교육훈련부: 교사 급여 정책과 수당 제도는 여전히 많은 단점이 있습니다.

교육훈련부 에 따르면, 교사의 급여는 국유기업의 간부 및 공무원에 대한 전문기술 급여 체계에 따라 적용되고 있으며, 초봉은 교육 수준에 따른 규정(중급은 B형, 대학은 A0형, 대학 이상은 A1, A2, A3형)에 부합합니다.

교사는 급여 외에도 근속수당, 모든 수준, 과목, 교육 대상 및 근무 지역에서 직접 가르치는 교사를 위한 직업에 따른 우선 수당(25%~70%) 등 여러 가지 수당을 받을 자격이 있습니다.

또한, 특수학교나 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사들도 그에 상응하는 여러 수당과 보조금을 받을 자격이 있습니다.

또한, 일부 직위, 일부 유형의 업무에 대해 교사에게 직위 수당, 직무 책임 수당, 중대, 유해, 위험 수당, 이동 수당, 포괄 교육 에 대한 우대 정책 등 추가 수당과 기타 보수가 지급됩니다.

이러한 수당과 보조금은 교사들의 소득 향상과 편안한 마음으로 일할 수 있는 동기를 부여하는 데 기여합니다. 특히 소수 민족 지역이나 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 교사들에게 큰 도움이 됩니다.

그러나 교육훈련부는 교사 급여 정책, 수당, 우대 정책 시행에는 아직 부족한 점이 있다고 밝혔다.

이는 행정직 급여 체계에서 교사 급여를 최우선으로 고려하는 정책이 제대로 이행되지 않은 데 따른 것입니다. 공무원에게 적용되는 급여 체계는 일반적으로 1단계부터 12단계까지 10단계(C3급부터 A3.1급까지)로 구성됩니다.

그러나 현재 A3 공무원 급여를 적용받는 교직은 고위 대학 강사(교수 및 준교수), 고위 직업교육 강사, 고위 직업교육 교사 등 3개 직책에 불과하며, 전체 교사 수의 약 1.17%를 차지하는 반면, 다른 부문 및 분야에서는 공무원의 약 10%가 A3 급여를 적용받습니다.

A3 공무원 급여를 적용받는 교사직은 3개에 불과하며, 전체의 1.17%를 차지한다.

대학 강사와 직업교육 교사를 제외하고 교사도 3~4등급(4등급에서 1등급)으로 분류되며, 대부분이 A0~A1~A2.2~A2.1의 급여를 받고 있습니다. 여기에는 유치원 교사, 일반교육 교사, 대학 진학 예비 교사, 평생교육 교사(전체 교사 수의 약 88%)가 포함됩니다.

교육훈련부에 따르면, 교사법은 "유치원 교사는 일반 근무 교사보다 높은 급여와 수당을 받을 권리가 있다"고 규정하고 있습니다. 그러나 현재 유치원 교사의 급여는 다른 교직 직위에 비해 가장 낮으며, 다른 직종 및 분야의 공무원과 비교해도 거의 최저 수준입니다.

한편, 베트남 노동총연맹 산하 노동안전위생과학연구소가 조사한 "유치원 교사의 근로조건 실태조사를 바탕으로 중노동, 유해노동, 위험노동 목록 분류를 제안한다"라는 주제의 과학연구 보고서에 따르면, 유치원 교사의 근로조건에 대한 평가점수는 3.37~4.56점으로 유형4 근로조건(중노동, 유해노동, 위험노동)에 해당한다.

또한, 초임계수가 1.86으로 급여등급 4위에 랭크된 직업교육교사도 여전히 존재하며, 신규교사의 급여계수에 따른 급여는 430만 동이 넘습니다.

교육훈련부에서도 공무원 봉급표 간 봉급계수 차이가 크지 않다고 보고 있으며, 초봉계수 차이가 너무 작은 봉급표도 있고, 초봉계수 차이가 상당히 큰 봉급표도 있다고 보고 있다.

예를 들어, A0(계수 2.10)과 A1(계수 2.34)의 초봉 계수 차이, 그리고 A2.2(계수 4.0)와 A2.1(계수 4.4)의 초봉 계수 차이는 매우 미미합니다. 이는 교사들이 전문 자격, 기술 및 경력 발전을 위해 공부할 동기를 부여하지 않습니다.

실제로 현재 급여 체계는 직급, 직급, 직급에 따라 급여를 지급하는 방식으로, 직책, 연수, 연공서열에 따라 급여가 결정됩니다. 신입 교사와 경력 교사의 급여는 큰 차이가 있습니다.

유치원 교사 연봉은 최대 1900만 동에 달할 수 있다

교육훈련부는 2025년 9월 공립학교 교사의 규정, 임용 및 급여 분류를 규제하는 통지문에 대한 의견을 구했습니다. 이 통지문에 따르면 일반학교 교사의 급여는 2.1~7.55의 계수를 가지며, 이는 490만~1,760만 VND의 급여에 해당합니다.

구체적으로, 유치원 교사의 직급별 임금 계수는 2.1로 가장 낮고, 6.38로 가장 높습니다. 아직 표준 수준에 도달하지 않은 유치원 교사의 임금 계수는 1.86에서 4.06 사이입니다.

초·중·고등학교 교사의 직급별 급여 계수는 2.34로 가장 낮고, 7.55로 가장 높습니다. 표준 수준에 도달하지 못한 초등학교 교사의 급여 계수는 1.86에서 4.06 사이입니다. 고령 교사 집단의 급여 계수는 1.0 이상으로 높아졌습니다.

11월 2일, 교육훈련부는 교사 급여 정책 및 수당을 규정하는 시행령 초안을 발표했습니다. 이 시행령에 따라 모든 교사는 "특별 급여 계수"를 적용받습니다. 특히, 유치원 교사는 현행 급여 계수 대비 1.25의 특별 급여 계수를, 기타 교사 직책은 현행 급여 계수 대비 1.15의 특별 급여 계수를 적용받습니다.

국경 지역의 학교, 장애인 학급, 포용 교육 개발 지원 센터, 기숙 학교에서 가르치는 교사에게는 규정 수준보다 0.05가 추가로 부여됩니다.

2026년 1월 1일부터 교사 급여를 계산하는 공식은 기본급 x 현재급여계수 x 특정급여계수입니다.

예를 들어, 2급 5급 유치원 교사의 현재 급여 계수는 3.66입니다. 새로운 특정 급여 계수 적용 후, 급여 계수는 2.34(기본급) x 3.66 x 1.25 = 1,070만 동(약 1,070만 원)으로 계산되며, 이는 현재 급여 대비 200만 동(약 200만 원) 이상 인상된 금액입니다.

유치원 교사 1급 8급이 가장 높은 신규 급여를 받을 것으로 예상되며, 월 최대 1,866만 VND를 받을 것으로 예상되며, 이는 현재보다 370만 VND 이상 증가한 수치입니다.

또한 교사들은 학교 간 수업 배정에 대한 추가 수당, 약 0.2의 이동 수당, 건강상 위험이 있는 환경에서 수업을 하는 교사에 대한 0.1~0.4의 독성 및 위험 수당을 받게 됩니다.

출처: https://tienphong.vn/bo-gddt-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao-con-nhieu-bat-cap-post1792917.tpo