멀리까지 도달할 수 있는 기회, 지속 가능한 발전

동기적이고 실현 가능한 솔루션을 통해 칸토시와의 계약에 따라 근로자를 해외로 파견하는 작업은 격려적인 성과를 거두었습니다. 이러한 작업의 효과는 일자리와 소득을 창출하고 근로자와 그 가족들의 삶의 질을 향상시킬 뿐만 아니라, 역동적이고 전문적인 노동력을 형성하여 국제 통합 과정에서 도시의 사회 경제적 발전에 기여합니다.

기업들은 계약에 따라 베트남 근로자를 해외로 파견하는 단위와 기업의 워크숍에서 의견을 제시합니다.

기회를 잡으세요

딸아이가 자신의 일과 삶에 대해 이야기하러 전화할 때마다 매일 매우 기쁩니다. 3년 계약을 마치고 나면 딸아이가 발전하고 성숙해져서 지속 가능한 커리어를 쌓기를 바랍니다. 빛나는 눈으로 토이라이 군, 딘몬 사, 딘탄 마을의 응오 티 후에 씨는 일본에서 식품 포장 산업에 종사하고 있는 33세의 딸 레 탄 프엉에 대해 이야기했습니다. 어린 시절부터 독립심을 갖고 고등학교를 졸업한 후 푸옹은 빈즈엉 에서 일하게 되었고, 그 후 칸토 시의 트라녹 산업단지에서 일했습니다. 2024년에 푸옹은 두 자녀를 돌봐달라고 어머니에게 부탁해 일본으로 일하러 갈 의향을 밝혔고, 가족의 지지를 받았습니다.

후에 씨는 "푸옹 씨는 서류와 절차를 완료하고 일본어 강좌에 참석하도록 안내받았습니다. 동시에 9천만 동(VND)을 빌려 2024년 9월에 일본에 갈 수 있도록 안내받았습니다."라고 말했습니다. 푸옹은 생활 시설이 갖춰진 숙소를 제공받고, 하루 8시간 일하고, 월급은 2,800만~3,500만 VND(초과 근무 수당 제외)입니다. 후에 씨는 조카가 한국에서 일하기 위해 한국어를 공부하고 있다고 덧붙였다. 후에 여사는 지역 주민들이 자녀를 해외로 보내 스스로 성장하고 삶을 바꿀 수 있는 기회를 갖도록 적극적으로 장려하고 홍보합니다.

토이라이 구, 토이라이 타운, 토이호아 A 마을에 사는 응우옌 티 투 씨는 막내 아들 응우옌 탄 호아이(29세, 일본에서 일함)가 보낸 첫 달 급여 2,000만 동을 받았을 때 매우 기뻤다고 말했습니다. 17세에 호아이는 학교를 중퇴하고 트라녹 공업단지에서 의류 노동자로 일했습니다. 호아이는 월급 800~1,200만 동으로 가족을 부양하기에 충분하지만, 저축할 돈이 많지 않아 일본 건설업계에 취업 등록을 하기로 결정했습니다. 투 씨는 이렇게 말했습니다. "호아이가 절차를 마치고 2024년 말 일본에 갈 때까지 모든 것이 순조롭고 빠르게 진행되었습니다. 호아이는 자주 저에게 전화를 걸어 거주지와 직장을 알려주셔서 마음이 놓였습니다. 남편과 저는 호아이가 보내준 돈을 모아 집을 짓고 아들과 결혼시켰습니다."

이것은 또한 토이라이 현, 트롱탕 마을에 사는 트란 티 푸옹 여사의 행복이기도 한데, 그녀의 아들 판 히에우 응이아는 일본에서 일하고 있습니다. 또는 꼬도(Co Do) 구, 중흥(Trung Hung) 마을의 팜 티 바오 쩐(Pham Thi Bao Tran) 여사가 아들 쯔엉 바오 팟(Truong Bao Phat)을 일본으로 일하러 가도록 격려한 것처럼... 일자리와 안정적인 수입을 얻는 것 외에도 이 여성들은 자녀들이 지식과 ​​기술을 향상시키고, 현대적인 근무 환경에서 경험을 쌓고, 규율과 전문성을 실천하여 자신을 향상시키고 미래의 경력을 개발할 기회를 잡기를 바랍니다.

