정부는 6월 15일 급여 간소화에 관한 법령 154/2025를 발표하여 간부, 공무원, 공공 직원, 자치단체 간부, 공무원 및 노동 계약에 따라 일하는 사람 등 8가지 경우에 공무원 급여 간소화 정책이 적용된다고 규정했습니다.
1군은 공무원, 공공근로자, 조직개편으로 인한 정리해고자를 포함하며, 정부의 별도 규정에 따라 조직개편을 추진하는 정책과 제도를 누리는 자는 제외한다.
그룹 2에는 조직 개편으로 인해 직위나 직함을 상실했거나, 급여나 리더십 수당이 낮은 리더십이나 관리직에 임명 또는 선출된 간부, 공무원, 공공 직원이 포함되며, 자발적으로 직원을 감축하고 직접 관리 기관의 승인을 받은 사람이 포함됩니다.
3군에는 조직의 구조조정이나 질 향상으로 인해 리더십 및 관리 직책이나 직함을 더 이상 맡지 않게 된 간부, 공무원, 지도자 및 관리자, 또는 유능한 기관의 결정에 따라 리더십 및 관리 직책이나 직함을 더 이상 맡지 않게 된 개인, 자발적으로 직원을 감축하고 직접 관리하는 기관, 조직 또는 단위에서 승인을 받은 개인이 포함됩니다.
4군은 간부, 공무원, 공공근로자의 직급별 구조조정으로 인해 정리해고된 사람으로 다른 직무에 배치할 수 없거나 다른 직무에 배치할 수 있으나 본인이 자발적으로 급여를 감액하고 직속기관의 승인을 받은 사람을 말한다.
그룹 5에는 현재 맡고 있는 직위에 대한 전문적, 기술적 기준에 따른 교육 수준을 달성하지 못했지만, 다른 적합한 직위를 마련할 수 없고 표준화를 위해 재교육을 받을 수 없는 사람, 또는 기관에서 다른 직업을 마련해 주었지만 본인이 자발적으로 급여를 줄이고 직속 관리 기관에서 승인을 받은 사람이 포함됩니다.
6그룹에는 전년도 또는 급여 간소화 연도에 할당된 직무 및 책임 수행과 관련하여 할당된 업무를 완료하지 않은 것으로 분류된 사람이 포함됩니다. 전년도 또는 급여 간소화 연도에 업무를 완료한 것으로 분류되었지만 개인이 자발적으로 감원하여 직속 기관, 조직 또는 단위의 승인을 받은 사람입니다. 이는 급여 간소화 시점에 2년 연속, 1년 동안 업무를 완료한 것으로 품질 분류된 사람, 그리고 1년 동안 업무를 완료하지 않았지만 다른 적합한 직무에 배정될 수 없는 공무원을 감원하도록 규정한 2023년 규정과 비교하여 새로운 사항입니다.
7군에는 전년도 또는 급여 명세서를 간소화한 해에 병가 일수가 200일 이상인 사람, 전년도 또는 급여 명세서를 간소화한 해에 병가 일수가 사회보험 규정에 따른 최대 병가 일수와 같거나 높은 사람, 자발적으로 급여 명세서를 간소화하고 직접 관리 기관의 승인을 받은 사람이 포함됩니다.
8군에는 공공 서비스 단위의 인적 자원 재편으로 인해 중복되거나 조직 기구 재편으로 인해 중복되는 전문 직책 및 공유 전문 직책 목록에 있는 전문적, 기술적 직무를 수행하는 무기한 노동 계약에 따라 일하는 사람들이 포함됩니다.
동시에, 조직 개편으로 인해 인력이 감축된 행정기관 및 공공 서비스 단위에서 지원 및 서비스 업무를 수행하는 무기한 노동 계약으로 일하는 직원, 2단계 지방 정부 모델 시행 이후 사직한 마을 단위의 파트타임 직원, 마을 및 주거 집단의 구조 조정으로 인해 인력이 감축된 마을 및 주거 집단의 파트타임 직원도 인력 감축의 대상이 됩니다.
정부는 감원 대상이 아닌 두 가지 경우로 임신 중이거나, 출산휴가 중이거나, 36개월 미만의 자녀를 양육하는 경우를 규정하고 있습니다. 다만, 자발적으로 감원하는 경우와 징계심사 또는 형사고발 중이거나 위반 징후로 인해 검사 또는 조사를 받고 있는 경우는 제외합니다.
이 법령은 6월 16일부터 시행됩니다.
결핵(요약)출처: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html
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