회사, 인턴 징계 조치 온라인에 올려 논란

11월 29일, 호치민시의 한 미디어 회사가 인턴에 대한 징계 조치를 발표했다는 내용의 공개 게시물이 페이스북에 올라와 소셜 네트워크와 학생 커뮤니티가 들끓었습니다.

반랑대학교(Van Lang University)의 정보에 따르면 해당 인턴은 해당 학교 학생입니다. 학교는 회사로부터 인턴의 징계 결정에 대한 이메일을 받았는데, 이메일을 받은 시점은 회사가 소셜 미디어에 해당 결정을 게시한 시점과 일치했습니다.

해당 회사는 인턴십 확인 스탬프를 취소했습니다.

이에 따라 Vnnet Media and Advertising Company Limited는 회사 인턴인 학생 V(Van Lang University)에 대한 징계 결정 내용을 소셜 네트워크 플랫폼에 게시했습니다.

결정문에 명시된 위반 사항은 "상사에게 도발적인 언행과 부적절한 태도를 보이며, 회사의 행동 및 의사소통 규정을 위반한 것"입니다. 징계 조치는 "회사의 인턴십 과정을 인정하지 않고 인턴십 확인 도장을 취소하는 것"입니다.

회사의 위 결정은 또한 반랑대학교에 학생 V에게 상기시키는 조치를 고려하고 취할 것을 요청했습니다.

이후 회사는 위의 징계 결정을 설명하는 "징계 조치 공지"를 Facebook에 게시했습니다.

Vnnet Company는 V 학생이 회사의 최소 3개월 인턴십 요건에 따라 9월 8일에 인턴십을 시작했으며 12월 8일에 마칠 예정이라고 밝혔습니다.

11월 23일, V 씨는 회사를 방문하여 예정보다 일찍 인턴십을 확정해 달라고 요청했습니다. 학생들은 V 씨를 지원하기 위해 회사는 당일 V 씨가 확정서에 서명하고 서류에 도장을 찍을 수 있도록 지원했습니다. V 씨의 인턴십 점수는 학생의 자가 평가 결과 10/10으로 기록되었습니다.

같은 날 오후, V씨는 수속을 마친 후, 학업 일정으로 인해 11월 24일부터 인턴십을 중단한다고 발표했습니다. 그러나 갑작스러운 휴직은 사전에 공지되지 않아 회사는 업무 인수인계를 위한 대체 인력을 확보할 시간이 부족했습니다. 따라서 회사는 적합한 인력을 찾을 때까지 V씨에게 당분간 지원을 계속해 줄 것을 요청했습니다.

11월 25일 오후 9시 30분경, V. 씨는 "학교에서 요구하는 필수 기간을 모두 마쳤다"는 이유로 인턴십을 즉시 해지한다고 문자 메시지로 계속 통보했습니다. 그러나 회사는 다음과 같은 이유로 그러한 해고는 근거가 없다고 판단했습니다.

1. 학교 공지에 따르면, 공식 인턴십 기간은 9월 8일부터 11월 30일까지입니다. V씨가 조기 퇴사하기로 한 것은 규정에 어긋납니다.

2. 회사는 이 문제를 명확히 하기 위해 학교에 서면으로 연락할 것을 제안했습니다. 그러나 문자 메시지에서 V의 태도는 비협조적이고 적대적이며, 도전적인 발언과 상사에 대한 부적절한 태도를 보였습니다.

"아마 V. 씨는 마감일 전에 10점을 받고 도장을 찍는 것은 회사가 징계 조치를 감당할 수 없다는 것을 의미한다고 생각하는 듯합니다. 이러한 상황을 고려하여 회사 이사회는 회의를 열고 징계 결정을 내렸습니다..."

이 사건은 11월 28일과 29일에 발생하여 소셜 네트워크에서 큰 화제를 모았으며, 특히 학생 단체에서 큰 반향을 일으켰습니다.

인턴은 회사 직원이 아닙니다.

변호사 응우옌 응오 꽝 낫(호치민시 변호사 협회)에 따르면, 원칙적으로 학생 인턴은 기업의 직원이 아니며, 노동 관계를 형성하지 않으며, 노동법의 규제를 받지 않습니다.

따라서 회사가 공식 직원에게 적용되는 문서 형태의 "징계 결정"을 내린 것은 법적 성격에 부합하지 않으며, 기업과 인턴 간의 관계에 근거가 없습니다.

둘째, 회사가 학생들의 동의 없이 학생 인턴들의 이름과 위반 사실을 소셜 네트워크에 공개한 것은 법으로 보호되는 개인의 권리를 침해하는 징후를 보이는 행위입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

개인의 초상에 대한 권리(민법 제32조), 명예, 존엄, 명예를 보호받을 권리(민법 제34조), 사생활, 개인의 비밀, 가족의 비밀에 대한 권리(민법 제38조).

인턴은 회사에 삭제, 수정, 사과를 요구하고, 손해가 발생한 경우 손해배상을 청구할 권리가 있습니다.

셋째, 회사는 학생들에게 인턴십을 미리 확정해 주었지만, 이후 문서와 공시를 통해 모순되는 내용을 제시했습니다. 이는 내부 관리의 일관성 부족을 보여주는 것이며, 회사가 의도적으로 학생들을 "탓"하고 있다는 오해를 불러일으킬 수 있습니다.

기업은 인턴과의 관계에서 투명성, 정직성, 일관성을 보여야 하며, 학생의 이익이나 명예를 훼손하지 않아야 합니다.

"전반적인 사건은 회사가 상황을 비전문적으로 처리했음을 보여줍니다. 특히 소셜 네트워크에 정보가 널리 퍼진 상황에서 더욱 그렇습니다. 회사는 학교와 비공개로 협력했어야 합니다. "징계" 방식을 사용하거나 직원에게 공개적으로 게시하는 대신, 인턴 채용-지도-관리 절차를 재검토했어야 합니다.

이는 개별 학생에게 해를 끼칠 뿐만 아니라 회사 자체의 평판에도 영향을 미칠 수 있습니다."라고 Nhat 씨는 말했습니다.

순수한 단 투안

출처: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm