어려운 기업도 여전히 설날 보너스 근로자들에게 지급

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주문은 감소했고, 작년보다 사업이 침체되었지만, 여전히 많은 기업이 근로자들에게 설 보너스를 줄 방법을 찾고 있습니다.

빈즈엉성 , 탄동히엡 산업단지에 있는 가죽신 생산 전문업체인 창슈엔 주식회사의 대표이사 도안 시 러이 씨는 올해의 설날을 맞아 각 근로자에게 한 달 치 급여를 보상하는 것을 목표로 삼았습니다.

로이 씨는 "직원 한 명당 한 달치 급여를 더 받을 수 있도록 돈을 빌리더라도 반드시 보너스를 지급해야 합니다."라고 말했습니다. 작년 중반부터 유럽으로의 주문이 급격히 감소하면서 회사 생산에 어려움이 생겼습니다. 상황을 반전시키고자 기업 리더들은 미국 시장으로 눈을 돌려 단위 가격이 낮은 제품을 수용했습니다.

창슈엔 주식회사의 생산 시간 중의 근로자들. 사진: 안 푸옹 — 창슈엔 주식회사의 생산 시간 중의 근로자들. 사진: *안 푸옹*

그러나 모든 노력에도 불구하고 공장은 여전히 원래 용량보다 30% 적게 가동되고 있습니다. 로이 씨에 따르면, 지금부터 설까지는 겨울 주문으로 인해 회사가 아직 일이 남아 있지만, 내년은 예측하기 어렵다고 합니다. 쇼핑 수요는 감소했지만 재고는 여전히 높아 고객들의 주문이 줄어들고 있으며, 공장에서는 운영을 유지하기에 충분한 일감만 남았습니다.

"지금 포기하면 모든 것을 잃게 될 테니, 열심히 노력해야 합니다. 중요한 것은 노동에 대한 동기를 부여하고 유지하는 것입니다."라고 지도자 장슌은 말했습니다. 그에 따르면, 노동자들은 일년 내내 일하고 설날에는 돈을 벌어서 아이들에게 새 물건을 사주고 고향으로 돌아가기를 기대한다고 합니다. 그런 생각 때문에 회사는 수년간 모든 직원에게 설날 보너스를 지급하기 위해 일정 금액을 따로 마련해 왔습니다.

"올해도 예외는 아닐 겁니다."라고 로이 씨는 말했다. 현재 회사 경영진은 근로자 유지를 위해 설날 보너스를 마련하려고 노력 중이며, 회복을 기다리고 있습니다. 회사는 1개월 기본급에 해당하는 보너스를 포함해 약 70억 VND를 지출해 900명의 근로자에게 보상할 예정이다.

마찬가지로 10월 이후 신규 주문이 회복되었지만, PPJ 그룹(투득시)은 직원들의 설 보너스에 돈을 쓰기로 결정했습니다. PPJ 그룹의 부사장인 응우옌 티 리엔(Nguyen Thi Lien) 여사는 "보너스는 직원들의 헌신에 대한 감사의 표시이자 직원들을 유지하는 방법이기도 합니다."라고 말했습니다.

의류 산업의 전반적인 어려움으로 인해 올해 첫 9개월 동안 PPJ의 주문이 감소했습니다. 경영진은 근로자가 기본 소득을 받을 수 있도록 생산을 재편해야 합니다. 그룹은 10월부터 2월 말까지 여름 시즌 주문을 받기 시작했으며, 이는 연말 생산 상황을 개선하는 데 도움이 되었습니다.

리엔 씨는 "근로자들에게는 확실히 보너스가 있을 것"이라고 말했다. 그러나 구체적인 보너스 수준은 회사가 재정 상황을 평가하는 2024년 1월 중순까지 기다려야 합니다. 현재 PPJ그룹은 17,000명 이상의 근로자를 고용하고 있으며, 많은 지방과 도시에 30개의 공장을 운영하고 있습니다. 각 사업부의 생산 및 사업 실적에 따라 직원들에게 적절한 보너스가 지급됩니다. 작년에는 지난 6개월간 생산이 어려웠음에도 불구하고 회사는 평균 1개월치 급여와 추가 보너스를 지급했습니다.

