대학 졸업 후 해외 취업을 선택할 때, 유의해야 할 사항

졸업 후 만족스러운 직장을 찾지 못한 많은 졸업생들이 해외 취업을 모색합니다. 이 길은 쉬운 걸까요, 아니면 어려운 걸까요?

국제 노동 시장에서 많은 일자리 기회

최근 몇 년 동안 신입 졸업생들이 전공 분야 외 취업이나 취업에 어려움을 겪는 상황이 심각한 문제로 대두되고 있습니다. 반면, 해외 취업의 기회는 상당히 열려 있습니다.

통계청에 따르면, 2025년 3분기 15~24세 청년층의 실업률은 9%를 넘어 작년 같은 기간보다 증가했습니다.

이러한 현실에 직면하여 정부는 베트남 근로자를 해외로 파견하는 프로그램을 추진했으며, 이를 고용 문제를 해결하고 인적 자원의 질을 향상시키는 중요한 해결책으로 여겼습니다.

국제 노동 시장은 매우 개방적이어서 젊은 베트남 인력을 유치하고 있습니다.

사진: TH

까마 우성 취업지원센터의 응우옌 푸옹 타오(Nguyen Phuong Thao) 전문가는 "공학, 전기 및 전자 공학, 기계 공학, 자동차 기술, 간호학, 간호학 전공 졸업생들이 국제 채용 요구에 적합하므로 참여를 권장하고 있습니다."라고 말했습니다.

까마우성 취업지원센터 해외 파견 담당 부서장인 응우옌 민 응이 씨는 "국내 노동 시장의 치열한 경쟁 속에서 해외 취업은 현실적인 선택입니다. 하지만 학생들은 이러한 기회를 최대한 활용하기 위해 전문성, 훈련, 그리고 외국어 능력 향상에 만전을 기해야 합니다."라고 말했습니다.

현재 일본, 한국, 독일, 대만, 싱가포르 및 일부 중동 국가 등 많은 시장에서 자격을 갖춘 근로자에 ​​대한 수용이 확대되고 있으며, 이를 통해 베트남 학생들에게 새로운 기회가 열리고 있습니다.

높은 혜택에는 어려움이 따릅니다

응이 씨에 따르면, 대학 학위를 소지한 외국인 근로자는 현재 일반 근로자보다 훨씬 더 높은 평가를 받고 있습니다. 급여 측면뿐만 아니라 복리후생과 경력 개발 기회 측면에서도 그렇습니다.

대학 졸업자의 초봉은 월 3,500만~5,000만 동이며, 몇 년 근무 후에는 7,000만~1억 동까지 인상될 수 있습니다. 응이 씨는 "외국 기업은 기술 요건을 충족하고 신기술에 빠르게 적응하는 우수한 인재를 우선시합니다."라고 말했습니다.

고숙련 근로자는 소득 외에도 더 유리한 정책을 누리고 있습니다. 한국에서는 대학 졸업생이 5년짜리 E7 비자를 신청하여 요건을 충족하면 연장할 수 있으며, 가족을 한국에 데려올 수도 있습니다. 한편, 일본은 엔지니어들이 귀국하지 않고도 계속 일하고 새로운 계약을 체결할 수 있도록 허용하고 있습니다.

또한, 간호 및 간병 종사자는 영주권 비자를 신청할 수 있습니다. 이러한 정책은 탄탄한 교육 배경을 갖춘 숙련된 인력에 대한 기회 확대 추세를 반영합니다.

현재 일본 기후에서 전기 엔지니어로 일하고 있는 응우옌 반 휘 씨는 이렇게 말했습니다. "면접에서 대학 교육 과정에 대해 매우 신중하게 질문했습니다. 고용주들은 학력을 중요하게 생각하는데요, 이는 기술 습득 능력을 보여주기 때문입니다. 1년 근무 후, 급여가 인상되었고 신입사원들을 지도하는 업무를 맡게 되었습니다."

하지만 해외 진출은 쉽지 않습니다. 외국어 능력, 기술, 건강 등 모든 요건을 동시에 충족해야 합니다. 응이 씨는 "일본에서는 일본어 자격증 N4를 취득하고 기능 시험에 합격해야 하지만, 한국에서는 TOPIK 2급을 취득하고 실기 시험에 합격해야 합니다."라고 말했습니다.

