특히 당 조직은 방법, 작업 스타일, 작업의 질 혁신을 단호히 주도해 왔으며, 특히 매년 자기수양과 자기훈련에 대한 의지에 따라 당 조직과 당원의 질을 검토 평가하는 자기비판과 비판 제도를 실시해 왔습니다. 국방산업총국과 기능 기관의 지도자들은 정기적으로 기지를 모니터링합니다. 위반의 징후가 있을 경우 당 조직과 당원을 적극적으로 검사한다. 부대 내 간부, 군인, 근로자, 직원과 지도자 및 지휘관 간의 직접 민주적 대화 원칙을 구현합니다. 2022년 초부터 각급 검사위원회는 474개 당 조직과 4,800여 명의 당원을 검사하고 감독했습니다. 명령 기관 및 단위에서 근로자와 직접 민주적 대화를 하도록 요구 416회...

Z111 공장의 현대식 생산 라인. 사진: 트란 반 비엔

이를 통해 모든 계층의 지도자와 지휘관이 이념적 상황을 파악하는 데 도움이 됩니다. 근로자들의 열망과 희망을 충족시키고, 권고와 제안을 신속하고 효과적으로 해결합니다.

앞으로 국방공업총국 당위원회는 각급 당위원회와 지휘관들을 지도하고 지휘하여 사회윤리와 모범적 책임감을 강화하는 데 주력할 것입니다. 당 위원회와 조직의 지도 활동과 정권 및 정책을 돌보는 데 있어서 민주를 확대하고, 생활, 사업, 근무 조건에 주의를 기울여 지도자, 지휘관과 기관, 단위의 간부, 군인, 노동자, 직원 사이에 공감대와 안정을 조성하고 단결, 통일, 애착을 구축합니다.

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