이 컨퍼런스에는 도시 내 교육 분야의 부서, 지부, 지방 자치 단체 및 기업을 대표하는 350명 이상의 대표가 참석했습니다.
이번 컨퍼런스에서는 기업 대표들의 의견이 주로 외국어센터, 기술교육시설, 공동교육활동 등에 대한 법적 절차, 인허가, 갱신 및 교육활동 관리 등에 관한 문제로 집중적으로 논의되었습니다.
교육훈련부와 관련 기관의 대표들이 기업 대표들의 질문에 답했습니다.
많은 기업이 체인 모델에 맞게 동일한 시스템 내에서 여러 외국어 센터를 운영할 수 있도록 허용할 것을 제안했습니다. 외국어 센터는 호치민 시에 허가를 신청했지만 다른 지방이나 도시에서 사업을 시작할 때 추가 대표 사무소를 설립할 필요가 없습니다. 서류 처리, 법적 절차 및 인감 변경에 걸리는 시간을 단축할 것을 권장했습니다. 또한 외국어 센터가 기술, 재능을 가르칠 수 있도록 하는 규정과 추가 허가 신청을 위한 관련 절차를 명확히 할 것을 제안했습니다.
우대정책 및 기업지원과 관련하여 기업들은 교육부문(특히 사립유치원 및 외국어교육)에 대해 법인소득세 10% 감면, 운영비 지원, 사립유치원에 대한 세제지원 등을 통해 교육의 사회화를 촉진할 것을 제안했습니다.
또한 기업들은 비공립 학교가 시설에 투자할 수 있도록 지원하는 메커니즘을 추가하고, 학급 규모에 대한 유연성을 높이고, 다단계 학교의 최대 학급 수를 폐지할 것을 권고했습니다.
컨퍼런스에서 기업 대표들이 질문을 했습니다.
회의에서 기업들은 호찌민시(신시) 행정구역 통합이 교육 기업의 협력, 투자 및 지역 연계 수요를 촉진한다는 의견을 제시했습니다. 특히 기업들은 일반 교육 분야 민관협력(PPP) 투자 유치를 위한 법적 장벽을 해소하고, 행정구역 조정 후 교육 기관 통합 절차를 개선하여 교사와 학생에게 유리한 환경을 조성하기를 희망했습니다. 또한, 법률 지원, 절차적 지침, 부문 간 협력의 질을 더욱 향상시켜 신속하고 투명한 문서 처리를 지원하고, 문서 제출부터 의견 수렴, 응답까지 온라인 동기화 시스템을 구축하여 기업의 시간과 비용을 절감할 수 있기를 기대했습니다.
이 컨퍼런스에서는 호치민시 교육훈련청과 관련 부서, 지부 대표가 직접 답변하고, 법적 근거와 절차를 명확하게 설명했으며, 기업들이 제기한 문제에 대한 적절한 해결책을 제공했습니다.
특히, 행정경계통합 이후의 행정절차, 인허가, 인감, 세제 혜택 등에 관한 모든 문제에 대한 해답을 제공하고 구체적인 지침을 제공하여 기업이 운영 계획을 실행하는 데 있어 안전함을 느낄 수 있도록 돕습니다.
출처: https://cand.com.vn/giao-duc/tp-ho-chi-minh-go-kho-cho-giao-duc-ngoai-cong-lap-sau-sap-nhap-i778137/
댓글 (0)