워크 '지후(Zhihu)'에 올린 글에서, 그녀는 매우 열심히 일한다고 밝혔습니다. 일찍 나가고 늦게 집에 옵니다. 심지어 휴대폰도 사용하지 않고, 점심을 간단히 먹어서라도 일을 일찍 끝낸다고 합니다.

그 소녀는 그렇게 열심히 일하고 노력하면 곧 부서장으로 승진할 거라고 생각했습니다. 하지만 반 년 후, 다른 사람이 그 자리를 차지했습니다.

그 이유는 그 소녀의 업무 성과가 저조했기 때문이 아니라, 사장이 회사에 자주 부재중이어서 그녀의 노력을 전혀 알지 못했기 때문입니다.

한편, 새로 승진한 사람들은 상사와 자주 교류하고, 리더와 소통할 수 있는 모든 방법을 찾습니다.

EQ가 높은 사람은 열심히 일할 뿐만 아니라, 자신이 좋은 일을 했다는 것을 다른 사람들에게 알립니다.

결과를 긍정적이고 적절하게 표현하는 능력도 기술이며, 특히 직장에서는 더욱 그렇습니다.

EQ가 높은 사람은 열심히 일할 뿐만 아니라, 자신이 잘했다는 것을 다른 사람들에게도 알립니다. 일러스트 사진

2. 다른 사람의 의견을 존중하세요

직장에서 성공하려면 지능뿐만 아니라 높은 EQ도 필요합니다. 이것이 직장에서 자신을 증명하고 많은 사람들에게 사랑받는 길이 될 것입니다.

그룹 내에서는 각자가 자신만의 아이디어와 제안을 가지고 있습니다. 따라서 회의에서 동료와 상사로부터 많은 피드백을 받게 될 것입니다.

당신의 아이디어가 최선의 선택이 아닐 수도 있다는 것을 알아야 합니다. 누구나 집단적 결과에 기여할 수 있는 새롭고 흥미로운 아이디어를 생각해 낼 수 있습니다.

따라서 EQ가 높은 사람들은 결코 다른 사람을 판단하거나 과소평가하지 않습니다. 오히려 다른 사람을 절대적으로 존중하고, 그들의 의견이 긍정적인지 부정적인지 주의 깊게 살펴봅니다.

당신이 이렇게 할 수 있다면, 상사들은 분명 당신을 높이 평가할 것입니다. 그것이 바로 당신의 통찰력과 올바른 사고방식이며, 그룹이 더욱 발전하는 데 도움이 될 것입니다.

3. 많은 문제를 피하기 위해 가장하는 법을 배우세요

사무실 환경에서 일하는 것은 단순히 능력을 시험하는 것 이상입니다.

뛰어난 사람은 어디를 가든 빛나지만, 능력이 강한 사람들은 종종 높은 '자존심'을 가지고 있고 너무 직설적으로 생각합니다.

결국, 직장의 특성과 사회 전반의 특성은 학교와 다릅니다.

회사에서 당신의 뛰어난 능력이 너무 많은 주목을 받게 되면, 당신은 곤경에 처하게 될 것입니다.

직원들 사이에는 항상 경쟁이 존재한다는 것을 이해해야 합니다. 경쟁의 결과는 모든 사람의 책임과 복리후생에 직접적인 영향을 미칩니다.

그러므로 특히 "가장하는 법을 배우는 것"이 ​​중요합니다.

사람들은 필요할 때 똑똑해야 하지만, 동료들 앞에서 "척"할 수 있도록 재치 있게 행동해야 합니다. 동료들과 소통할 때는 문제를 피하기 위해 척하는 법을 배우세요.

4. 비밀을 지키는 법을 알고, 남의 등 뒤에서 험담하지 마십시오.

직장에서 조심하지 않으면 험담에 쉽게 노출될 수 있습니다. 따라서 EQ가 높은 사람이라면 비밀을 지키고 입을 다물어 곤경에 처하지 않도록 하는 방법을 분명히 알고 있을 것입니다.

당신에 대해 무슨 말이 오가는지는 통제할 수 없으므로, 무슨 말을 할 때 조심하는 게 가장 좋습니다.

특히 현명한 사람은 다른 사람의 뒷담화를 하지 않습니다. 뒷담화는 좋지 않기 때문입니다. 뒷담화를 하여 관계를 악화시키는 대신, 상대방이 나아지도록 조언해 주어야 합니다.

다른 사람의 뒤에서 수군거리면 문제의 중심이 되고, 소문의 주인공으로 여겨질 것입니다.

5. 큰 프로젝트에 도전하세요

사무실 환경에는 이름 없는 작은 일들이 넘쳐납니다. 이런 일들을 끊임없이 하다 보면, "해안에서 멀리 헤엄쳐 나가기"가 어려워져 경력이 영원히 정체될 것입니다.

