솔루션을 동기적으로 배포해야 함

"고품질 의료 개발 요구 사항을 충족하고 스마트 의료 시스템을 구축하기 위한 인력 유치 특별 정책 메커니즘 - 세계와 베트남의 교훈" 워크숍에서 각 부처, 지부, 과학자, 의료진 대표들은 디지털 전환을 구현하는 데 따른 고품질 인력 유치, 검진 및 치료 품질 향상, 그리고 지금부터 2030년까지 카인호아성의 스마트 의료 시스템을 구축하기 위한 메커니즘과 정책에 대한 많은 솔루션을 제안했습니다.

* 준교수, 의사, 내과 의사 Nguyen Tuan Hung - 보건부 조직 및 인사부 부장:

메커니즘과 정책은 "충분하고 강력해야" 합니다.

보건부는 새로운 시대의 국가 발전 요구에 부응하기 위해 공공 의료의 획기적인 발전에 관한 정치국 결의안을 작성 중이며, 여기에는 고품질 의료 인력의 교육을 촉진하기 위한 솔루션 제안도 포함됩니다. 특히, 1차 의료와 예방 의학을 위한 적절한 인적 자원을 확보하고 교육하는 데 중점을 둡니다. 우수한 학생들이 건강학 전공으로 공부하도록 유치하기 위해 학점, 장학금, 수업료에 대한 매력적인 메커니즘과 정책을 갖추세요. 건강 분야의 전문 교육은 보건부가 관리하는 국가 교육 시스템 내의 대학원 교육 수준입니다. 여러 우선 분야와 지역의 학생들에게 무료 수업료 정책을 시행합니다. 또한 보건부는 정치국에서 의료진에 대한 특별 대우 정책을 승인할 것을 제안했습니다. 예를 들어, 전문 교육을 받은 사람은 교육 수준에 따라 급여를 받습니다. 국가 예산은 1차 의료, 예방 건강 시설 및 일부 우선 분야와 과목에 종사하는 사람들에게 현행 급여 계수에 따른 급여의 100%를 매달 지원합니다.

준교수, 의사, 내과 의사 응웬 투안 훙 - 보건부 조직인사부 부장.

또한 보건부는 공무원, 공공 직원, 공공 보건 시설 종사자를 위한 여러 가지 특별 수당 제도, 전염병 방지 수당 제도, 마을과 주거 집단의 의료진, 마을과 마을의 조산사를 위한 지원 제도를 규정하는 법령 초안을 총리에게 승인을 위해 제출하고 있습니다. 보건 분야의 국가 관리 분권화 및 위임을 규제하는 법령 보건 분야의 2단계 지방 정부 조직 모델에 따른 지방 자치 단체의 권한 분할을 규제하는 법령.

지방자치단체에서는 인적자원이 부족한 나병, 결핵, 정신의학, 법의학, 병리학 등 의학 분야의 대학에 입학한 지방 학생을 위한 연구와 자금 지원 정책을 마련하는 것이 필요합니다. 이를 통해 이들이 프로그램을 마친 후 지방으로 돌아와 일할 수 있도록 해야 합니다. 분권화와 권한 위임을 촉진하는 맥락에서, 지방정부는 의료진을 위한 더 나은 치료 정책을 수립하기 위해 자원을 활용하는 데 더 적극적이어야 합니다. 현재 의료진의 수입은 업무 압박과 헌신의 수준에 비해 턱없이 부족합니다. 따라서 지자체에서는 의료진, 특히 기초 단계의 의료진이나 멀리 떨어진 고립된 지역, 불우한 지역에서 일하는 의료진의 소득을 개선하기 위한 시범적 메커니즘을 연구하고 갖춰야 합니다. 보건 분야의 유능한 인재에 대해서는 성이 '유지'하고자 하므로, 당위원회와 각급 당국의 합의와 평가 기준을 통해 과감하게 특례 제도에 넣어야 합니다.

* Huynh Manh Thang - 내무부 부국장:

고품질 의료 인력을 개발하는 것이 핵심입니다.

