부부가 총 7~8개월간 출산휴가를 사용하는 방안 제안

11월 10일 오후, 국회는 본회의장에서 인구법 초안을 논의했습니다. 이 초안은 베트남의 출산율 저하 상황에서 대체 출산율을 유지하기 위한 여러 가지 우대 정책을 제시하고 있습니다.

Nguyen Thi Viet Nga 대표단, 하이퐁시 대표단

사진: 지아 한

남편이 아이를 돌보기 위해 장기 휴가를 내자는 제안

제안된 정책 중 하나는 두 번째 아이를 낳을 경우 출산휴가를 늘려 여성에게 한 달 더 휴가를 제공하는 것입니다.

응우옌 티 비엣 응아 대표(하이퐁시 대표단)는 위 정책이 많은 어머니들로부터 지지를 받을 것이라고 말했지만, 여전히 신중하게 고려되어야 한다고 덧붙였습니다.

응아 씨는 여성 직원의 출산휴가를 연장할 경우, 기업들이 업무 중단과 추가 비용에 대한 우려로 여성 직원을 채용하거나 주요 직책에 배치하는 것을 주저하는 경향이 있다고 분석했습니다. 이러한 규제는 의도치 않게 여성 직원에게 장벽이 되어 채용 과정에서 성차별 위험을 높일 수 있습니다.

게다가, 긴 출산휴가는 경력을 중시하는 여성들에게 승진 기회와 업무 성과 평가에 대한 걱정을 불러일으켜 둘째 아이를 갖는 데 두려움을 느끼게 할 수 있습니다.

응아 씨는 포괄적인 정책을 위해 직종, 산업, 지역별로 차별 없이 규정을 공개해야 한다고 권고합니다. 단순히 출산휴가 연장에만 집중하기보다는, 출산휴가 부담을 덜어줄 수 있는 보다 실질적인 지원 정책을 확대해야 합니다. 예를 들어, 생후 6개월부터 보육 서비스를 제공하는 시스템을 구축하고, 여성들이 필요한 경우 조기에 직장에 복귀할 수 있는 여건을 조성하는 것이 필요합니다.

특히 여성 대표는 정책 결정에 있어 사고방식을 바꿔야 하며, 현재처럼 여성만 장기휴가를 사용하도록 규제하는 것이 아니라, 신생아를 돌보기 위해 남편과 아내가 함께 장기휴가를 쓸 수 있도록 규제해야 한다고 제안했습니다.

응아 씨는 "가족의 휴가 할당 선택에 따라 부부의 총 휴가 기간은 7~8개월을 넘지 않아야 합니다."라고 제안하며, 이러한 접근 방식은 자녀 돌봄을 보장하고 아버지와 어머니 간의 책임 분담을 촉진하여 산후 기간 동안 여성의 부담을 줄여준다고 말했습니다.

응아 여사는 모유를 짜고, 보관하고, 보존하는 데 필요한 장비와 도구의 지원을 받으면 어머니가 반드시 아이와 항상 함께 있을 필요는 없지만, 아이가 생후 6개월 동안 모유만 먹도록 할 수 있다고 강조했습니다.

반탐에게 대표를 보내다

사진: 지아 한

35세 이후 여성이 두 명의 자녀를 출산하도록 지원해야 합니다.

이 법안은 또한 소수 민족 여성의 출산에 대한 재정 지원을 제안합니다. 35세 이전에 두 명의 자녀를 출산한 여성, 출산율이 낮은 지역의 여성...

위 내용에 대해 토 반 땀(꽝응아이 대표단) 대표는 35세 이전에 두 자녀를 출산한 여성에 대한 재정 지원의 과학적 , 실질적 근거를 명확히 해달라고 요청했습니다.

대표단에 따르면, 이 정책의 목표는 가임기 출산을 장려하여 인구의 질과 미래 인적 자원을 확보하는 것입니다. 그러나 이 규정은 35세 이전과 이후에 두 자녀를 출산하는 여성 사이에 차별을 조장한다는 점에서 불합리하고 불공정합니다.

탐 씨는 "많은 여성들이 35세 이전에 아이를 갖고 싶어 하지만 경제적 여건, 불안정한 직업, 배우자 찾기의 어려움 등 객관적인 요인으로 인해 아이를 가질 수 없어 나중에 아이를 낳게 된다. 35세 이후에 두 명의 아이를 낳으면 지원을 받을 수 없다"고 말하며 이는 불공평하다고 여겼다.

광응아이 대표는 정책의 일관성과 공정성을 확보하고, 두 자녀를 낳은 모든 여성에게 연령 제한 없이 지원을 확대하는 한편, 산모와 영유아의 건강을 보호하는 방안을 추가해야 한다고 제안했습니다.

그는 또한 두 자녀를 낳은 여성을 지원하는 원칙을 법률에 규정하되, 각 지자체가 실제 상황에 따라 지원 수준을 결정할 수 있는 권리를 부여할 것을 제안했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/de-xuat-2-vo-chong-cung-duoc-nghi-thai-san-tong-cong-7-8-thang-185251110153455344.htm