기구를 간소화할 때 하위 직위나 기초 직위에 대한 제도

당 및 국가 기관, 지방자치단체 단위의 사회 정치 조직에서 근무하는 간부, 공무원, 공공 직원은 취임 시 기본급의 10개월분에 해당하는 일회성 수당을 받습니다. 사진 속 인물: 꾸옥 투안(Quoc Tuan) 사(Nam Sach) 공무원

정치 체제의 조직 개편을 시행하는 데 있어 간부, 공무원, 공무원, 노동자 및 군인을 위한 정책 및 제도에 관한 법령 제178/2024/ND-CP호는 조직 개편으로 인해 리더십 및 관리 직책을 맡지 않게 되었거나 더 낮은 리더십 및 관리 직책에 선출 또는 임명된 간부, 공무원, 공무원, 지도자 및 관리자를 위한 정책을 규정합니다.

이에 따라, 조직 개편으로 인해 더 이상 리더십 또는 관리직에 있지 않거나 하위 리더십 또는 관리직에 선출 또는 임명된 간부, 공무원 및 공공 직원은 선거 기간 또는 임명 기간이 끝날 때까지 이전의 급여 또는 리더십 직책 수당이 보류됩니다.

6개월 미만의 선출 임기 또는 임명 임기에 따라 리더십 또는 관리직을 맡을 경우 해당 직위는 6개월 동안 보류됩니다.

제178/2024/ND-CP호 법령은 또한 유능한 당국으로부터 3년 단위로 기초 수준에서 일하도록 배정받은 중앙 및 지방 기관의 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 정책을 규정합니다.

특히, 사단위 당, 국가기관, 사회정치조직에 배치되어 근무하는 간부, 공무원, 일반 국민은 파견되기 전 해당 기관, 조직, 단위에서 직무에 따른 급여(급여수당 포함)를 계속 받게 됩니다. 입사 당시 기본급 10개월분에 해당하는 일회성 수당입니다.

부대가 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 경우, 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 군 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 급여 소득자를 위한 정책에 관한 정부령 2019년 10월 18일자 76/2019/ND-CP에 규정된 정책 및 제도를 누릴 수 있다(본 조항 b항에 규정된 수당은 누릴 수 없음).

간부, 공무원, 공공근로자가 기초 수준에서의 업무를 성공적으로 완수하면 파견된 기관, 조직 또는 단위에 복귀하게 되거나 담당 기관에 의해 기초 수준으로 파견되기 전의 직위보다 낮아서는 안 되는 적합한 직책이 배정됩니다. 동시에, 해당 직급 또는 직책의 급여 수준이 최하위로 평가되지 않은 경우 급여는 한 단계 인상됩니다(새로운 급여 수준을 유지하는 기간은 이전 급여 수준을 유지하는 기간에 따라 계산). 부처, 부서, 지부 및 도는 모범 및 표창에 관한 법률의 규정에 따라 고려 및 포상합니다.

눈바람

출처: https://baohaiduong.vn/che-do-voi-nguoi-giu-chuc-vu-thap-hon-hoac-di-co-so-khi-tinh-gon-bo-may-402915.html