하노이, 기술 인재 유치 위해 새로운 사고방식 필요

워크숍에서 많은 전문가들이 수도로의 인재 유치 정책에 대해 심도 있는 의견을 제시했습니다. 빈유니대학교 교육 경영학과장이자 빈퓨처펀드 부총재인 부이 티 민 홍 교수는 국내외 유능한 과학자들을 유치하기 위해서는 큰 비전을 구축하고, 진정으로 도전적인 문제를 제기하며, 개방적인 협력 모델을 구축하는 것이 필수적이라고 강조했습니다.

"보상은 필수적이지만, 결정적인 요소는 아닙니다. 재능 있는 사람들은 실질적인 기여를 할 수 있는 기회를 찾고 과학적 가치를 존중하는 환경에서 일할 수 있다면 들어오게 될 것입니다."라고 홍 씨는 강조했습니다.

국가혁신센터(NIC) 도 띠엔 틴 부소장은 기술 인프라, 특히 청정 전력, 통신, 인터넷에 먼저 투자하고, 그다음 도로, 주택, 학교와 같은 사회 기반 시설에 투자해야 한다고 제안했습니다. 그는 또한 대기업에 대한 추가적인 세금 및 토지 인센티브와 국제 무역 협력 지원 프로그램을 제안했습니다.

CMC 테크놀로지 그룹 이사회 의장 겸 회장인 응우옌 쭝 친 씨는 하노이가 호아락 하이테크 파크에서 국가, 과학자, 기업을 포함하는 "3자" 협력 모델을 선도적으로 구현해야 한다고 제안했습니다. 이는 기업이 혁신의 중심이 되고, 과학자가 지식을 확산하며, 국가가 정책 수립, 방향 설정, 리더십을 담당하는 진정한 혁신 생태계를 구축하는 방법입니다. 이 3자 협력 모델이 효과적으로 구축된다면 하노이가 인재를 유지하는 동시에 지역 전체의 새로운 성장 동력을 창출할 수 있는 지속 가능한 기반이 될 것입니다.

찐 씨는 하노이에 필요한 것은 각 전문가 집단에게 진정으로 매력적인 메커니즘이라고 말했습니다. 예를 들어, 선도적인 전문가에게는 성과에 따른 보상 정책, 즉 제품에 따른 급여가 필요합니다. 해외 베트남 또는 국제 전문가에게는 비자 정책, 거주권, 장기 부동산 소유, 개인 소득세 면제, 가족 지원이 필요합니다. 젊은 인재에게는 스타트업과 투자자를 연결하는 인큐베이팅 메커니즘, 그리고 전문가 보호 프로그램이 필요합니다. 가장 중요한 것은 이러한 정책이 명확하고 투명하며 접근하기 쉽고 국제 사회에 효과적으로 전달되어야 한다는 것입니다.

워크숍을 마무리하며, 레 홍 선 하노이 인민위원회 상임부위원장은 하노이시가 개정된 수도법을 구체화하기 위한 결의안을 시급히 마무리하고 있다고 밝혔습니다. 기술 전문가, 혁신 창업자, 그리고 R&D 기관을 위한 명확하고 실질적이며 획기적인 인센티브 정책이 마련되어 2026년부터 수도의 GRDP(국내총생산) 두 자릿수 성장을 달성하는 목표를 달성할 것입니다.

손 씨는 "하노이는 새로운 모델의 시험장이 될 준비가 되어 있습니다. 그리고 이 도시는 CMC와 같은 비전 있고 혁신적인 기업들의 지원이 필요합니다."라고 강조했습니다.

하노이는 내년 7월에 자본법(개정)을 명시하는 결의안 약 20개를 발표할 것으로 예상되는데, 이 중 약 10개의 결의안이 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환과 직접 관련이 있습니다.

PHAM QUANG HUY/Nhan Dan 신문에 따르면

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출처: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html