세무 당국은 세무 공무원에게 100% 급여 지원을 제공하려고 합니다. 공정성을 보장하기 위해 '특별한 상황'의 정의를 명확히 했습니다.

재무부는 국회 상임위원회의 의견을 반영하여 조세행정법(개정안) 초안을 반영, 설명, 수정한 후 법무부 에 검토를 위해 회부했습니다. 특히, 제9차 조세행정법 초안에서는 2019년 조세행정법보다 조세행정 인력 확충 관련 내용이 다수 추가되었습니다.

구체적으로 세무공무원 지원제도와 관련하여 재무부는 두 가지 방안을 제시했습니다.

옵션 1 (법안 통과 전 정치국 승인 시): 세무 관리 담당자는 현재 급여 계수(수당 제외)에 따라 급여의 100%에 해당하는 월별 지원을 받을 자격이 있습니다.

이 월 수당은 급여와 함께 지급되며, 사회보험료 및 복리후생 계산의 기준으로 사용되지 않습니다. 이 수당으로 발생하는 소득은 개인소득세 및 기타 국가에 대한 재정적 의무에서 면제됩니다.

옵션 2 (법안 통과 전 정치국의 동의가 없는 경우): 정부는 유관 기관의 승인을 받은 후 세무 행정 담당자 및 세무 행정 기관 직원에 대한 소득 보충금을 규정합니다.

또한 이 법안에 따르면, 세무 관리 공무원은 세무 관리 업무를 보장하고, 공공 업무 수행에 있어 책임감, 전문성, 효율성을 장려하고 강화하기 위해 세무 관리 공무원의 직함, 기준, 급여, 복리후생, 휘장, 계급, 제복 및 표지 제도를 따라야 합니다.

국가는 세무행정기구 및 세무행정기관의 운영을 위한 재정자원을 보장하며, 세무행정의 효율성 향상을 위한 정보기술 시스템 구축 및 운영, 세무행정의 디지털 전환, 전자세금계산서, 시설, 장비 및 전문업무를 우선적으로 지원하여 세무행정의 효율성을 향상시킨다.

이 제안과 관련하여, BIDV 수석 이코노미스트이자 총리 정책 자문 위원회 위원인 칸 반 뤽 박사는 공무원 및 공공부문 종사자 집단 간의 형평성을 보장하기 위해 이 제안을 신중하게 검토해야 한다고 생각합니다. 베트남에는 전문 직종이 많기 때문에 각 분야의 소득 수준과 업무 특성 간의 상관관계를 확보하는 것이 필수적입니다.

W-개인소득세.jpg — 전문가들은 법률이나 법률문서 관련 제안을 할 때 사회적 형평성이 필수적 기준이라고 말한다. 사진: NK

뤽 씨에 따르면, 사회에서 쉽게 반발을 일으킬 수 있는 선례를 만들지 않고도 특정 분야의 간부와 직원을 지원하는 방법은 많습니다.

"재무부는 세무 부문의 '특정 특성'을 명확히 정의해야 합니다. 재무부만큼 세무 부문을 잘 이해하는 사람은 없습니다. 예를 들어, 재무부는 특히 분기와 연말에 밤낮으로 일해야 할 수도 있지만, 다른 많은 부문도 유사한 업무 특성을 가지고 있습니다. 따라서 공정성을 확보하기 위해서는 특히 특정 부문과 산업에 대한 포괄적인 검토가 필요합니다."라고 뤽 씨는 VietNamNet 기자 에게 강조했습니다.

사회생활연구소 소장인 응우옌 득 록 준교수 박사는 사회적 공정성이 법률이나 법적 문서와 관련된 모든 제안에 필수적인 기준이라고 말했습니다.

록 씨에 따르면, 세무 공무원이나 기타 공무원의 급여를 100% 지원하려는 제안은 그 정당한 근거를 명확히 밝혀야 합니다.

"각 분야는 고유한 특성과 기여 수준이 다릅니다. 따라서 구체적인 법적 규제가 있는 경우에만 특정 메커니즘을 적용해야 합니다. 그렇지 않으면 공정성에 대한 사회적 논쟁이 야기될 것입니다."라고 록 씨는 말했습니다.

또한, 공무원 집단에 이익이 되는 정책은 간부법과 공무원법의 보편성을 보장해야 합니다.

무언가를 바꾸고 싶을 때는 그 변화에 대한 정당한 이유가 있어야 합니다. 만약 이 사건이 심리되고 다른 부문에서도 유사한 방안을 제안한다면, 기존 법이 여전히 그 가치를 유지할 수 있을까요?

원칙적으로 모든 정책 제안은 기존 법 체계와 충돌해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 시행 과정에서 불일치가 발생할 것입니다. 법률 문서를 작성할 때 각 부문이 자신의 이익에만 집중하면 관련 법 체계의 조정되지 않고 지속 불가능한 발전이 초래되기 쉽습니다."라고 응우옌 득 록 부교수는 지적했습니다.