수업 1: 디지털 인적자원 "병목" 해소

VNPT AI 엔지니어링 팀은 세계 최대의 AI 이미지 처리 대회인 AI City Challenge 2024에서 1위를 차지했습니다.

디지털 기술 산업법의 중심에 처음으로 이 분야가 자리 잡았으며, 학습자와 전문가를 위한 다양한 우대 정책이 마련되어 있습니다. 이는 디지털 혁신의 가장 큰 "병목"을 해소하는 중요한 제도적 조치입니다. 하지만 인재를 유치하고 육성하기 위해서는 정책과 더불어 실질적이고 개방적이며 창의적인 업무 환경이 함께 마련되어야 합니다.

2026년부터 디지털 기술 산업법이 시행됩니다. 이 법이 시행되기 위해서는 정책을 구체적인 행동으로 구체화하여, 재능 있는 인재와 수준 높은 디지털 기술 인력이 머물고 싶어 할 만큼 매력적인 근무 환경을 조성하는 것이 중요합니다.

학습자와 기술 전문가를 위한 포괄적인 제안

베트남이 디지털 기술 분야 학생과 근로자를 위한 포괄적인 우대 정책 시스템(수업료 면제, 생활 수당, 유연근무제 등)을 최초로 발표한 것은, 처음부터 양질의 인적 자원을 적극적으로 육성하는 데 있어 큰 진전으로 평가됩니다. 우편통신기술 아카데미(Academy of Posts and Telecommunications Technology) 아카데미 이사회 회장인 투 민 프엉(Tu Minh Phuong) 교수는 "이 정책은 구체적이고 실용적이며, 기술에 대한 진정한 역량과 열정을 가진 학생들을 유치할 수 있는 명확한 동기를 부여합니다."라고 말했습니다. 그는 교육 기관들이 기존의 강점과 결합된 이 새로운 정책을 활용하여 디지털 기술 산업의 인적 자원을 개발할 수 있다고 덧붙였습니다.

디지털 기술 산업법은 제도적 장벽을 "돌파"하는 여러 새로운 요소를 통해 인재 육성 메커니즘을 구축합니다. 국가는 실험실, 저작권이 있는 소프트웨어, 장비부터 공유 디지털 플랫폼에 이르기까지 현대적인 교육 인프라에 투자하여 교육, 연구, 실무 적용을 긴밀하게 연계하고, 특히 인공지능(AI), 반도체, 빅데이터, 디지털 자산과 같은 핵심 분야에서의 교육을 강화할 것을 약속합니다.

주목할 만한 새로운 정책은 첨단 기술 전문가를 위한 광범위한 우대 정책입니다. 정보기술산업부( 과학기술부 ) 응우옌 칵 릭 국장은 외국인 전문가에게 5년 임시 거주증이 발급되고, 배우자와 18세 미만 자녀에게도 동일한 제도가 적용된다고 밝혔습니다. 또한, 5년간 개인 소득세 면제, 연공서열이나 계획 조건 없이 리더십 직책 임명, 주택 지원, 연구 조건 및 보상 등 다양한 혜택이 제공됩니다. 또한, 정부는 2025년 8월 8일 경제 사회 발전에 기여하는 특수 집단에 대해 일정 기간 비자를 면제하는 법령 221/2025/ND-CP를 발표했습니다. 이 목록에는 학자, 전문가, 과학자, 교수, 수석 엔지니어, 고급 디지털 기술 산업 인력, 연구소, 학교, 대기업의 초청 인사, 그리고 세계 유수 기업 및 기업의 리더들이 포함됩니다.

긍정적인 신호는 법령 179/2024/ND-CP가 공공 부문의 고품질 인적 자원 육성 정책의 토대를 마련했다는 것입니다. 전문가들은 이러한 인적 자원에 대한 유연한 메커니즘을 통해 민간 부문, 연구소, 대학으로의 확장을 지속해야 한다고 강조합니다.

고품질 디지털 인력을 위한 모멘텀 구축

현재 베트남에는 7만 5천 개 이상의 디지털 기술 기업이 있으며, 교육, 의료, 금융 분야의 디지털 혁신에 핵심적인 역할을 하고 있습니다. 2025년 상반기 업계 총매출은 약 23억 동(약 1조 2천억 원)에 달하여 같은 기간 대비 약 21% 증가했으며, 연간 계획의 54%를 달성했습니다.

