문화체육관광부의 인사업무에는 많은 긍정적인 변화가 있었습니다.

[광고_1]

또한 중앙내무위원회 부위원장, 검사대표단 부단장인 응우옌 타이 호크(Nguyen Thai Hoc)도 참석했습니다. 대표단의 위원과 비서들은 중앙내무위원회, 중앙조직위원회, 중앙검열위원회, 중앙대중동원위원회의 각 부처급 간부들이다.

문화체육관광부를 대표하여 당 중앙위원회 위원, 문화체육관광부 당위원회 서기, 문화체육관광부 장관 응우옌 반 훙이 회의에 참석했습니다. 도안 반 비엣 부차관과 문화, 스포츠, 관광부 산하 부서, 국 및 기능 단위의 지도자.

혁신, 인력 업무의 질 향상

회의에서 대표들은 작업 그룹의 검사 결과 보고서 초안을 들었습니다. 인사업무의 초안 평가 내용, 조직 및 실행은 제13차 당대회 결의 및 제12차 당중앙위원회의 2018년 5월 19일자 결의 제26-NQ/TW의 정신에 따라 각급 간부, 특히 전략적 수준에서 충분한 자질, 역량, 위신을 갖춘 간부 부대를 건설하는 데 주력하며, 문화체육관광부 당위원회의 지난 임무를 수행할 수 있도록 함으로써 많은 긍정적인 성과를 거두었습니다.

중앙내무위원회 위원장인 판딘짝은 문화체육관광부 당위원회가 최근 이룬 성과를 높이 평가했습니다.

문화체육관광부 당위원회는 제13차 전국당대회 결의 및 중앙위원회 결의 제26-NQ/TW호의 당 기능 및 임무와 관련된 정신에 따라 인사사업에 대한 업무를 지도, 지휘, 철저히 파악하고 집행하는 데 주의를 기울여 왔습니다. 정부의 결의안 26-NQ/TW 이행을 위한 행동 프로그램인 결의안 26-NQ/TW와 인사 업무, 권력 통제, 인사 업무에서의 부패와 부정성 방지 및 퇴치에 관한 정치국 규정을 연구하고, 철저히 이해하고, 이행하기 위한 계획을 발표했습니다.

국무원은 당과 국가의 규정을 국무원과 문화체육관광부의 실제 실정에 맞게 구체화하기 위해 조직 및 인사사업과 관련된 법률문서 약 30건의 공포를 지시하고 공포에 대한 자문을 제공했습니다. 특히 조직 구조, 직위, 공무원 및 공공 직원 급여에 대한 규정 공무원 직함 승진을 위한 검토 및 시험 문화 공무원의 직함 및 급여 규모에 대한 표준 업계의 리더십과 관리 직함 표준...

더불어, 보건복지부는 보건복지부의 여러 분야에서 조직, 인사, 직업적 행동에 관한 20개 이상의 규정과 규칙을 발표했습니다. 특히, 새로운 상황에서의 임무를 수행할 수 있는 충분한 자질, 역량, 명성을 갖춘 문화체육관광부 공무원 및 공공근로자 팀을 계속 구축한다는 당 집행위원회 결의안이 발표되었습니다. 이는 인사조직 업무에 관한 최초의 전문결의안입니다. 결의안은 2030년까지 문화체육관광부 공무원 및 일반직원으로 구성된 팀을 구축하기 위한 관점, 목표, 과제 및 해결책을 제시했습니다.

Nguyen Van Hung 장관이 회의에서 연설합니다.

문화체육관광부 당위원회는 혁신을 선도하고 지도하며, 공무원 및 일반 국민의 간부 평가와 채용의 질을 향상시키는 데도 주의를 기울였습니다. 정부령 제140/2017/ND-CP호에 따라 우수한 졸업생을 채용하고 공무원 및 일반 국민을 대상으로 인재를 유치하고 고용하는 정책을 시행합니다. 리더십 및 관리 직책을 위한 조종사 시험 공공 스포츠 시설의 근로자를 우선적으로 채용하는 제도는...부처와 산업계의 조직과 인력을 완성하여 효율적이고 효과적으로 운영하는 데 기여합니다.

