근로자는 기업 성장의 핵심 동력입니다.

근로자는 단순히 체력을 사용하는 것이 아니라, 창의력과 유연성을 갖추고 끊임없이 증가하는 시장 요구에 적응할 수 있어야 합니다. 인적 자원의 질을 향상시키고 근로자의 삶을 돌보는 것은 새로운 시대에 기업과 경제가 지속 가능하게 발전하는 데 중요한 요소입니다.

근로자는 핵심 역할을 합니다

근로자는 생산과 사업에서 핵심적인 역할을 수행하며, 제품 품질, 주문 진행 상황, 그리고 사업 효율성을 좌우합니다. 근로자는 단순히 기계를 조작하는 것뿐만 아니라 기술 혁신에 기여하고, 노동 생산성을 높이며, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 발전을 지원합니다. 통합의 맥락에서 근로자의 기술, 규율, 그리고 책임감은 점점 더 중요해지고 있으며, 기업 브랜드 구축에 기여하고 있습니다.

콩티엔 의류 주식회사(티엔장성, 고콩 시)에서 노동자들이 일하고 있습니다.

티엔장성에서는 많은 기업들이 근로자의 역할 강화에 주력하고 있습니다. 대표적인 사례로, 꾸이쩌우 타이어 주식회사의 자회사인 어드밴스 타이어 베트남(Advance Tire Vietnam Co., Ltd., 롱장 산업단지, 떤푹구)이 있으며, 직원 수는 약 1,200명입니다.

회사는 복지 정책을 장려하고, 업무 강도를 최적화하며, 영양가 있는 식사를 제공하고, 공정한 보상을 시행하며, 어려움에 처한 근로자를 지원합니다. 덕분에 이직률은 3% 미만으로 유지되고 직원 만족도는 95%를 넘습니다. 회사는 생산 규모를 확대하고 600개의 새로운 일자리를 창출했으며, 지역 근로자들의 삶을 안정시키고 티엔장성의 경제 발전을 촉진하는 데 기여했습니다.

티엔장(Tien Giang) 지역 근로자들의 자격과 기술은 기업의 교육 투자 덕분에 점차 향상되고 있습니다. 젊고 역동적인 근로자들은 신기술에 대한 수용성이 높아 디지털 전환 시대의 생산 수요를 충족하고 있습니다. 그러나 여전히 많은 근로자들이 전문 기술이 부족하고, 직업 자격증도 없으며, 낡은 관행에 따라 일하고, 신기술을 제대로 익히지 못하고 있습니다. 외국 환경으로 인해 많은 근로자들이 의사소통과 현대 장비 사용에 어려움을 겪고 있습니다.

이러한 근로자들의 한계를 고려하여, 콩티엔 의류 주식회사(고콩시) 이사회는 교육을 최우선 과제로 삼고 기술자, 생산팀 리더의 전문성 향상, 그리고 지역 내 젊은 직원들의 인적 자원 수요 충족을 위한 교육에 집중하기로 결정했습니다. 또한, 회사는 제품 품질 관리 시스템을 구축하고, 생산 공정을 엄격하게 관리하며, 생산성 향상, 비용 절감, 수익 극대화를 위해 현대식 설비에 투자했습니다.

또한, 회사는 산업 안전 및 위생 기준을 유지 및 개선하고, 화재 예방 및 진화 활동을 강화하며, 작업 환경을 개선하고 근로자의 건강을 보장합니다. 또한, 소득 안정과 근로 의욕 고취를 위해 복지 정책을 충실히 이행하고 있습니다.

회사는 또한 대중 조직과 긴밀히 협력하여 "훌륭한 근로자, 창의적인 근로자"라는 에뮬레이션 운동을 전개하고, 새로운 시도와 기술 개선을 장려합니다. 뛰어난 성과를 거둔 직원에게는 즉각적인 보상을 제공하여 회사에 대한 장기적인 헌신을 유도합니다.

일반적으로 근로자의 자질 향상을 위해서는 기업 내 교육 활성화, 직업학교와의 협력, 실무 교육의 체계적인 운영이 필수적입니다. 이와 동시에 근로자는 노동 시장의 증가하는 수요에 부응하여 자신의 역량을 향상시키기 위해 적극적으로 학습하고 연습해야 합니다.

개발을 위한 동반 근로자

티엔장성 노동조합에 따르면, 현재 티엔장성 근로자들의 삶은 비교적 안정적입니다. 2024년 7월부터 기본급과 지역 최저임금 인상 등의 지원 정책 덕분에 근로자, 공무원, 그리고 노동자들의 사기가 향상되어 열정적으로 일하고 사회경제 발전에 기여할 수 있게 되었습니다.

그러나 동부 지역의 가뭄과 염수 침투 등 일부 어려움은 여전히 존재합니다. 출근, 급여, 근무 시간 등 규정에 대한 이견으로 인한 노동 분쟁도 있습니다. 모든 직급의 노조는 파업 상황을 적극적으로 모니터링하고 신속하게 해결하는 한편, 대화 활동을 지속하고 노동자들의 일자리와 소득 안정을 지원해 왔습니다.

새로운 시대의 노동시장에 근로자들이 적응할 수 있도록 돕기 위해 도노동조합은 근로자들의 기술을 향상시키고, 기술 개발 추세와 노동시장의 요구에 부응할 수 있도록 교육 과정과 직업 훈련 프로그램을 조직하는 등 여러 가지 해결책을 제안했습니다.

산업이나 제조 기술의 변화에 따라 근로자의 경력 전환을 지원하는 프로그램을 제공합니다. 근로자들에게 새로운 기술 도구와 소프트웨어 사용법을 교육하여 생산성을 높이고 자동화로 인한 대체 위험을 줄일 수 있도록 지원합니다.

특히, 지방의 인력을 양성하고 개발하는 데 있어 과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국 의 2024년 12월 22일자 결의안 57을 적극적이고 사전 예방적으로 이행합니다.

안전하고 건강한 근무 환경을 보장하여 근로자들이 건강 문제 없이 장기적으로 근무할 수 있도록 해야 합니다. 특히 어려운 환경에 처한 근로자들을 위해 사회보험, 의료 및 주택 지원 프로그램을 확대해야 합니다. 근로자들이 업무 개선, 생산 효율 향상, 경력 개발 관련 활동 및 세미나에 참여할 수 있는 여건을 조성해야 합니다.

위의 솔루션은 근로자가 노동 시장의 변화에 적응하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 새로운 시대, 즉 베트남 인민의 부상 시대에 안정적인 삶과 지속 가능한 발전을 이루는 데에도 도움이 됩니다.

리 오안

출처: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/cong-nhan-dong-luc-quan-trong-thuc-day-doanh-nghiep-phat-trien-1045316/