제도적 인센티브와 더불어 기업, 대학, 연구소의 실질적인 실행을 통해 인재 양성 및 유지를 위한 구체적인 노력이 나타나고 있습니다. 많은 기관들이 기술 기업과 협력하여 AI 연구실, 마이크로칩 센터, 빅데이터 플랫폼을 개발하여 교육과 응용 간의 격차를 줄이고 있습니다. 과학 혁신 예산의 최소 20%(연간 10조 동)가 이 분야에 투자되어 국내외 전문가들을 유치하고 있습니다.

하노이 국립대학교는 3,000명 이상의 과학자를 보유한 기초 연구에서 실질적인 문제 해결로의 전환을 강력하게 추진하고 있는 대학 중 하나입니다. 강력한 연구 그룹 구축, 정규 장학금 지급, 해외 전문가 유치, 새로운 연구소 설립 등의 정책이 시행되고 있습니다. 8대 전략 기술 분야를 선정하고 첨단 기술 단지를 조성하는 것과 더불어, 하노이 국립대학교 부총장인 팜 바오 손 박사는 대학이 인재 유지의 중심지가 될 수 있도록 제도를 확고히 구축하는 것이 지금 가장 중요한 일이라고 강조했습니다.

그러나 가장 큰 병목은 여전히 고급 인력 부족, 특히 AI와 반도체와 같은 핵심 기술 분야의 부족입니다. 이는 모든 장기 전략의 성공을 좌우하는 결정적인 요소입니다. 많은 기업, 특히 국내 기술 스타트업은 공급 부족과 전문 기술 부족으로 인해 우수한 엔지니어 채용에 어려움을 겪고 있습니다. 베트남 과학기술아카데미 정보기술연구소 부소장인 응우옌 롱 지앙(Nguyen Long Giang) 부교수는 이것이 베트남 브랜드로 기술 제품을 개발하는 데 가장 큰 장벽이라고 말합니다. 통계에 따르면 매년 실제 수요는 5만~6만 명에 달하는 첨단 기술 엔지니어입니다. 또한, 베트남은 인재 유지에도 어려움을 겪고 있습니다. 베트남 기업들은 주로 기술을 적용하고 개발하기 때문에, 특히 신기술 분야에서는 기술 습득 능력이 여전히 제한적입니다.

과학기술부는 디지털 기술 산업법 시행과 더불어 인재 유치 및 고용이라는 목표를 달성하기 위해 여러 구체적인 정책을 시행하고 있습니다. 과학기술부 조직인사국 마이 안 홍 부국장은 급여, 주택, 근무 조건 측면에서 "틀을 뛰어넘는" 제도는 진전된 조치이지만, 이는 특권이 아니라 인재들이 자신의 헌신에 대한 확신을 갖기 위한 최소한의 조건이라고 말했습니다. 효과를 증진하기 위해서는 실제 적용 범위와 적용 범위를 명시해야 합니다.

위의 새로운 정책들이 진정한 효과를 거두려면 베트남은 인재 채용 메커니즘의 근본적인 개혁이 필요합니다. 국회 과학기술환경위원회 부위원장인 쩐 반 카이 박사는 가까운 시일 내에 주요 프로젝트에 참여할 인재를 유치하고, 국제 기준에 부합하는 근무 조건과 복리후생을 제공하는 국가 프로그램을 조속히 마련해야 한다고 말했습니다. 베트남은 60만 명이 넘는 베트남계 해외 지식인 네트워크를 보유하고 있는데, 이는 효과적으로 연결되지 않은 귀중한 자원입니다. 많은 국제 전문가들 또한 적절한 환경이 조성된다면 베트남에서 일할 의향이 있습니다. 국제적인 경험을 보면 중국은 2008년부터 대규모 예산을 투입하여 저명한 과학자들을 베트남으로 유치하여 국내 연구 수준을 향상시킨 "천인계획"을 시행해 왔습니다. 싱가포르는 혁신적인 환경과 개방적인 제도를 바탕으로 과학자의 70%가 외국인인 바이오폴리스와 같은 세계적인 R&D 허브를 건설하고 있습니다.

(계속)

트라 미 - 휘 리엔

출처: https://nhandan.vn/bai-1-pha-the-nut-that-nhan-luc-so-post900628.html

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