많은 사람들이 직장에서 여러 가지 이유로 어느 한쪽 편을 들 수밖에 없다고 말합니다. 하지만 직장에서 파벌로 갈라지는 것은 지치게 만들 수도 있습니다.
같은 목표를 공유하는 여성 직장인들은 종종 함께 놀기 위해 그룹을 형성합니다. - 일러스트: DOAN NHAN
파벌로 나누는 주된 목적은 8시간의 근무를 덜 지루하게 만드는 것이지만, 업무에 많은 영향을 미칩니다.
잘못된 편을 선택하는 것의 "고통"
다낭 시의 한 회사에서 사무직으로 일하는 투 융(24세) 씨는 첫 출근 날, 옆에 앉은 여성에게 자신이 잘 못하는 몇 가지를 보여달라고 부탁했다고 합니다. 두 여성은 즐겁게 이야기를 나누었습니다. 일주일 넘게 친분을 유지한 후, 그녀는 이 사람이 다섯 명의 여성으로 구성된 그룹의 "리더"라는 것을 알게 되었고, 융 씨는 자연스럽게 그 그룹의 여섯 번째 사람이 되었습니다. 회사에는 "반대 세력"인 여성 그룹도 있습니다.
그들은 그룹 채팅방에서 서로 이야기할 뿐만 아니라, 휴식 시간에는 판매를 위한 약속을 잡기도 하고, 회사 내의 드라마에 대해 토론하기도 합니다... 부서 내부에서만 논의되는 것이 아니라, 그룹에서 논의되는 주제는 다른 부서와도 관련이 있고, 심지어 공장에서 벌어지는 일화도 듣고 토론합니다.
"1년 동안 일하면서 팀 리더가 충분히 날카롭지 않고, 발언권도 부족해서 상사에게 아무런 영향력도 행사하지 못했을 때, 제가 잘못된 편을 선택했다는 것을 깨달았습니다. 하지만 이제 반대편에 합류할 수도 없고, 그 편을 떠나면 아무것도 할 수 없게 되니 어떻게 해야 할까요?"라고 덩 씨는 말했습니다.
타이 하 씨(27세)는 대기업 직원입니다. 그녀의 사무실에는 남성이 300명이나 되지만 여성은 8명뿐이며, 이 여성들은 여전히 두 개의 파벌로 나뉘어 있습니다. 하 씨는 누군가에게 불만이 있을 때, 다른 사람에게 털어놓으려는 경향이 있다고 설명합니다. 같은 견해, 포부, 의견을 가진 사람과 어울리게 되고, 그렇지 않으면 미워하고 다른 사람을 찾는 등 파벌을 형성합니다.
"어느 한 편을 선택하지 않으면 모든 일을 자신 있게 해낼 수 있도록 강하고 다재다능해야 합니다. 하지만 누구에게나 약점은 있기 때문에, 업무에서 서로를 지지해 줄 수 있는 같은 그룹과 함께하는 것을 선택해야 합니다. 회사에 편이 생기면 신입사원들은 편을 선택해야 합니다."라고 하 씨는 말했습니다.
하 씨에 따르면, 회사에서 파벌을 나누는 목적은 하루 8시간씩 사무실에서 지루함을 달래기 위해 잡담을 나누는 것이라고 합니다. 그래서 오랜 시간이 지나면 아무리 일을 잘하더라도 파벌을 갖고 싶어 합니다. 파벌을 선택하지 않으면 길을 잃은 듯한 기분이 들기 때문입니다.
편을 선택할 때는 같은 관점과 생각을 공유한다는 가장 중요한 요소에 기반해야 합니다. 하지만 그녀는 그룹원들과 같은 관점을 공유하지 않더라도, "같은 배를 탄" 사람들이라는 이유로 그들을 따르는 경우가 많았습니다.
어느 편도 들지 않으면 회사에서 쉽게 고립될 수 있다 - 일러스트: DOAN NHAN
당신이 어느 편도 선택하지 않을 때
많은 사람들은 직장에서 여성을 파벌로 나누는 것이 학교에서 어울릴 친구를 선택하는 것과 같다고 생각하지만, 실제로 이는 심리, 직장에서의 객관성에 영향을 미치고 때로는 회사 자체에도 영향을 미칩니다.
능력에 따라 급여와 보너스를 지급하는 기업에서는 파벌주의가 더욱 심화됩니다. 파벌주의의 의미가 "정신력"을 넘어 복리후생을 위한 경쟁으로까지 확대되기 때문입니다. 대부분의 남성은 "독립"과 "함께 사는 것"을 선택하는 반면, 많은 여성은 직장에서 자신만의 파벌을 선택하고 싶다고 인정합니다.
낫뚜옌(29세, 호찌민시) 씨는 회사 직원들 대부분이 여성이고, 다섯 개의 파벌로 나뉘어 서로 경쟁하고 험담하는 일이 잦다고 말했습니다. 부정적인 감정에 휩쓸리고 싶지 않아 어느 한 쪽도 선택하지 않았습니다.
하지만 그녀는 어느 편에도 서지 않았기에 동료들은 그녀를 항상 "스파이"처럼, 경계심 많고 거의 고립된 사람으로 여겼습니다. "그 때문에 회사에 가는 게 두려웠어요. 그래서 종종 커피숍을 찾거나 집에서 일했고, 꼭 필요할 때만 회사에 갔죠."라고 투옌 씨는 말했습니다.
파벌에 지쳤다
호찌민시의 한 회사 부서장인 N 씨는 이렇게 말했습니다. "회사에는 여성들이 여러 파벌로 나뉘어 사소한 문제로 다투기도 하는데, 내부 갈등이 자주 발생합니다. 어느 쪽도 양보하지 않아 합의에 이르지 못하는 업무도 있습니다. 이런 사소한 문제를 해결하는 데 시간이 많이 걸립니다."
[광고_2]
출처: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm
댓글 (0)