도의회 대표단, 공공서비스 단위 업무 감독

2월 26일 오전, 빈투안성 국회 대표단은 빈투안성 문화체육관광부에서 "2018년부터 2023년까지 공공 비영리 단체의 조직 및 관리 체계 개혁, 질적 효율성 향상에 관한 정책 및 법률 이행"에 대한 주제별 현장 실사를 진행했습니다.

참관단은 응우옌 후 통(Nguyen Huu Thong) 성 국민의회 대표단 부단장이 이끌었으며, 성 인민위원회 산하 위원회 책임자, 문화체육관광부 산하 공공 서비스 부서 관계자, 그리고 관련 부처 및 기관 관계자들이 참석했습니다.

도안-지암-삿-소-vh.jpg — ***문화체육관광부 부장인 부이 테 냔이 실무회의에서 보고했다.***

부이 테 냔 문화체육관광부 부장은 감독위원회에 보고하면서 다음과 같이 밝혔습니다. "2018년부터 2023년까지 조직 및 관리 체계 개혁과 공공 서비스 부서의 질적, 효율적 개선에 관한 정책 및 법률을 시행함에 따라, 문화체육관광부는 현재 7개 부서로 구성되어 있으며, 산하 부서 4개를 감축하여 총 직원 수는 148명으로 29명이 감소했습니다. 부서는 조직 분류에 따른 엄격한 인력 관리를 시행하고 있으며, 현실에 부합하는 과학적인 직무 배치 방식을 채택하고 있습니다. 인력 감축은 원칙과 절차를 준수하여 이루어지고 있습니다. 또한, 구 차원에서는 구 라디오·텔레비전 방송국과 구 문화체육센터 통합 시범 사업을 완료했습니다."

더 나아가, 업무 수행, 조직 구조, 인력 배치 및 재정 관리에 있어 자율성과 책임성을 보장하는 메커니즘을 도입하고, 행정 개혁 및 업무 프로세스 표준화를 추진하며, 각 부서와 개인에 대한 책임 범위를 명확히 함으로써 업무의 질과 효율성을 향상시키고 처리 시간을 단축할 수 있었습니다.

모니터링 회의에서 해당 부처 및 관련 부처·기관 산하 공공 서비스 부서 책임자들은 결과를 더욱 명확히 설명하고, 부서 운영 수익의 불안정성으로 인해 자율성 확대에 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다. 현행 규정은 전문성 개발 과정이 전문 교육기관에 의존하게 되어 공무원 채용 시험 자격 요건 및 해당 분야 공무원 임용에 필요한 조건을 충족하지 못하는 등의 문제점을 드러냈습니다. 더욱이, 부서 운영 수익 감소는 자율성 확대를 저해하는 요인으로 작용하고 있습니다.

문화체육관광부 부장은 또한 공공 서비스 기관의 자율성 수준을 점진적으로 높여나가는 로드맵의 필요성, 획일적인 비율을 적용하거나 매년 7~10%씩 수익 목표를 증액하는 방식이 아닌, 각 공공 서비스 기관의 구체적인 상황에 맞춰 정치적 임무를 수행하는 맥락에 따라 목표를 조정해야 한다는 점 등, 주목할 만한 권고 사항들을 제시했습니다. 동시에 공공 서비스 기관들이 다양한 재원을 통해 운영비의 일부를 유연하게 충당할 수 있는 적절한 메커니즘이 마련되어야 한다는 점도 강조했습니다.

문화 수와 함께 작업하기.jpg — ***응우옌 후 통(Nguyen Huu Thong) 지방 국회 대표단 부단장은 모니터링 회의에서 자신의 평가를 발표했습니다.***

응우옌 후 통(Nguyen Huu Thong) 성 국회 대표단 부단장은 관련 부서 및 분야의 의견을 청취한 후, 2018년부터 2023년까지 조직 및 관리 체계 개혁, 공공 서비스 기관의 질적 효율성 향상에 관한 정책과 법률을 시행하는 데 있어 문화체육관광부가 보여준 책임감에 깊은 감사를 표했습니다. 시행 과정에서 발생한 어려움과 장애물을 신속하게 해결하고 각 단계마다 교훈을 얻었다고 평가했습니다. 또한, 앞으로도 공공 서비스 기관의 조직 구조 개선을 지속해 줄 것을 당부했습니다. 제안된 내용에 대해서는 성 국회 대표단이 기록 및 정리하여 성 인민위원회와 협의한 후 조속히 국회에 제출할 예정입니다.

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