간부 및 당원에 대한 정치, 사상, 윤리 및 생활 교육과 관련하여 문화체육관광부 당위원회는 부처 산하 기관 및 단위에서 마르크스-레닌주의, 호치민 사상, 당의 지침 및 정책, 국가 법률에 대한 정치 및 사상 교육을 정기적으로 실시하도록 지도 및 지시했습니다. 간부, 당원, 근로자, 공무원을 위한 윤리교육, 생활양식. 이 조직은 매년 각 간부와 당원에게 자질, 의지, 윤리, 생활양식을 함양하고, 훈련하고, 실천하겠다는 의지를 요구합니다. 자기진화, 자기변혁의 조짐이 없다. 각 부처의 당위원회, 당위원회 검사위원회와 각급 당조직은 간부와 당원의 공약 이행 상황을 정기적으로 검사하고 감독한다.

문화체육관광부 직원들의 업무는 긍정적인 변화를 가져왔습니다.

문화체육관광부 장관 응우옌 반 훙은 회의에서 정치국이 889 검사단의 검사를 발표한 후 문화체육관광부 당위원회는 이것이 책임감과 영감을 주는 일이라는 것을 깨달았다고 말했습니다. 왜냐하면 검사를 통해 위원회는 촉진해야 할 장점과 극복해야 할 단점을 파악할 수 있었기 때문입니다. 이를 통해 우리는 특히 전략적 수준에서 해당 업무를 수행할 만큼 충분한 자질, 역량, 명성을 갖춘 간부팀을 구축할 것입니다.

작업 세션 개요

장관은 작업반이 당 규정에 따라 진지하고 공정하며 공개적으로 일했으며, 각 부처의 특성을 고려하여 어려움을 공유했다고 강조했습니다. 장관은 검사단이 실제 상황을 정확하게 평가한 것에 만족한다고 말했습니다. 이는 부처의 인사 업무에 긍정적인 변화가 있었고, 기구가 효율적이고 간소한 방향으로 간소화되었으며, 직원의 질이 점차 업무 요구 사항을 충족하고 있음을 보여줍니다. 장관은 일부 단점과 한계에 대해 실무 그룹에서 부처가 프로그램과 계획을 개발하여 2024년부터 즉시 실행 과제에 포함시켜 인력 문제를 최대한 빨리 극복할 것이라고 지적했습니다.

검사 대표단 단장인 판딘짝은 업무 회의의 마무리 발언에서 문화체육관광부 당위원회가 지난 기간 동안 이룬 성과를 평가하고 인정했습니다. 특히 당위원회 인사사업에 관한 전문결의는 결의 제26호 NQ/TW를 구체화하기 위해 발표되었습니다. 정치국의 계획 제10-KH/TW와 결의안 제26-NQ/TW를 이행하기 위한 정부 행동 프로그램에 따라 할당된 업무를 완료합니다. 문화체육관광부와 문화체육관광부의 직위 목록을 완성하세요. 장비와 인력을 간소화합니다. 분권화 및 권한 위임과 관련된 직원의 채용 및 임명 직원 평가에는 많은 혁신이 있습니다.

중앙내무위원회 위원장은 다가올 과제와 관련하여 문화체육관광부 당위원회에 검사단이 지적한 한계와 부족을 극복하기 위한 계획을 긴급히 수립할 것을 요청했습니다. 부처의 리더십과 관리 인력을 완벽화하는 데 주력한다. 공무원 및 공직자의 공무 수행에 있어서 규율과 질서를 강화한다. 산업계 간부, 당원, 공무원 및 일반 국민을 대상으로 정치, 사상, 윤리 및 생활 교육에 정기적으로 주의를 기울인다. 당 집행위원회 결의 제26-NQ/TW호를 이행하기 위한 결의에 따른 업무를 계속 완료합니다. 제26-NQ/TW 결의안에 명시된 목표, 과제 및 해결책의 이행에 대한 검토 및 평가를 담당부처의 기능 및 업무에 따라 지시합니다. 박물관, 관광, 유산, 예술, 스포츠 등 특정 분야의 직원을 유치하기 위한 정책을 지속적으로 연구하고 수립합니다. 인사업무에 대한 새로 발표된 규정의 집행을 지도하는데 주의를 기울여야 하며, 특히, 사고하고, 행동하고, 공동의 이익을 위해 책임을 지는 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하는 규정을 강조해야 합니다.

인삼; 사진: 쉬안 트루옹

[광고_2]
원천