2025년 고용법 개정으로 실업보험료 납부에 대한 새로운 규정이 주목된다.

따라서 개정된 고용법은 사회보험료의 연체 및 탈세에 관한 규정을 보완한다(제33조 5항).

고용주는 적절한 사회보험료를 납부할 책임이 있습니다. 사회보험료 납부 지연 및 탈세에 대한 처리는 사회보험법 규정에 따라 이루어집니다.

사진 설명 — 근로자들이 하노이 고용서비스센터에서 실업보험 수급 절차를 완료하기 위해 방문하고 있다. 사진: XC

장애인 근로자 채용 및 고용 시 고용주의 실업 보험료 감면 관련 규정 보완 (제33조 제6항):

고용주는 장애인을 채용할 경우, 장애인 근로자에 대해 고용주가 납부해야 하는 실업 보험료를 최대 12개월 동안 감면받을 수 있습니다.

근로자에 대한 고용주 보상에 관한 규정 보완 (제33조 제7항):

고용주는 근로계약 또는 고용계약을 해지하거나 고용을 종료할 때 근로자의 실업보험 문제를 신속하게 해결하기 위해 근로자에게 적용되는 실업보험료를 전액 납부할 책임이 있습니다.

사용자가 근로자에게 충분한 사회 보험료를 납부하지 않은 경우, 사용자는 법률 규정에 따라 근로자가 받을 자격이 있는 사회 보험 혜택에 상응하는 금액을 납부해야 합니다.

업무 중단 기간 동안 급여를 받는 사람들에 대한 사회 보험료 납부 관련 규정 보완 (제34조 제1항):

근로자가 근무를 중단하였지만 의무적 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 최저임금과 동일하거나 그 이상의 월급을 받는 경우, 지급은 근무 중단 기간 동안 받은 급여를 기준으로 합니다.

사회보험료 납부를 위한 통일된 최고 급여 수준 (제34조 2항):

2013년 고용법에 따라 국가가 정한 급여 체계를 적용받는 근로자의 실업보험 지급 기준 급여를 기본급의 20배로 정한 규정을 폐지한다. 2025년 고용법은 실업보험 지급 기준이 되는 최고 급여를 단일화하여, 실업보험 지급 시점에 정부 가 발표한 지역별 최저 월급의 20배로 정한다.

사회보험료 납부를 중단할 수 있는 대상에 관한 규정 보완 (제34조 제3항):

실업보험에 가입한 근로자가 구금되거나 일시적으로 업무가 정지된 경우, 근로자와 고용주는 일시적으로 실업보험료 납부를 중단해야 합니다. 근로자가 전액 소급 임금을 받을 자격이 있는 경우, 근로자와 고용주는 구금 또는 일시적 업무 정지 기간에 해당하는 보상금을 지급해야 하며, 이는 일시적 납부 중단 기간에 해당하는 금액으로, 의무 사회보험료 납부와 동시에 이루어져야 합니다.

사회보험 체납금 징수 및 납부 시기에 관한 규정 보완 (제34조 제4항):

실업 보험료의 징수 및 납부는 사회보험법 규정에 따라 의무 사회보험료의 징수 및 납부와 함께 이루어집니다.

출처: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm