저소득 근로자는 여전히 비교적 쉽게 취업 기회를 찾을 수 있지만, 전문가와 고위 관리자들은 치열한 경쟁에 직면해 있습니다.
경제 데이터를 보면, 미국의 일자리 시장은 견실한 것으로 보입니다.
그러나 그 안정적인 외관 아래에는 특히 기술 부문의 "사무직 근로자"에게 암울한 현실이 숨겨져 있습니다.
eBay에서 13년을 일한 존 바흐의 이야기는 조용히 기술 일자리 시장을 휩쓸고 있는 경기 침체를 생생하게 보여주는 예입니다.
올해 초에 해고당한 후, 그는 업계에서 30년의 경력과 역대 최저 실업률에 자신감을 갖고 있었기 때문에 새로운 직장을 찾는 것이 그렇게 어렵지 않을 것이라고 생각했습니다. 하지만 현실은 훨씬 더 잔인합니다. 130건이 넘는 지원서와 수십 건의 거절 전화에도 불구하고 단 한 건의 합격 통지도 받지 못한 바흐는 불확실한 상황에 빠져들었고, 일자리 침체의 폭풍 속에서 자신의 가치에 대해 의문을 품게 되었습니다.
바흐의 이야기는 고립된 사례가 아니다. 이는 일자리 시장에서 극심한 계층화가 일어나고 있다는 걱정스러운 추세를 반영합니다. 저소득 근로자는 여전히 비교적 쉽게 취업 기회를 찾을 수 있지만, 10만 달러 이상의 연봉을 받는 전문직 종사자와 고위 관리자들은 치열한 경쟁과 부족한 기회에 직면해 있습니다.
다시 말해, "화이트칼라 경기 침체"가 조용히 일어나고 있으며, 기술 직종 일자리 시장에 그림자가 드리워지고 있습니다.
비즈니스와 일자리에 초점을 맞춘 소셜 네트워킹 플랫폼인 LinkedIn의 데이터는 이러한 경기 침체의 모습을 잘 보여줍니다. 이에 따라 최근 기술 분야의 채용률이 급격히 감소했습니다. 구체적으로 정보기술 분야는 27% 감소했고, 품질보증 분야는 32% 감소했으며, 제품관리 분야는 23% 감소했습니다.
특히 경기 변동에 대한 '강철 방패'로 여겨지는 엔지니어링 부문조차 26%라는 큰 폭의 감소를 보이며 이러한 추세에서 자유롭지 못했습니다. 거대 기술 기업들이 사업을 확장하고 인재를 빼돌렸던 팬데믹 이후 시대와의 극명한 대조는 현재 상황의 심각성을 더욱 잘 보여줍니다.
그렇다면 이러한 어지러운 반전의 원인은 무엇일까? 그 이유 중 하나는 팬데믹 이후 기술 기업들의 "과도한" 채용 정책 때문입니다. 그들은 "대량 사직"의 물결을 우려하여 채용을 늘렸고, 그 결과 경제가 어려운 시기에 접어들면서 직원이 과잉 공급되었습니다. 기업은 인력의 균형을 맞추기 위해 대량 해고부터 채용 동결까지 직원 감축 조치를 시행해야 합니다.
기술 회사들이 채용을 줄이는 또 다른 이유는 현재 직원들이 일자리를 바꿀 가능성이 낮고 대신 안정성을 추구하기 때문입니다. 인사 소프트웨어 제공업체인 Visier의 데이터에 따르면, 올해 기술 회사의 자발적 이직률은 20% 미만으로, 2022년의 약 27%에서 감소한 것으로 나타났습니다.
게다가 인공지능(AI)의 급속한 발전도 기술 일자리 시장에 영향을 미치는 중요한 요소입니다. ChatGPT와 같은 고급 AI 도구는 노동 생산성을 크게 높여 기업이 추가 인력을 고용할 필요성을 줄여줍니다. 이는 특히 프로그래밍 분야에서 그렇습니다. 구글은 최근 새로운 코드의 25% 이상이 AI에 의해 생성되었다고 밝혔습니다.
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출처: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp
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