저소득 근로자는 여전히 비교적 쉽게 취업 기회를 찾을 수 있지만, 전문가와 고위 관리자들은 치열한 경쟁에 직면해 있습니다.
경제 데이터를 보면, 미국의 일자리 시장은 견실한 것으로 보입니다.
그러나 그 안정적인 외관 아래에는 특히 기술 부문의 "사무직 근로자"에게 암울한 현실이 숨겨져 있습니다.
eBay에서 13년을 일한 존 바흐의 이야기는 조용히 기술 일자리 시장을 휩쓸고 있는 경기 침체를 생생하게 보여주는 예입니다.
올해 초 해고된 후, 업계에서 30년의 경력과 기록적인 낮은 실업률로 새 직장을 찾는 것이 쉬울 것이라 확신했습니다. 하지만 현실은 훨씬 더 가혹했습니다. 130건이 넘는 지원서와 수십 건의 거절 전화, 그리고 단 한 건의 제안도 받지 못한 채, 바흐는 불황 속에서 자신의 가치에 대한 의문을 품으며 불확실성의 소용돌이에 휩싸였습니다.
바흐의 사례는 비단 한 번뿐인 사례가 아닙니다. 이는 고용 시장의 심각한 계층화라는 우려스러운 추세를 반영합니다. 저소득 근로자는 여전히 비교적 쉽게 일자리를 구할 수 있지만, 10만 달러 이상의 연봉을 받는 전문직 종사자와 고위 관리자들은 치열한 경쟁과 부족한 기회에 직면해 있습니다.
다시 말해, "화이트칼라 경기 침체"가 조용히 일어나고 있으며, 기술 직종 일자리 시장에 그림자가 드리워지고 있습니다.
비즈니스 및 일자리 관련 소셜 네트워킹 플랫폼인 링크드인(LinkedIn)의 데이터는 경기 침체의 모습을 여실히 보여줍니다. 최근 몇 달 동안 기술 분야의 채용은 급격히 감소했는데, IT 분야의 채용 공고는 27%, 품질 보증 분야는 32%, 제품 관리 분야는 23% 감소했습니다.
특히, 경기 변동에 대한 "강철 방패"로 여겨지는 엔지니어링 부문조차 26%라는 큰 폭의 하락을 기록하며 이러한 추세에서 자유롭지 못했습니다. 기술 "거인"들이 계속해서 확장하고 인재를 찾아 나섰던 팬데믹 이후 시기와는 극명한 대조를 이루며, 이는 현재 상황의 심각성을 더욱 여실히 보여줍니다.
그렇다면 이러한 어지러운 역전의 원인은 무엇일까요? 그 이유 중 하나는 팬데믹 이후 기술 기업들의 "과도한" 채용 정책 때문입니다. "대량 사직"의 물결을 우려한 기업들은 채용을 늘렸고, 이는 경기가 어려운 시기에 인력 과잉으로 이어졌습니다. 팀의 균형을 맞추기 위해 기업들은 대량 해고부터 채용 동결까지 다양한 인력 감축 조치를 시행해야 했습니다.
기술 기업들이 채용을 늦추는 또 다른 이유는 기존 직원들이 이직할 가능성이 낮고 안정성을 추구하기 때문입니다. 인사 소프트웨어 제공업체인 비지어(Visier)의 데이터에 따르면, 기술 기업의 자발적 이직률은 올해 20% 미만으로, 2022년 약 27%에서 감소했습니다.
인공지능(AI)의 급속한 발전 또한 기술 관련 일자리 시장에 영향을 미치는 중요한 요인입니다. ChatGPT와 같은 고급 AI 도구는 노동 생산성을 크게 향상시켜 기업이 추가 인력을 채용할 필요성을 낮추는 데 기여하고 있습니다. 특히 프로그래밍 분야에서 이러한 경향이 두드러집니다. 구글은 최근 신규 코드의 25% 이상이 AI로 생성되었다고 밝혔습니다.
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출처: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp
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