소수 민족 근로자를 해외로 파견하면 지속 가능한 빈곤 감소에 기여합니다.

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투아 티엔 후에성은 지속 가능한 빈곤 감소 프로그램을 시행하는 데 있어 임시 주택 문제 해결, 일자리 창출, 소득 증대를 최우선 과제로 삼았습니다. 고용 문제를 효과적으로 해결하고 빈곤을 신속하고 지속 가능하게 줄이는 한 가지 방법은 근로 계약을 통해 근로자를 해외로 파견하는 것입니다.

사회 정책 신용 기금은 빈곤 감소 목표 달성에 기여합니다.
학습, 경험 교환, 빈곤 감소 모델 확산
투아티엔후에성은 빈곤 감소에 기여하기 위해 해외 근로자 파견 노력을 강화하고 있습니다.
지속 가능한 빈곤 감소와 연계된 계약직 근로자 해외 파견에 대한 컨설팅 서비스를 제공합니다.

투아티엔후에성은 소수민족 및 저소득층 노동자들에게 해외 노동 시장에 대한 정보를 더욱 적극적으로 제공해 줄 것을 요청했습니다.

투아티엔후에성은 산간 지역과 소수민족 공동체가 성 전체 발전에 중요한 역할을 한다는 점을 인식하고, 지속 가능한 빈곤 감소, 사회 경제적 발전, 그리고 소수민족의 삶의 질 향상을 목표로 수년간 다양한 정책과 사업을 시행해 왔습니다. 그러나 생산, 과학기술 교육, 직업 훈련, 일자리 창출과 관련된 프로그램 및 사업 시행 과정에서 많은 어려움과 장애물에 직면하여, 특히 아루오이와 남동 지역을 비롯한 산간 지역 소수민족 가구의 빈곤율이 높고 사업 효과가 저조한 실정입니다.

아뤄이구 인민위원회 부위원장인 호 반 응움(Ho Van Ngum) 씨는 최근 몇 년간 아뤄이구의 일자리 창출이 눈에 띄는 성과를 거두었다고 밝혔습니다. 국내외 기업으로 파견되는 근로자 수가 매년 증가하고 있으며, 특히 젊은 세대의 해외 취업 참여가 두드러지고 있습니다. 2022년에는 16명의 근로자가 아뤄이구로 파견되었고, 2023년 10개월 동안에는 주로 일본과 대만으로 57명의 근로자가 해외 취업을 했습니다. 특히 저소득층 및 준저소득층 가구, 소수민족 가구 출신 근로자들의 해외 취업 참여 증가는 본인과 가족의 소득 및 생활 수준 향상에 크게 기여하고 있습니다.

그러나 아뤄이의 노동 및 고용은 여전히 많은 어려움과 도전에 직면해 있습니다. 많은 구직자들이 새로운 일자리를 찾거나 경력 전환을 희망하고 있으며, 기업들은 인력을 필요로 하지만 충분한 정보를 얻지 못하고 있습니다. 또한, 구직자와 일자리가 공존하는 상황이 지속되고 있습니다. 해외 취업 참여율은 증가했지만, 지역 잠재력에 비하면 아직 부족한 실정입니다. 이러한 문제들은 당위원회와 구청이 예의주시하고 있는 사안입니다.

전문가들에 따르면, 삶의 질 향상을 위해서는 소수민족 공동체가 직업 훈련을 통해 지역 일자리에 취업하거나 해외로 근로자를 파견하여 안정적인 소득을 창출할 수 있도록 지원하는 것이 우선적으로 필요합니다. 이는 특히 투아티엔후에 산악 지역의 농업 경제 개발 모델이 자본, 토지, 기술, 생산물 시장 측면에서 직면하고 있는 어려움을 고려할 때, 타당한 정책 방향입니다. 따라서 산악 지역 소수민족이 신속하고 지속 가능한 방식으로 빈곤에서 벗어날 수 있도록 돕는 가장 적절하고 실용적인 해결책 중 하나는 훈련과 취업 알선을 통해 노동력의 질을 향상시키는 것입니다. 고임금의 안정적인 고용 시장으로 근로자를 계약직으로 파견하는 것은 빈곤 퇴치를 위한 "가장 빠르고 효과적인 길"로 여겨집니다. 더욱이, 계약 기간이 끝난 후 귀국하는 근로자들은 탄탄한 지식과 기술을 습득하게 되어, 안정적인 직업을 찾고 빈곤에 다시 빠지는 것을 방지할 수 있을 것입니다.

해외 취업을 희망하는 근로자들에게 취업 관련 조언, 모집 및 알선 서비스를 제공하는 것은 지속 가능한 빈곤 감소에 기여하는 효과적인 해결책입니다.

투아티엔후에성은 2021년부터 2025년까지 지속 가능한 빈곤 감소 계획에서, 2025년 말까지 성 전체의 빈곤율과 빈곤선 이하 인구 비율을 2.0~2.2%로 낮추고, 소수민족 거주 지역의 빈곤율을 매년 3% 이상(아루오이 지역만 해도 연평균 7~9% 감소) 줄이는 것을 목표로, 해외 근로계약 파견을 주요 해결책 중 하나로 제시했습니다. 이에 따라 투아티엔후에성은 빈곤층, 빈곤선 이하 인구, 빈곤에서 벗어난 사람들, 그리고 취약계층 지역 출신 근로자 최소 5,000명의 취업을 지원하고, 이들에게 직업훈련을 제공하며, 이 중 약 4,000명을 해외 근로계약직으로 파견할 계획입니다(해외 취업 가구의 최소 70%가 빈곤에서 벗어날 것으로 예상). 본 프로그램은 해외 취업 전 약 4,000명의 근로자가 고급 외국어 교육 과정에 참여할 수 있도록 지원합니다. 2021년부터 2025년까지의 총 예산은 9조 4,400억 VND입니다.

최근 투아티엔후에성 인민위원회는 2023년부터 2025년까지 산간 지역 소수민족 노동자들의 해외 계약직 파견을 장려하는 계획을 발표했습니다. 이 계획은 일자리 창출, 소득 증대, 생활 수준 향상 및 노동자의 전문 기술 향상을 통해 지속 가능한 빈곤 감소에 기여하고 산간 지역과 성의 사회경제적 발전을 촉진하는 것을 목표로 합니다.

앞서 언급한 계획에 따르면, 투아티엔후에성은 산간 지역에 거주하는 적격 연령의 근로자 100%에게 해외 노동 시장 및 계약직 해외 취업 관련 정책과 규정에 대한 상담 및 정보를 제공하는 것을 목표로 합니다. 또한, 2025년까지 자격 요건을 충족하고 해외 취업이 필요한 산간 지역 근로자 100%가 해외에서 일할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 하고 있습니다. 특히, 아루이현은 매년 70명 이상의 근로자를 해외로 파견하는 것을 목표로 하고 있습니다.
또한, 투아 티엔 후에 주는 산간 지역의 모든 일선 공무원들이 일자리 창출 지원 정책, 일자리 창출을 위한 우대 대출, 해외 취업 지원 정책 등에 대한 교육을 받을 수 있도록 노력하고 있습니다.

본 프로그램은 투아티엔후에성 산간 지역 및 면, 특히 아루오이 지역에서 시행될 예정입니다. 대상은 해외 취업을 희망하는 소수민족 노동자, 빈곤층, 빈곤에서 벗어난 가구, 그리고 빈곤에 가까운 가구 출신, 혁명 공로자의 유족, 그리고 법에 따라 농지를 몰수당한 사람들입니다.

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