위의 정보는 10월 17일 오후 노동보훈사회부 노동 관계임금국 부국장 통반라이가 발표한 내용입니다.
라이 씨에 따르면, 올해 11월 말에 전국임금위원회 회의가 재개될 예정이어서 2024년 1월 1일부터 최저임금을 조정하기 어려울 수도 있다고 합니다.
"노동보훈사회부는 최저임금 인상안을 올해 말까지 연기해 달라고 정부 에 보고했습니다. 2차 협상은 11월 말에 열릴 예정입니다. 이 회의 이후 전국임금위원회가 합의에 도달하여 정부에 제안을 제출할 것입니다. 이러한 과정을 거치면 내년 초 최저임금이 제때 조정되지 않을 것이 확실합니다."라고 라이 씨는 전했습니다.
국가임금위원회의 첫 번째 회의(사진: 응우옌 손).
앞서 8월 초, 전국임금위원회는 2024년 지역별 최저임금 조정안을 논의하기 위해 첫 회의를 열었습니다.
전국임금위원회는 8월 9일 오전 첫 회의를 마치고 평소처럼 3분기에 회의를 열지 않고 2023년 4분기에 다음 회의를 열기로 합의했습니다.
회의에서 근로자, 고용주 대표 등이 2024년 지역 최저임금 인상 기준과 제안 수준을 제시했습니다. 기본적으로 모든 구성원이 기업의 어려움을 공유하고, 근로자, 노동자의 삶을 공유하며, 소득만으로는 최저 생활 수준을 보장할 수 없다는 점을 강조했습니다.
기술 부서는 2024년 1월 1일 또는 2024년 1월 7일부터 급여 인상을 제안합니다. 제안된 급여 인상 수준은 최저 임금이 최저 생활 수준과 같거나 더 높다는 원칙을 따릅니다.
노조는 2024년 최저임금을 5~6% 인상하기를 원합니다.
노동조합은 회의에 앞서 6개 성·시 200개 기업을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 그 결과, 응답자의 75% 이상이 현재 소득이 지출에 충분하지 않다고 답했습니다. 또한, 응답자의 17.3%는 돈을 빌려서 지출해야 한다고 답했습니다.
노조에 따르면, 설문조사 결과 근로자들은 2024년 초부터 11% 이상의 비율로 급여 인상을 원하는 것으로 나타났습니다.
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