교사법 제5차 초안(제8차 국회 에서 1차 의견을 듣기 위해 제출)의 제11조에서는 교사가 해서는 안 될 일을 명확히 규정하고 있습니다.

구체적으로, 공교육 기관의 교사는 공무원에 관한 법률의 규정에 따라 공무원이 할 수 없는 일을 할 수 없습니다. 비공립교육기관의 교사와 외국인 교사는 노동법의 규정에 따라 노동분야에서 금지된 업무를 수행할 수 없습니다.

동시에 교사는 다음 행위를 해서는 안 됩니다.

- 학습자 간의 모든 형태의 차별

- 등록 활동 및 학생 평가에서 부정행위, 고의로 결과를 왜곡하는 행위

- 학생들에게 어떤 형태로든 추가 수업에 참여하도록 강요하는 것

- 법의 규정을 위반하여 학생들에게 돈이나 물건을 지불하도록 강요하는 행위

- 교사라는 직함과 교육활동 등을 이용하여 불법행위를 하는 경우

이 법안은 또한 교사에게 조직과 개인이 할 수 없는 일을 명시하고 있는데, 여기에는 다음이 포함됩니다.

- 교사 제도와 정책을 규정된 대로 충분히 이행하지 않음

- 교원의 위법행위에 대한 감사, 조사 및 처리 과정에서 담당기관의 공식적인 결론이 없는 상태에서 정보를 누설하거나, 교원에 대한 부정확한 정보를 유포, 유포하는 행위

- 기타 법률상 허용되지 않는 사항

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일러스트: Thanh Hung.

초안에서는 교사의 자질, 명예, 명예, 윤리를 보존하는 등 교사의 의무도 명시하고 있습니다. 직업적, 사회적 활동에서 모범이 됨 학문적 성실성을 보장하는 동시에 학습자의 합법적 권리와 이익을 존중하고 공정하게 대우하며 보호하는 데 참여합니다.

교사법 초안 제8조에서는 교사가 직업 활동을 할 때 자신의 존엄, 명예, 신체를 존중하고 보호받을 권리가 있다고 명시하고 있습니다. 활동과 경력 개발에 있어서 동등하게 대우받아야 합니다.

교육훈련부는 교사와 관련된 규정, 교사의 권리와 혜택에 대한 내용이 많은 문서에 분산되어 있거나 충분히 언급되지 않았기 때문에 교사법의 제정이 필요하다고 생각합니다.

5월에 첫 번째 초안이 발표된 이후, 초안 작성 기관은 5번의 조정을 가했습니다. 교사 자녀에게 수업료 면제, 교사에게 전문 자격증 부여 등 논란이 많은 제안 몇 가지는 기각되었습니다.

'교육계에 교사 채용권 부여해야 지방 과잉·부족 문제 해결'

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많은 지자체에서는 교사 채용 및 활용에 대한 권한과 주도권을 교육관리기관에 위임해야 한다는 의견이 있지만, 현실은 그렇지 않습니다.
교사법 개정안, 교사 채용·고용 권한 교육계에 위임

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교육훈련부가 교사법 초안에서 제안한 주목할 만한 새로운 사항 중 하나는 교사 채용 및 활용에 있어 교육 부문의 주도권을 위임하는 것입니다.