대통령: 관리자는 자신보다 뛰어난 사람들을 활용하는 방법을 알아야 합니다.

(댄 트리) - 루옹 꾸옹 ​​사장에 따르면, 리더와 관리자는 반드시 전문 지식 면에서 최고일 필요는 없지만, 자신보다 뛰어난 사람들을 활용하고 관리할 수 있어야 합니다.

10월 22일, 제15대 국회 제10차 회의를 이어받아 공무원법(개정안) 초안 토론회에서 루옹 꾸엉 대통령은 이 개정안의 목적은 기구를 효율적이고 효과적으로 정비하는 요건을 충족하는 것이라고 말했습니다.

리더와 관리자는 반드시 해당 분야에서 최고일 필요는 없습니다.

대통령에 따르면 핵심 문제 중 하나는 공무원의 질을 향상시키고 공공 부문과 민간 부문, 특히 의료, 교육 분야 간의 연결성을 구축하는 것입니다.

대통령은 법률에서 국가가 전액 지원해야 하는 문제, 국가가 일부 지원해야 하는 문제, 그리고 단위의 자율에 맡길 수 있는 문제가 무엇인지를 명확히 규정해야 한다고 강조했습니다.

루옹꾸옹 대통령이 토론회에서 연설하고 있다(사진: 기고자).

대통령은 군 복무 시절의 경험을 인용하며, 정치적 사명을 지닌 부대에 완전히 자율적인 시장 메커니즘을 적용하는 것은 불가능하다고 말했습니다.

"제가 아직 군 복무 중이었을 때, 중앙위원회의 18호와 19호 결의안을 이행하면서 군부대와 공공 서비스 부대의 배치에 관한 내용도 포함되었습니다. 병원, 요양원, 군 텔레비전 방송국의 자율성도 요구되었습니다. 하지만 이러한 부대의 존재 목적을 명확히 해야 한다고 생각합니다."라고 대통령은 분석했습니다.

대통령은 군 병원이 국가 방위 임무를 위해 설립되었다고 말했습니다. 비상시에는 야전 의무대로 즉시 투입될 수 있으며, 평시에는 환자 진료 및 치료, 기술 유지, 생계 보장, 사회 봉사 등의 기능을 수행합니다.

대통령께서는 우리가 시장 메커니즘에 따라 완전히 자율적으로 행동한다면 정치적 과제를 완수할 수 없을 것이라고 말씀하셨습니다.

마찬가지로 대통령은 요양원이 호텔에 머물 수 없는 정책 수혜자를 위해 봉사해야 하고, 언론은 당과 국가의 대변인이 되어 정치적 임무를 수행해야 한다고 말했습니다.

대통령은 "모든 것이 자율적으로 운영되고 국민의 돈을 투자해 민영화하는 것은 옳지 않다"고 말했다.

대통령은 선택된 해결책은 모델을 유지하는 것이며, 정치적 과제를 이행하고, 사회에 봉사하며, 공무원과 공무원의 삶을 보장하는 데에만 그 기능을 활용하는 것이라고 강조했습니다.

이와 함께 대통령은 공무원의 교육 및 양성에 대한 기준과 방법을 검토할 필요성을 지적했습니다.

대통령에 따르면, 리더나 관리자는 반드시 전문 지식 면에서 최고일 필요는 없지만, 자신보다 뛰어난 사람들을 활용하고 관리하는 방법을 아는 사람이어야 합니다.

교사와 과학자에 대해 대통령은 그들이 진정으로 전문화되어야 한다고 강조했습니다. "직업 훈련은 노동 시장의 요구에 맞춰야 하며, 우리가 가진 것이 아니라 사회가 필요로 하는 것을 훈련해야 합니다."라고 대통령은 강조했습니다.

이 법안은 더욱 개방적인 방향으로 고안되었습니다.

공무원법(개정안) 초안을 평가한 국회의원 응우옌 프엉 투이(하노이)는 이 초안이 공무원의 채용, 관리, 활용, 평가, 제도 및 복리후생과 관련하여 많은 새로운 관점을 표명했다고 말했습니다.

대표에 따르면, 이 법안 초안은 현재 공무원 팀의 잠재력, 이점 및 긍정적 측면을 극대화하기 위해 훨씬 더 개방적인 방향으로 설계되었습니다.

투이 씨는 공무원의 권리 문제가 훨씬 더 확대되고 제도화되었다고 말했습니다. 이는 최근 통과된 여러 법률의 정신과 일맥상통합니다.

응우옌 푸옹 투이 대표가 연설하고 있다(사진: 기고자).

대표단에 따르면, 새로운 규정은 여러 부문과 분야의 공무원들에게 생산 및 사업 활동에 참여하거나 자본을 투자하고 외부 기업을 관리할 수 있는 기회를 열어주었습니다. 이러한 메커니즘은 공무원들이 업무 역량과 능력을 향상시켜 국가 전반의 발전에 기여할 수 있는 여건을 조성합니다.

공무원법 초안(개정판)은 여전히 ​​시험과 선발이라는 두 가지 전통적인 채용 방식을 유지하고 있습니다. 쯔엉 쑤언 꾸(하노이) 국회의원은 시험 방식이 공정성을 더욱 강화한다고 말했습니다.

쿠 씨는 채용 과정에서 과학기술 적용 및 디지털 전환에 대한 내용을 높이 평가했습니다. 대표단은 이것이 채용 과정의 공정성, 정확성, 그리고 객관성을 보장하는 데 중요한 지침이 될 것이라고 말했습니다.

선발 과정과 관련하여, 대표는 우수한 졸업생을 고려하는 등 고려 기준을 설정할 필요성에 대해 우려를 표명했습니다. 하지만 이 과정이 투명하지 않고 추가적인 시험 없이 단지 법률만을 적용한다면, 실제로 지식과 기술, 자격을 갖춘 사람을 선발하기 어려울 것입니다.

따라서 대표는 우수한 인재를 선발하기 위해서는 우수한 졸업생이든 예비 졸업생이든 후보자에 대한 추가적인 역량 시험을 실시해야 한다고 제안했습니다.

출처: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-dung-nguoi-gioi-hon-minh-20251022160452368.htm