오늘날 고품질, 전문적 역량, 헌신을 갖춘 의료진 팀을 개발하는 것은 중요한 요소입니다. 따라서 도인민위원회는 의사 유치 메커니즘을 포함한 현행 정책을 검토, 조정, 개선해야 하며, 동시에 다른 희귀 전문 분야에 대한 유치 확대가 필요합니다. 다음으로, 실제 수요에 따라 훈련을 우선 순위화하고 방향을 정하며, 응급소생의사, 소아과 의사, 예방의학 등 부족한 전문 분야를 중심으로 훈련해야 합니다. 동시에 관련 부서는 국내외 유명 의료 교육 기관과 협력을 추진하여 훈련 품질을 높이고, 학습 방법을 다양화하며, 새로운 지식을 끊임없이 업데이트해야 합니다. 정신과, 결핵, 재활, 법의학, 병리학, 중환자 마취, 감염 관리, 임상 약학 등 채용이 어려운 전공 분야에 대한 교육 지원을 강력히 시행합니다. 의사를 "유지"하기 위한 정책도 고려되어 지원 수준을 높이고 근무 및 생활 조건을 보완하여 보다 지속 가능한 유치를 보장해야 합니다.

후인 만 탕 - 내무부 부국장.

내무부는 보건부 및 관련 기관과 항상 적극적으로 협력하여 도인민위원회에 정책을 혁신하고 개선하여 보건 부문의 인적 자원이 지속 가능하고 효과적으로 개발되도록 조언할 것입니다.

* Dang Duy Thanh 박사 - 지방 종합 병원 부원장:

스마트 병원 모델 구축

의료 산업의 디지털 전환 추세에 따라, 스마트하고 효율적이며 환자 중심적인 병원 모델을 구축해야 할 필요성이 불가피해지고 있습니다. 지방종합병원은 남중부 및 중부고지대 지역의 핵심 병원으로서의 역할을 명확히 정의하고 있으며, 지역 사회에 전문적이고 현대적인 의료 서비스를 제공하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 이에 따라 우리는 스마트병원 구축과 고품질 의료인력 양성을 위한 전략을 실행해 왔습니다. 이 중, 장기적 발전 방향과 관련된 인적자원 모집에 주의를 기울이십시오. 각 부서, 사무실, 센터별로 전문적인 교육 계획을 개발합니다. 지속적인 교육을 조직하고, 새로운 기술과 소프트 스킬, 전문 교육을 업데이트합니다. 동시에 국내외 교육기관과 협력하여 점차 병원 내에 학술, 연구 환경을 형성하고 있습니다. 현재 병원에서는 병원 정보 시스템(HIS), 의료 영상 보관 및 통신 시스템(PACS-RIS), 전자 의료 기록(EHR), 내시경 및 진단 영상 장치를 구축하기 위해 기술과 AI를 적용하고 있습니다. 스마트 의료 서비스 개발(온라인 건강검진 등록, 무현금 결제, 약물정보시스템을 통한 약물 경고 등) 간호사와 기술자를 지원하기 위해 기술을 우선시합니다. 간호사와 기술자는 환자 치료와 경험에 직접적인 영향을 미치는 인력으로 비중이 높습니다. 또한 병원은 투명하고, 전문적이며, 상호 존중하는 환경을 구축합니다. 의료진이 현지에서 안정적으로 생활하고 일할 수 있는 환경을 조성하여 장기적으로 인재를 "유지"합니다. 지역사회에서 "가정의 모델"을 개발합니다.

Dang Duy Thanh 박사 - 지방 종합병원 부원장.

스마트 병원 모델은 단순히 기술적인 문제가 아니라, 사람이 중심이고, 기술이 도구이며, 환자에게 서비스를 제공하는 것이 목표인 포괄적인 변혁 모델입니다. 따라서 우리는 지방정부가 고품질 건강인력 개발기금을 강화하고, 특히 젊은 인력과 지방정부 직원을 우선시할 것을 권고합니다. 공공-민간 협력을 통한 모델 구축, 대학, 연구소, 기술 기업과의 단기 훈련 연계 지방의 우수한 인적자원을 인정하고 "유지"하기 위해 전문가 역량을 검토하는 메커니즘이 있습니다.

솔리드 시트(참고)

출처: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202505/can-trien-khai-dong-bo-cac-giai-phap-25579e8/