PPJ 노동자들이 호치민시의 한 공장에서 생산 시간에 일하고 있습니다. 사진: 안 푸옹 — PPJ 노동자들이 호치민시의 한 공장에서 생산 시간에 일하고 있습니다. 사진: *안 푸옹*

올해의 설 보너스가 높을지 낮을지는 업계와 수출 시장에 달려 있다고 빈즈엉 공업단지 노동조합 부회장인 쩐 응옥 반(Tran Ngoc Van) 씨는 말했습니다. 그에 따르면, 의류 산업에 종사하고 있더라도 기업이 유럽으로 수출하면 큰 영향을 받을 것이고 보너스도 낮아질 것이라고 한다. 많은 공장이 연말 주문을 받기 시작했기 때문에 파트너가 대금을 지불하여 재정을 균형 있게 조정할 때까지 기다리고 있으며, 2024년 1월에야 이를 발표할 예정입니다.

또한 노조는 일부 공장은 운영을 유지하고 초과 근무를 할 수 있었기 때문에 보너스 수준은 작년과 동일하다고 밝혔습니다. 가장 어려운 분야는 목재 산업인데, 작년 중반부터 주문이 감소했고 회복의 기미가 보이지 않습니다. 현재 이들 회사에는 설날 보너스 제도가 없습니다.

빈즈엉 산업단지 노동조합 대표는 시기가 어렵고 소득이 감소하면 근로자들이 설 보너스에 더 많이 의존하게 된다고 말했습니다. 일년 내내 공장에 주문과 일이 부족하면 많은 근로자가 고향으로 돌아갔습니다. 남은 사람들은 버티려고 노력하는데, 설날 보너스는 그들에게 더 많은 동기를 부여합니다.

반 씨는 "작년보다 더 어렵긴 하지만, 근로자들의 기대를 이해하는 것은 여전히 많은 사업주들이 근로자들을 돌보고 지원하는 데 전념하고 있다"고 말했다. 현재, 지역 내 전체 기업의 10%에 해당하는 40개 기업이 설날 보너스를 지급했으며, 평균 보너스 금액은 한 달 급여에 해당합니다.

호치민시 수출가공산업지구연합(Hepza)의 부 더 반(Vu The Van) 의장은 초기 정보를 통해 볼 때 기업의 전반적인 상황은 매우 어렵다고 말했습니다. 많은 회사가 주문을 놓치고, 근로자들은 근무 시간을 줄여야 합니다.

"상황이 매우 암울합니다. 노조가 기대하는 최고 보너스는 근로자 한 달 치 월급 평균 수준입니다."라고 반 씨는 말했다. 또한 Hepza Union은 선물, 기차 및 버스 티켓, 현금, 할인 상품 구매 지원 등의 형태로 근로자에게 보너스를 지급하지 않아 큰 어려움을 겪고 있는 기업을 지원할 계획입니다.

2023년 11월, 7군 탄투안 수출가공구역에서 퇴근 후 일하는 근로자들. 사진: Quynh Tran — 2023년 11월, 7군 탄투안 수출가공구역에서 퇴근 후 일하는 근로자들. 사진: *Quynh Tran*

호치민시 노동, 전쟁보훈사회부장인 레반틴 씨는 12월과 내년 초에 노동 부문이 근로자들의 급여 지급, 설 보너스, 지원금 지급에 대한 모니터링과 감독에 집중할 것이라고 말했습니다. 실업자와 어려움에 처한 집단의 경우, 해당 부서는 노동조합과 협력하여 약 139,000건의 사례를 처리했으며, 총 비용은 710억 VND였습니다. 또한, 도시조국전선위원회와 각 구에서는 설 연휴 기간 동안 근로자와 정책 수혜자를 돌볼 계획을 가지고 있습니다.

최근 베트남 노동총연맹은 기초 노동조합에 사업주와 적극적으로 협력하여 설날 20일 전에 설날 급여와 보너스 지급 계획을 공개적으로 발표하도록 지시했습니다. 올해의 설날은 12월 29일 꾸이마오부터 1월 5일 지압틴(2024년 2월 8일~14일)까지입니다. 노동조합은 기업들이 2024년 1월 19일까지 설 보너스 계획을 공개적으로 발표할 것을 권고했습니다.

베트남 노동총연맹의 지도자는 법은 기업이 설날 보너스를 지급하도록 요구하지 않지만, 이 금액은 공장주들의 사회적 책임을 보여주는 것이라고 말했습니다. 특히 어려운 시기에는 근로자들이 설날 보너스를 더욱 기대하며, 일찍 발표하면 안정감을 느끼는 데 도움이 됩니다.

르 투예트

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