다크롱(광찌) : 소수민족 직원의 자질 개발 및 향상에 집중

모오(Mo O) 자치구 소수민족 공무원들이 스마트폰을 통해 행정절차를 등록하는 방법을 주민들에게 안내하기 위해 현장으로 나섰습니다. - 사진: NT

최근 몇 년 동안 소수 민족 인적 자원의 질을 개선하기 위해 지구 인민위원회는 다음과 같은 지침 문서를 발표했습니다. 2020년 11월 23일자 213/ĐAUBND 프로젝트, 2030년 비전을 가지고 2021-2025년 기간 동안 다크롱 지구의 인적 자원을 개발하는 것에 관한 것입니다. 다크롱 지구의 소수 민족 및 산악 지역의 사회 경제적 개발에 대한 국가 목표 프로그램을 시행할 계획입니다(프로젝트 5: 인적 자원의 질을 개선하기 위한 교육 및 훈련 개발. 하위 프로젝트 4, 프로젝트 5: 모든 계층의 지역 사회 및 프로그램 실행 직원의 역량을 개선하기 위한 훈련)...

동시에, 다크롱구 인민위원회는 매년 공무원 채용 계획을 발표하는데, 이 계획에서는 소수 민족을 우선적으로 채용 대상으로 삼고 있습니다. 또한, 공무원들은 새로운 상황의 업무 요건을 충족할 수 있도록 자격, 전문성, 그리고 기술을 향상시키기 위해 정기적으로 교육 과정에 참여하고 있습니다.

그 덕분에 현재까지 구의 소수민족 공무원 및 일반 직원 수는 536명으로, 구급 공무원 10명, 경력 공무원 344명, 그리고 마을 공무원 182명입니다. 구급부터 기층까지 소수민족 간부 대부분은 전문성, 직업적 자질, 정치 이론 측면에서 기준을 충족하거나 초과 달성했으며, 충분한 자질과 역량을 갖추고 있어 현 시기의 요구와 임무를 충족할 수 있습니다.

다크롱구 인민위원회 위원장 타이 응옥 차우(Thai Ngoc Chau)는 다음과 같이 말했습니다. "향후 다크롱구 인민위원회는 상부의 지시와 지침을 면밀히 준수하여 설정된 로드맵에 따라 소수 민족의 고급 인력 양성 및 양성 필요성을 파악할 것입니다. 2030년까지 다크롱구의 지식 인력은 양과 질을 모두 확보하고, 각 분야와 분야에서 합리적인 구조를 갖추며, 산업화 및 현대화 과정의 요구에 부응하는 정치적 자질, 윤리, 역량 및 자질을 갖춘 인재로 성장할 것입니다."

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출처: https://baodantoc.vn/dakrong-quang-tri-quan-tam-phat-trien-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nguoi-dtts-1724055064454.htm