2025년 고용법 개정으로 실업보험료 납부에 대한 새로운 규정이 주목된다.

이에 따라 개정된 근로법은 사회보험료 체납 및 납부포기에 관한 규정(제33조 제5항)을 다음과 같이 보완한다.

고용주는 충분한 사회보험료를 납부할 책임이 있습니다. 사회보험료 체납 및 탈루에 대한 처리는 사회보험법의 규정에 따라 이루어집니다.

사진 설명 — 하노이 고용 서비스 센터에서 실업 수당 수급 절차를 밟고 있는 근로자들. 사진: XC

장애인 근로자 채용 및 고용 시 사업주의 실업보험료 감면 규정 보완(제33조 제6항)

고용주는 장애인 직원을 채용하고 고용할 때 최대 12개월 동안 장애인 직원에 대한 실업보험료를 감면받을 권리가 있으며, 이는 고용주가 지불해야 할 책임입니다.

근로자에 대한 고용주 보상에 관한 규정을 보완합니다(제33조 제7항):

고용주는 노동계약, 근로계약을 종료하거나 고용을 종료할 때 직원에게 규정된 대로 전액 실업보험료를 지불하여 직원의 실업보험 제도를 신속하게 해결할 책임이 있습니다.

고용주가 직원에게 충분한 실업보험료를 지불하지 않을 경우, 고용주는 법률의 규정에 따라 직원이 받을 자격이 있는 실업보험 제도에 해당하는 금액을 지불해야 합니다.

휴업 중 급여를 받는 자의 사회보험료 납부에 관한 규정을 보완합니다(제34조 제1항).

근로자가 근무를 중단하였지만 의무적 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 최저임금과 동일하거나 그 이상의 월급을 받는 경우, 지급은 근무 중단 기간 동안 받은 급여를 기준으로 합니다.

사회보험료에 대한 통일 최고 급여 수준(제34조 2항):

2013년 고용법에서 국가가 정한 임금 체계 적용 대상 근로자의 경우, 실업보험 지급 기준 임금이 기본급의 20배여야 한다는 규정을 폐지합니다. 2025년 고용법은 실업보험 지급 기준 임금 중 가장 높은 단일 임금을 통일하며, 최고 임금 수준은 실업보험 지급 시점에 정부 가 고시한 지역별 최저 월급의 20배입니다.

사회보험료 납부 중단이 허용되는 주체에 대한 규정을 보완합니다(제34조 제3항).

실업보험에 가입한 근로자가 구금되거나 일시 정직된 경우, 근로자와 고용주는 실업보험료 납부를 일시 중단해야 합니다. 근로자가 미지급 임금을 전액 받을 자격이 있는 경우, 근로자와 고용주는 지급 일시 중단 기간에 대한 보상금을 지급해야 하며, 지급 일시 중단 기간에 대한 금액과 동일한 금액을 지급해야 하며, 의무적 사회보험료 납부와 동시에 지급해야 합니다.

사회보험료 체납금 징수 및 납부시기에 관한 규정을 보충합니다(제34조 제4항).

실업보험료의 징수 및 납부는 사회보험법의 규정에 따라 의무적 사회보험료의 징수 및 납부와 함께 이루어집니다.

출처: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm