쩐 루꽝 당서기: 인사 업무는 청렴하고 공정하게 수행되어야 한다.

쩐 루 꽝 장관은 인사 관리 담당자는 품위 있고 공정해야 하며 공익을 위해 행동하고, 팀을 강화하기 위해 적재적소에 인재를 배치해야 한다고 밝혔습니다.

12월 25일 오후, 호찌민시 당위원회 조직부는 2025년 당 건설 및 조직 사업의 성과를 점검하고 2026년 과제 및 사업 계획을 수립하기 위한 회의를 개최했습니다. 이 회의에는 쩐 루꽝 당 중앙위원회 서기 겸 호찌민시 당위원회 서기가 참석하여 연설했습니다.

쩐 루 꽝 씨에 따르면, 2025년은 주요하고 중요한 사건들이 많고 업무량도 매우 많은 해가 될 것입니다. 그중에서도 가장 두드러진 것은 정치 시스템 전체의 조직 구조를 재편하고 효율화함으로써 통치 방식을 바꾸는 "혁명"입니다.

호찌민시 당위원회 서기는 "새로운 팀"을 재편하고, 약 7,000명에 달하는 직원들의 정책 문제를 해결하며, 어려운 여건 속에서 디지털 전환을 추진하는 등 조직 업무에 막대한 압력이 가해지고 있음을 인정했습니다.

쩐 루 꽝 행정관은 호치민시, 빈즈엉, 바리아-붕따우 세 지역을 호치민시로 통합하는 과정에서 발생한 어려움과 과제를 지적하며, 각 부서가 신속하게 서로 익숙해지고 협력해야 하는 동시에 업무량이 많아 공무원들이 해당 지역과 그 특성에 대해 철저히 이해해야 한다고 강조했습니다.

게다가 총 173개에 달하는 많은 관리 포인트와 부서장 및 부서장보 등 주요 리더십 직책의 잦은 교체로 인해 경험 많은 인력과 신입 인력 간의 조율이 어려워질 가능성이 높습니다.

"이처럼 어려운 상황 속에서 오늘 이뤄낸 성과는 모든 동지들의 지극한 노력과 헌신의 결과입니다."라고 호찌민시 당위원회 서기는 말했다.

쩐 루꽝 당서기는 인사 업무는 청렴하고 공정하게 수행되어야 한다고 밝혔습니다.

사진: 디에우 미

호찌민시 당위원회 서기는 성과 외에도 몇 가지 미흡한 점과 한계를 지적하며, 시 당위원회 조직부에 당원 데이터베이스 구축에 집중할 것을 지시했고, 이는 2026년 1분기까지 완료해야 한다고 강조했습니다. 쩐 루 꽝 서기는 이 과제를 완료하지 못한 지방자치단체장은 책임을 져야 할 것이라고 경고했습니다.

향후 과제와 관련하여 호찌민시 당위원회 서기는 인사 문제에 대한 건전한 자문 제공과 2026-2031년 임기의 제16대 국회 및 각급 인민위원회 의원 선거 준비에 있어 관련 당국을 지원하는 데 집중해 줄 것을 요청했습니다.

그는 또한 점점 높아지는 요구, 많은 업무량, 어려운 과제, 그리고 인력 부족이라는 상황 속에서 직원들의 자질을 향상시켜야 한다고 촉구했습니다.

시스템 강화를 위한 인력 변동.

인사 업무와 관련하여 쩐 루 꽝 장관은 인사 관리 담당자들이 원칙을 고수하면서도 현실적인 상황에 유연하게 적응해야 한다고 강조했습니다.

"인사 업무는 매우 어렵습니다. 우선 품위 있고 공정해야 하며, 공익을 위해 봉사한다는 원칙으로 일해야 합니다. 그런 사람을 어디에 배치하든 그곳의 팀은 더욱 강해질 것입니다."라고 호찌민시 당위원회 서기가 말했다.

호찌민시 당위원회 서기는 공무원과 당원들에게 서로의 경험에서 배우라고 촉구했다.

사진: 디에우 미

그는 또한 특정한 문제들을 처리하기 위한 도시 자체의 메커니즘과 제도, 특히 공익을 위해 헌신하는 역동적이고 창의적인 공무원들을 장려하고 보호하는 메커니즘에 관한 많은 제안을 받을 것으로 기대합니다.

그는 간부와 당원들이 언제 어디서든 학습하고, 서로의 경험에서 배우며, 기술을 활용하여 지식과 전문 기술을 향상시키기를 바란다고 표명했습니다.

호찌민시 당위원회 서기는 자문위원들이 매우 유능해야 하며, 단순히 업무 내용을 철저히 이해하는 것뿐만 아니라 공무원들의 실제 능력, 생각, 감정, 포부, 바람까지 정확하게 파악하여 직무 요건에 맞는 적절한 배치를 조언할 수 있어야 한다고 요청했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/bi-thu-tran-luu-quang-lam-cong-tac-can-bo-phai-tu-te-cong-tam-185251225195754682.htm