공무원 채용 시 우대·특혜 대상자 보완

정부에 일자리 건설을 지도하도록 지시

국회 의원들은 직무별 공공 서비스 제공팀을 관리하고, 부서의 자율성과 책임성을 연계하며, 디지털 전환을 실현하기 위한 법적 틀을 완성하기 위해 공공근로자법(개정안)을 공포해야 한다는 데 동의했습니다. 이 법안 초안은 현대적인 방향으로 공무원의 관리 원칙과 권리·의무 체계를 확립하고, 새로운 공공행정에 접근했습니다.

응우옌 칵 딘 국회 부의장이 국회에서 공무원법(개정안) 초안에 대한 토론회를 주재했습니다. 사진: 람 히엔

공무원의 직급별 채용·활용·관리 혁신에 관하여 제3조 제2항은 공무원의 직급별 채용·활용·관리를 근로계약에 따라 실시하도록 규정하고 있습니다.

당 빅 응옥(Dang Bich Ngoc, Phu Tho) 국회의원은 위 신규 규정이 공공부문 개혁 추세에 부합하고, 간부 및 공무원법에 명시된 간부 및 공무원 관리 방식과의 일관성 및 동기화를 보장하며, 직급별 급여 지급을 위한 법적 근거 마련에 기여한다고 평가했습니다. 그러나 과거 기관 및 단체들이 각 부서의 직급을 구성할 때 과학적 근거가 부족했다고 지적했습니다. 직급 결정은 여전히 형식적이고 비효율적이며, 공무원 채용, 활용 및 관리의 기준 요건을 충족하지 못하고 있습니다.

따라서 당 빅 응옥 대표는 초안 법안에 정부가 공공 서비스 단위의 직위 구성을 지도하여 기관 및 단위 업무의 진정성, 과학성, 요구 사항과의 긴밀성을 보장하는 조항을 포함해야 한다고 제안했습니다. 이를 통해 인사 업무의 투명성과 공정성이 높아지고, 공공 서비스 단위의 질과 효율성이 지속적으로 개선되며, 공공 서비스의 질이 향상되고, 현재 상황에서 점점 더 높아지는 개발 요구 사항을 충족할 수 있습니다.

공무원 평가에 관한 법률 초안 제24조에 대해 국회의원 응우옌 탐 훙(호치민시)은 법률 초안이 "업무와 관련된 기준을 정량화"할 것을 강조하고 있지만, 정부가 통일된 국가 기준 프레임워크를 공표하고 동시에 평가 데이터의 디지털화와 국가 데이터베이스의 주기적 업데이트를 요구하도록 더 명확하게 규정할 필요가 있다고 말했습니다.

또한, 내부 검토 업무의 형식적 절차를 없애고, 담당자의 권리를 보장하기 위해 평가 결과 권고 기간을 5일에서 15일로 연장해야 합니다.

어려운 지역의 소수 민족을 위한 특혜적이고 구체적인 메커니즘과 정책을 보장한다.

초안법 제3조 4항은 재능 있는 인재, 소수 민족, 그리고 혁명적 공헌을 한 인재를 공무원으로 채용할 때 우대 정책을 명시하고 있습니다. 당 빅 응옥(Dang Bich Ngoc) 의원은 이는 당과 국가가 소수 민족에 대한 특별한 관심을 보여주고 있다고 말했습니다.

당 빅 응옥(Dang Bich Ngoc) 대표는 공무원 채용 과정에서는 지원자 간 치열한 경쟁이 항상 존재한다고 지적했습니다. 하지만 외딴 지역, 특히 어려운 여건을 가진 지역, 인구가 적은 소수 민족의 자녀들이 공무원이 될 기회를 갖도록 장려하고 동기를 부여하며, 이러한 기회를 조성하기 위해서는 이들을 위한 특별하고 구체적인 정책이 필요하다고 강조했습니다. 외딴 지역의 소수 민족은 오랫동안 지역에 정착해 왔고, 그 문화와 역사를 이해하며, 특히 어려운 여건을 가진 지역에 안정적이고 장기적인 노동력을 제공하기 때문입니다.

따라서 멀리 떨어져 있고 고립되어 있으며 특히 어려운 지역의 소수 민족에게 특별한 우선순위를 부여하고 지원 메커니즘을 만드는 것이 매우 중요하며, 해당 지역 가정의 자녀가 적합한 직업에 취업할 수 있도록 돕는 것이 중요하며, 해당 지역과 소수 민족에 따라 다양한 수준의 우선순위를 부여해야 합니다.

당 빅 응옥(Dang Bich Ngoc) 의원은 초안 법률에서 외딴 지역, 고립 지역, 특히 어려운 지역, 특히 소수 민족 집단이 밀집한 지역의 소수 민족 모집에 대한 특별 우대 정책을 마련하는 방향으로 주제와 규정을 보완해야 한다고 제안했습니다. 정부는 이러한 경우를 구체적으로 명시해야 합니다.

당 빅 응옥 대표는 또한 제16조 5항에서 "소수 민족"이라는 문구 뒤에 "오지, 특히 어려운 지역, 소수 민족"이라는 문구를 추가하여 진정으로 어려운 지역의 소수 민족을 위한 우대 메커니즘과 정책을 보장하고, 그들의 자녀가 현지에서 징집되어 봉사할 수 있는 여건을 조성하고 장려할 것을 제안했습니다.

직업활동법의 규정에 따라 공무원 채용 등록이 허용되지 않는 경우와 관련하여, 법안 초안 제19조 제3항 다목은 공무원 채용 등록이 허용되지 않는 자는 "직업활동법의 규정에 따라 공무원 채용 등록이 허용되지 않는 경우 중 하나에 해당하는 자"라고 규정하고 있습니다.

국회의원 응우옌 티 비엣 응아(하이퐁)에 따르면, 현재 이러한 사례에 대한 구체적인 규정은 없습니다. 따라서 의원은 직업 활동법 조항에 따라 공무원 채용 등록이 허용되지 않는 사례를 구체적으로 명시하거나 법률 초안에 명시하도록 정부에 권한을 부여하는 규정을 추가할 것을 제안했습니다.

출처: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-doi-tuong-duoc-nhan-chinh-sach-uu-dai-dac-thu-trong-tuyen-dung-vien-chuc-10395471.html