은행권 공공서비스 부문 종사자 수에 대한 기준 설정 제안

신용정보 분야 은행권 공공서비스 부문 종사자 수 설정 제안

공무원 직급에 따른 구조 결정의 근거

초안 통지문은 전문직명과 직원 수에 따른 공무원 구조를 결정하는 기준을 다음과 같이 명확히 규정하고 있습니다.

신용정보 분야에서 활동하는 은행 부문 공공 서비스 기관의 전문 직함에 따른 공무원의 구조는 공공 서비스 기관의 직위 및 직원 수에 관한 정부령 2020년 9월 10일자 제106/2020/ND-CP호 제3조 5항, 제4조 3항의 규정에 따라 결정됩니다.

신용정보 분야에서 운영되는 은행 부문 공공 서비스 부문에서 근무하는 직원 수는 법령 제106/2020/ND-CP호 제4조 2항의 규정에 따라 결정됩니다. d항 2020년 10월 7일자 정부령 제120/2020/ND-CP호 제5조 1항은 공공 서비스 단위 및 다음 기반 시설의 설립, 재편 및 해산을 규정합니다.

가- 신용정보 활동에 참여하는 새로운 조직의 수.

b- 신용기관에 미지불 채무가 있는 고객 기록 수.

c- 제공된 신용정보 보고서의 수.

d- 신용등급과 신용점수를 가진 고객 수.

d- 신용정보사업 활동 개발에 대한 요구사항.

마. 인프라 현황 및 정보기술 적용 수준 정보기술의 안전과 보안을 보장하기 위한 요구 사항.

신용정보 분야에서 활동하는 은행 부문 공공서비스 부문의 직원 수에는 지원 및 서비스 직책에서 근무하는 직원 수가 포함되지 않습니다.

최소인력 대비 추가인력 수를 결정하는 기준

초안에 따르면, 신용정보 분야에서 활동하는 은행권 공공서비스기관의 최소 직원 수는 15명이다.

1년간의 추가고용 인원은 지난 1년간 다음 각 항목의 합계 인원을 산정하여 1년간 15명을 초과하지 않는 범위 내에서 산정합니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

신용정보 활동에 참여하는 새로운 기관이 10개 생길 때마다 담당자 1명이 추가로 배정됩니다.

신용 기관에 미지불 채무가 있는 고객 기록이 100만 개 추가될 때마다 담당자가 1명 더 배정됩니다.

전문가가 있는 신규 기업이 2,500개 추가될 때마다 한 명 더 전문가가 배정됩니다.

추가 보고서가 3,000,000개 제공될 때마다 1명이 추가로 할당됩니다.

국립은행은 국립은행 전자 포털을 통해 이 초안에 대한 대중의 의견을 수렴하고 있습니다.

민 히엔

출처: https://baochinhphu.vn/de-xuat-dinh-muc-so-luong-nguoi-lam-viec-tai-don-vi-su-nghiep-cong-lap-linh-vuc-ngan-hang-102250421160540612.htm