이 문제에 대해 베트남 사회보장청은 다음과 같이 답변합니다.
산업재해 및 질병 보험 제도의 적용 대상은 노동안전위생법 제43조 및 베트남에서 근무하는 외국인 근로자의 의무적 사회보험에 관한 사회보험법 및 노동안전위생법을 자세히 설명하는 정부 령 제143/2018/ND-CP호 제2조 1항에 규정되어 있으며, 구체적으로는 다음과 같습니다.
- 무기한 근로계약, 정기 근로계약, 계절 근로계약 또는 3개월 이상 12개월 미만 기간의 특정 직무에 대한 근로계약에 따라 근로하는 자. 여기에는 노동법의 규정에 따라 사용자와 15세 미만자의 법정대리인 간에 체결된 근로계약이 포함됩니다.
- 1개월 이상 3개월 미만 기간의 근로계약을 체결하여 근무하는 근로자
- 간부, 공무원, 공공 직원;
- 국방 종사자, 경찰 종사자, 기타 주요 조직에서 일하는 사람들.
- 인민군대의 장교 및 직업군인; 직업군인 및 부사관; 인민경찰의 장교 및 기술부사관; 암호화 분야에서 군인으로서 급여를 받는 사람들;
- 인민군대의 부사관 및 병사; 일정 기간 동안 복무하는 인민경찰의 부사관 및 병사; 현재 공부하고 있는 군사, 경찰 및 암호학 학생은 생활비를 받을 자격이 있습니다.
- 사업 관리자와 협동조합 임원은 급여를 받습니다.
- 베트남에서 일하는 외국인 근로자는 베트남의 유관 기관에서 발급한 취업 허가증 또는 실무 자격증 또는 실무 면허증을 소지하고 베트남의 고용주와 1년 이상의 무기한 근로 계약 또는 유기한 근로 계약을 맺은 경우 의무적 사회 보험에 가입해야 합니다.
- 의무적 사회보험에 참여하는 고용주로는 국가기관, 공공서비스기관, 인민군대; 정치 조직, 사회정치조직, 사회정치직업조직, 사회직업조직, 기타 사회조직; 베트남에서 운영되는 외국기관, 조직, 국제조직; 기업, 협동조합, 개별 사업장, 협동조합단, 노동계약에 따라 노동력을 고용하고 사용하는 기타 조직 및 개인이 포함됩니다.
- 근로자가 여러 고용주와 근로계약을 체결하는 경우, 해당 근로자가 의무적 사회보험에 가입되어 있다면 고용주는 체결한 각 근로계약에 대하여 산업재해보험료를 납부해야 합니다.
정부.vn
출처: https://baochinhphu.vn/doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-102250619104511249.htm
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