국회의원 트리에우 티 후옌은 3년간의 업무가 충분하지 않은 이유를 명확하게 정의해 달라고 요청했습니다.

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옌바이 - 오늘 아침(6월 2일), 국회에서 인민공안법의 여러 조항을 개정 및 보충하는 법률에 대해 논의하던 중, 옌바이 성 국회의원인 찌에우 티 후옌이 대령에서 소장으로 진급할 때의 근무 시간에 대한 보다 자세한 규정을 제안했습니다.

옌바이 성 국회의원 인 찌에우 티 후옌이 6월 2일 오전 국회의사당에서 연설했다.

토론에 참여한 후옌 대표는 정부 의 제출과 국방안보위원회의 검토 보고서에 명시된 인민공안법의 여러 조항을 개정 및 보충하는 법률의 명칭과 공포의 필요성에 동의한다는 의사를 표명했습니다.

해당 법안 초안에 대해 의견을 제시하며 대표는 "대령에서 소장으로 진급하려는 장교는 최소 3년 이상의 근무 경력이 남아 있어야 한다. 3년 미만의 근무 경력이 남아 있는 경우 대통령이 결정한다"는 주장을 제기했습니다.

대표는 "법률 적용 과정의 투명성, 엄격성, 그리고 편의성을 확보하기 위해, 초안위원회는 대통령이 정한 3년의 업무 기간이 부족한 경우에 대한 더욱 구체적이고 상세한 규정을 검토하고 검토해야 합니다. 3년의 업무 기간이 부족한 것이 무엇인지 명확하게 정의해야 합니다. 그렇게 규정하면 한 달, 몇 달, 또는 1년의 업무 기간이 부족하더라도 3년의 업무 기간이 부족한 것으로 간주되기 때문입니다."라고 말했습니다.

"그렇다면 3년의 부족분을 어떻게 적용할 것인지, 규정을 시행할 때 남용하지 않고 피험자에게 불공정함을 초래하지 않도록 명확히 해야 한다고 생각합니다." - 후옌 대표가 제안했습니다.

장교 및 부사관의 조기 진급 및 정상 계급 이상의 진급에 관한 규정에 대하여, "현재, 개정 법률 초안은 조기 진급의 경우 정부에 조건 및 기준을 정하도록 하는 내용을 추가하는 방향으로 개정되었으나, 정상 계급 이상의 진급 기준 및 조건에 대한 규정은 아직 개정 또는 보완되지 않았다"고 후옌 의원이 의견을 표명했습니다.

대표는 이러한 개정안과 보충안은 포괄적이지 않지만, 현재의 두 조항 모두 전투와 공공 안보 부문의 임무 수행에서 예외적으로 뛰어난 업적을 이룬 사례에는 적용된다고 말했습니다.

대표는 기초위원회에서 조기 승진과 직급을 넘어서는 승진에 적용되는 조건과 기준을 규정하는 새로운 조항을 연구하여 추가할 것을 권고했습니다. 이러한 조건과 기준은 원칙적이어야 하며, 다른 법률과의 일관성과 균일한 적용을 위해 더 자세한 규정을 규정할 수 있는 정부에 할당될 수 있습니다.

규정에 관하여: "교수, 준교수, 의사 및 고위 전문가인 인민 공안 직원은 정부 규정에 따라 남성의 경우 62세를 초과하여, 여성의 경우 60세를 초과하여 복무 연령을 연장할 수 있다"고 후옌 대표는 법률이 공포될 때 시행에 혼란이 생기지 않도록 초안 위원회에서 이 규정에 적용되는 구체적인 시기에 대한 규정을 추가하는 것을 고려할 것을 제안했습니다.

황삼 - 광투안

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