2025년 4월 말, 계약으로 베트남 근로자를 해외로 파견하는 40여 개 사업체와 기업이 시 고용 서비스 센터에서 주최한 워크숍에 참석했습니다. 각 부문에 따르면, 이 도시의 인적자원 잠재력과 전망은 풍부하고 다양하며, 외국인 노동시장에 적합하다. 영어: 이 부서는 높은 자격과 매력적인 소득이 요구되는 시장에서 일할 근로자를 모집하고, 직업 훈련, ​​외국어 교육에 협력하고자 합니다... 호치민 시 VConnect International Services Co., Ltd.의 이사인 Pham Thi Hong Van 씨는 회사가 일본, 대만, 핀란드, 독일 등지에서 일할 근로자를 선발하고 교육하고 있다고 말했습니다... 칸토시에 있는 Viet International Human Resources Joint Stock Company(Vilaco)의 대표 사무소장인 Nguyen Minh Toai 씨는 선전을 촉진하고 근로자와 부모가 집에서 가까운 곳에서 일자리를 찾고 자녀를 멀리 떠나지 않도록 생각을 바꾸도록 동원해야 합니다... 근로자가 해외 근무의 의미와 실제적 이점을 철저히 이해할 때에만 이 활동의 ​​효과성에 적극적으로 대응하고 확산시킬 수 있을 것입니다.

소통 강화, 인식 변화

시 고용 서비스 센터는 해외 근무를 위한 근로자 파견 활동에 대한 정보를 정기적으로 업데이트하고 칸토 고용 정보 포털(주소: www.vieclamcantho.vn)에 게시합니다. 해외 취업 정보 포털, 주소 www.xkldcantho.vn; 센터의 Facebook, Zalo, Tiktok 채널; 해외 채용 공고를 진행합니다. 센터는 지역 사회, 훈련 학교, 일자리 협력 그룹에 대한 이벤트 및 해외 채용 정보를 지속적으로 업데이트하고 전송합니다. 2024년부터 현재까지 센터는 온라인 취업 박람회 5회, 코뮌, 구, 읍에서 41개 취업 상담소, 학교에서 10개 취업 박람회를 조직하고 Job Coffee 모델을 출시했습니다. 동시에 기업과 협력하여 호치민시에서 근로자를 면접장으로 데려갈 버스를 조직했습니다. 출국을 준비하는 지원자를 위한 무료 일본어 능력 수업, 회의 및 선물 제공...

2024년에 시는 시 사회 정책 은행 지점과 결의안 11/2023/NQ-HDND를 이행하기 위한 협정을 체결했습니다. 지금까지 38명의 근로자가 해외에서 일하기 위해 자본을 빌렸습니다. 칸토 지역 근로자를 선발하여 해외에서 일할 수 있도록 기업과 협력하는 프로그램에 서명했습니다. 티에우 민 즈엉(Tieu Minh Duong) 시 내무부 부국장은 "협력 프로그램 체결은 시의 어려움을 극복하고 해외 근로자 파견의 지속 가능한 발전을 촉진하는 데 도움이 됩니다. 기업들은 구인 거래 및 구직 상담에 적극적으로 참여하고, 적합한 발주처에 대한 근로자 사전 면접을 조율합니다."라고 말했습니다. 정책과 해결책의 강화 덕분에 도시에서 일하는 해외 근로자의 수는 매년 증가하고 있습니다. 구체적으로 2019년에는 286명의 근로자가 있었습니다. 2020년: 근로자 282명 2022년: 근로자 515명 2023년: 근로자 736명 2024년: 근로자 800명, 2025년 1분기: 근로자 377명...

티에우 민 즈엉(Tieu Minh Duong) 씨에 따르면, 앞으로 시청 내무부는 취업 서비스 센터에 해외 근로자 파견의 효율성을 촉진하고 개선하기 위한 많은 실용적인 솔루션을 연구하고 시행하도록 지시할 예정입니다. 정보기술을 적극 활용하고, 소통 형태를 다양화하고, 기초 수준에 집중하여 근로자들이 노동시장, 해외 채용, 도시의 지원 정책 등 공식 정보에 신속히 접근하여 충분히 이해할 수 있도록 하며, '소음'과 부정확한 정보를 제한합니다. 계약을 마치고 귀국한 근로자나 해외에서 일하는 자녀를 둔 가족의 전형적인 사례를 소개하여 "실제 사람, 실제 사건"이라는 시각적 효과를 높입니다. 또한, 노동 조건에 맞는 주문을 신속하게 배치하기 위해 평판 있는 기업과 적극적으로 협력하고 연결하고, 노동 훈련을 조직하고, 월별 "핫" 주문에 따라 일본에서 일할 후보자를 선발하고, 시설의 협력자 팀을 운영하고 홍보합니다. 시 취업 서비스 센터는 해외 취업 등록을 하는 근로자들을 동행하여, 문제 발생 시 무료 상담과 적시 지원을 제공합니다. 서류 및 절차를 빠르고 정확하게 완료하기 위한 지침 기업을 방문하여 근로자의 학업 및 생활 상황, 해외 취업 및 소득 등을 파악하여 가족에게 신속히 알립니다.

기사 및 사진: ANH PHUONG

출처: https://baocantho.com.vn/co-hoi-vuon-xa-phat-trien-ben-vung-a186186.html