정치국을 대표하여 사무국 상임위원이자 중앙조직위원회 위원장인 Truong Thi Mai가 인사 업무에서 리더에게 권한과 책임을 시범적으로 할당하는 것을 규정하는 규정 제142호에 서명하고 발표했습니다.
본 규정은 인사업무의 시범적 수행에 있어서 책임자의 범위, 주제, 원칙, 권한 및 책임을 규정한다.
선거 후보자 추천, 당 위원장 대리 임명, 당 동급 상무위원회 추가 위원 선출, 관리 권한에 따른 위원장 및 직속 부하 직원 임명 및 해임 등이 포함됩니다.
인사 업무에 대한 지도자 권한과 책임을 시범적으로 할당하는 것은 당위원회, 당 조직, 기관 및 군급 이상 단위에서 시행됩니다. 중앙군사위원회와 중앙공안당위원회는 별도의 규정을 두고 있습니다.
시범 시행 기간은 규정 공포일로부터 5년입니다.
수장은 대리인을 임명하는 것이 좋습니다.
규정 142에 따르면, 유관 기관의 정책과 정치국 의 규정에 따라 수장은 선거를 위한 인사를 소개하고 대리인을 임명할 수 있습니다.
구체적으로, 지역적 배경을 고려하여, 책임자는 인원수, 조직, 기준, 조건, 업무요구 및 선발계획에 포함된 인원명단 등을 토대로 당위원회, 당조직, 기관 또는 단위의 집단지도부에 1명의 인원을 1직책에 추천하여 고려하고 명단에 포함시킨 후 다음 단계로 진행합니다.
기타 인력의 경우, 주임은 인원수, 조직, 기준, 조건, 업무요구 등을 고려하여 1인 1직책을 도입하여 당위원회, 당조직, 기관 또는 단위의 집단지도부가 심의하여 인사절차를 진행하도록 한다.
상무위원회 위원 수가 공석일 경우, 위원장은 기준, 조건, 당대회 인사업무계획, 기획목록 등을 토대로 상무위원회가 심의할 인사를 선정하여 상무위원회에 추천하고, 집행위원회에 상무위원회 추가 위원을 추천하게 한다.
임원위원회에서 만장일치로 인사를 추천하는 경우, 상임위원회는 선거를 실시하기 전에 승인을 위해 해당 기관에 제출합니다.
위원장은 규정에 따라 직속 행정기관, 기관 및 단위의 장을 임명하거나 해임할 권한을 가진다.
이에 따라 당위원회, 당조직, 해당기관 또는 단위의 집단지도부와 협의하여 합의한 후, 책임자는 기준, 조건, 요구, 임무 등을 고려하여 간부를 임명하기로 결정한다.
공무원을 규정에 따라 해고할 근거가 있을 경우, 책임자는 15일 근무일 이내에 해당 공무원을 해고한다는 결정을 내리고, 해당 공무원을 직접 관리하는 기관이나 단위의 당위원회, 당 조직, 집단지도부에 문서를 제출해야 합니다.
이직이나 퇴직 시에도 책임감을 갖고
정치국 규정 142조 역시 인사 업무에 있어서 지도자의 책임을 명확히 규정하고 있다.
따라서 책임자는 자신이 추천하는 인력의 기준, 조건, 정치적 자질, 윤리, 생활양식, 업무 수행 능력을 보장할 책임을 져야 합니다.
인사업무에 관한 규정, 권력통제 및 예방에 관한 규정을 엄격히 시행하고, 인사업무에서의 부패와 부정부패를 배격한다.
2건의 경우, 다른 직장으로 전직하거나 은퇴한 경우에도 수장은 자신의 결정에 책임을 져야 합니다.
구체적으로, 선거와 임명을 위한 간부제도 도입은 공정성과 객관성이 부족하며, 기준, 조건, 정치적 자질, 윤리, 생활양식, 업무 능력을 보장하지 못합니다.
규정에 따른 근거와 절차를 확보하지 않고 공무원을 해고하는 행위.
본 규정을 위반한 경우, 지도자의 심의 및 책임 처리에 관한 사항은 당의 검사, 감독 및 규율에 관한 규정 및 관련 규정에 따라 진행한다.
TH (Tuoi Tre에 따르면)원천
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