현재 해외 취업 프로그램 참여 비용은 외국어 학습, 직업 훈련, ​​출국 서류 작성 비용을 포함하여 1억 동에서 1억 3천만 동 사이입니다. 까마우와 같은 일부 지역에서는 결의안 21호를 시행하여 근로자들이 최대 1억 1천만 동까지 대출받고 1,280만 동(VND)의 환불 불가 지원을 받을 수 있도록 하여 참가자들의 재정적 부담을 줄이는 데 기여하고 있습니다. 그러나 구체적인 지원 수준은 지원 대상 시장과 근로 계약 유형에 따라 달라집니다.

많은 이점에도 불구하고, 국제적인 커리어를 쌓는 길은 쉽지 않습니다. 언어 장벽, 문화적 차이, 그리고 높은 업무 강도는 대부분의 젊은 근로자들이 직면하는 어려움입니다.

만족스러운 직업을 찾지 못한 졸업생들은 해외 취업을 결정하기 전에 신중하게 고려해야 합니다.

사진: 하 안

현재 독일 괴팅겐에서 간호사로 일하고 있는 팜 반 둑 씨는 이렇게 말했습니다. "처음에는 언어와 문화적 차이 때문에 꽤 힘들었습니다. 추운 겨울과 짧은 낮 때문에 쉽게 지쳤습니다. 병원에서 일하는 것은 스트레스가 많았고, 절대적인 정확성을 요구했습니다. 어떤 때는 10시간 이상 계속 일해야 했습니다."

많은 사람들이 가족과 떨어져 지내고 쉴 시간도 부족해 외로움과 심리적 위기에 빠지곤 합니다. 많은 젊은이들이 현지 국가의 업무 속도에 적응하기도 전에 포기하고 싶었다고 털어놓습니다. 후이 씨는 "추운 날씨와 높은 업무 강도 때문에 너무 지쳤습니다. 이제 좀 안정이 되었으니 몇 년 더 일해서 자본을 모은 후 베트남으로 돌아가 사업을 시작할 계획입니다."라고 덧붙였습니다.

하지만 대부분의 젊은 근로자들은 여전히 ​​이것이 가치 있는 경험이며, 성숙해지고 장기적인 경력을 쌓을 수 있는 환경을 제공한다고 믿고 있습니다.

해외 취업을 선택하는 청년들을 위한 조언

기회가 확대되고 있음에도 불구하고, 이 길을 선택하는 베트남 대학 졸업생의 수는 많지 않으며, 그들은 대개 엔지니어나 고도로 숙련된 근로자로 진출합니다.

안정적인 수입, 전문적인 근무 환경, 그리고 명확한 지향점을 가진 사람들에게 장기적인 경력 개발 기회를 제공하는 이 선택은 경쟁력이 떨어진다는 것을 알 수 있습니다. 그러나 응우옌 민 응이 씨는 재정적, 법적 위험을 피하기 위해 평판이 좋은 인력 수출 기관을 선택하라고 학생들에게 조언했습니다.

동부국제대학교 강사이자 비즈니스 컨설턴트, 마케팅 전문가인 응우옌 후 캉 마스터는 "이것은 실용적인 방향입니다. 뛰어난 전문 지식을 갖춘 학생들은 국내 취업 시장에 대한 걱정 없이 고소득을 달성하고 자본을 축적한 후 베트남으로 돌아와 사업을 시작할 수 있습니다."라고 말했습니다.

캉 씨는 이렇게 덧붙였습니다. "해외 근무는 규율을 실천하고, 기술을 습득하고, 국제적인 시야를 넓힐 수 있는 기회이기도 합니다. 장기 체류를 선택하든 베트남으로 돌아가든, 근로자들은 얻은 경험을 바탕으로 경력을 발전시킬 수 있습니다."

전 세계적으로 기술 인력에 대한 수요가 증가함에 따라 베트남 학생들에게 다양한 기회가 열리고 있습니다. 하지만 가장 중요한 것은 기술, 외국어 능력, 그리고 전문적인 태도를 갖추는 것입니다. 그래야만 단순히 떠나는 것이 아니라 더 큰 역량과 더 넓은 시야를 가지고 돌아올 수 있습니다.

출처: https://thanhnien.vn/chon-di-lao-dong-o-nuoc-ngoai-sau-tot-nghiep-dai-hoc-nhung-dieu-can-luu-y-185251113094835763.htm