당신은 습관적으로 작은 일을 하거나 새로운 압박을 받고 싶지 않아서 하는 편이지만, 결코 안전지대에서 나오려고 하지 않습니다.

이러한 "함정"은 당신이 더 큰 일에 적극적으로 도전하고 끊임없이 새로운 역할을 위해 노력하는 법을 배우지 않는다면 당신을 옭아맬 것입니다.

자기개발은 어려운 일이지만, 똑같은 일을 계속하는 건 누구나 할 수 있는 일이 아닐까요?

6. 자신을 과도하게 표현하지 마세요

직장에는 뛰어난 능력을 가진 사람들이 많지만, 항상 그것을 드러내는 것은 아닙니다.

처음 일을 시작할 때는 자신의 능력을 과시하기보다는 다른 사람에게서 배우는 데 집중하는 것이 좋습니다.

어떤 상황에서든 자신을 향상시키고, 역량을 키우고, 자신감을 키우기 위해 학습을 장려해야 합니다.

겸손하면 동료와 상사 모두 당신에게 좋은 인상을 갖게 됩니다. 적절한 시기에 당신의 능력을 발휘하면 인정받고 더 많은 기회를 얻을 수 있습니다.

상사에게 좋은 인상을 주면 승진이 훨씬 쉬워질 것입니다.

겸손하면 동료와 상사 모두 당신에게 좋은 인상을 갖게 됩니다. 적절한 시기에 자신의 능력을 발휘하여 인정받고 더 많은 기회를 얻어야 합니다. 일러스트 사진

7. 급여나 소득에 대해 이야기하지 마세요

사무실에 있는 모든 사람이 자신의 소득이나 급여에 대해 궁금해하는 것 같지만, 때로는 너무 호기심이 많은 것이 좋지 않을 수도 있습니다.

우리 중 누구도 수입에 대해 묻는 것을 편하게 여기지 않습니다. 예를 들어, 설날이 되면 친척들이 자주 수입에 대해 묻는데, 당연히 아무도 수입이 많든 적든 말하고 싶어 하지 않습니다.

사실, 이건 꽤 민감한 문제라서 아무도 너무 많이 이야기하고 싶어 하지 않습니다. 이런 상황에서는 조용히 지내고 다른 사람들의 소득에 대해 함부로 묻지 마세요.

다른 사람의 개인 소득에 대해 묻는 것뿐만 아니라, 자신의 소득을 공개하는 것도 피해야 합니다. 많은 사람들이 큰돈을 벌고 나면 과시하고 자신의 재능을 모두에게 알리고 싶어 합니다.

돈이 있으면 사람들의 존경을 받을 수 있지만, 개인적인 이익을 위해서라면 문제가 될 수 있습니다. 돈을 빌리거나 당신의 서비스를 원하는 사람들이 분명히 있을 것입니다.

따라서 이런 상황을 피하려면 어디에서도 소득이나 급여에 대해 가볍게 이야기하지 않는 것이 가장 좋습니다.

8. 체면을 잃는 것을 두려워하지 마십시오

우리는 모두 다른 사람에게 비판받거나 무시당하는 것을 좋아하지 않습니다. 이러한 사고방식 때문에 직장에서 많은 사람들이 아무것도 모르면서도 유능한 척합니다. 실제로 체면은, 특히 유능하지 않을 때 가장 중요하지 않습니다.

신입사원으로서 동료나 상사의 의견을 경청하지 못한다면, 전담 지도를 받을 수 없고, 타인으로부터 자신의 능력을 향상시키거나 인정받을 수 없습니다.

직장에서 진정으로 유능한 사람들은 외모에 크게 신경 쓰지 않습니다. 더 많은 지식과 경험을 쌓고 발전해야 한다는 것을 알고 있기 때문입니다.

게다가, 외부인들은 당신의 자존감에는 관심이 없고, 오직 당신의 업적과 직장에서 보이는 태도에만 관심이 있습니다.

마지막으로, 직장과 사회생활에서 중요한 것은 반드시 업무 능력만이 아니라 때로는 웅변, 비전, 감성 지능과 전략이 중요합니다.

웅변이 좋으면 서로의 감정을 유지하면서도 상대방이 듣고 싶어하는 형태로 말하고 싶은 것을 표현할 수 있으므로, 상대방이 당신을 이해하고 협상에서 성공할 가능성을 높일 수 있습니다.

미리 알면 일이 어디로 흘러갈지 알아낼 수 있고, 이를 풀 열쇠를 찾을 수 있으며, 절반의 노력으로 두 배의 결과를 얻을 수 있습니다.

패턴과 전략을 활용하면 올바른 방향으로 나아가고 다른 사람들의 신뢰를 얻을 수 있습니다.

출처: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/8-quy-tac-noi-cong-so-nguoi-eq-cao-thuong-ap-dung-khien-su-nghiep-len-nhu-dieu-gap-gio-172241122123254944.htm