하이퐁, 과학·기술·혁신 분야 인적자원 개발: 디지털 변혁을 위한 인적 기반 구축

디지털 경제 시대에 데이터 인프라와 기술은 중요하지만, 지역 경쟁력의 결정적 요소는 여전히 사람, 즉 지식과 혁신을 주도하는 인적 자원입니다. 이러한 비전을 바탕으로 하이퐁은 대학 교육 시스템부터 공공 부문 직원에 이르기까지 과학, 기술, 혁신(S&T, DMST) 및 디지털 전환(DT)을 위한 고급 인적 자원을 양성하기 위한 다양한 활동을 동시에 추진하고 있습니다.

학교, 기업, 정부를 연결하다: 지속가능한 발전을 위한 지식 자원.

하이퐁 성 과학기술부 지도자들에 따르면, 대학은 도시의 "혁신 센터"로서 인적 자원을 양성하고 연구 및 기술 이전의 중심지 역할을 합니다. 이는 하이퐁이 결의안 57-NQ/TW의 정신에 따라 녹색 성장, 첨단 산업, 스마트 도시 지역이라는 목표를 달성하는 데 앞장서는 원동력입니다.

실제로 베트남 해양대학교, 하이퐁대학교, 하이퐁 의약대학교, 하이즈엉 의과대학 등 지역 주요 대학들은 시장 수요와 신기술 동향에 발맞춰 인적자원 교육을 적극적으로 시행해 왔습니다. 많은 대학들이 행정, 교육, 학생 관리에 디지털화를 적용하는 동시에 도시 개발 계획, 산업, 물류, 스마트 헬스케어 분야의 연구 주제 및 프로젝트에 참여하고 있습니다.

그러나 대학 시스템은 여전히 ​​많은 어려움에 직면해 있습니다. 동기화되지 않은 정보 기술 인프라, 노후된 장비, 분산된 관리 소프트웨어, 부족한 정보 기술 인력, 일부 교수와 학생들의 낮은 디지털 역량 등이 그 예입니다. 또한, 첨단 기술 분야의 재정 지원 및 인재 유치는 여전히 제한적이어서 혁신을 위한 동기를 부여하기에 충분하지 않습니다.

학교 측은 시에서 대학의 연구 및 혁신을 장려하는 메커니즘을 구축하고, 학교 차원의 과학 기술 기금을 조성하며, 민관 협력을 촉진하고, 현대적인 연구 장비에 투자해야 한다고 권고했습니다.

과학기술부 부장 팜 반 텝은 과학기술부가 교육기관, 기업, 경영기관 간의 가교 역할을 수행하고 연구 개발 및 기술 이전 정책을 지원하여 하이퐁에 과학 적이고 혁신적인 인재 생태계를 조성하는 데 기여할 것이라고 밝혔습니다.

학교부터 정부 기관까지: 디지털 공무원 인력 양성.

대학과의 워크숍이 '지식 훈련' 수준을 나타낸다면, 정부 기관의 인공지능 및 자동화 적용 교육 과정은 '지식 응용' 수준을 보여줍니다. 이 과정에서는 인적 자원이 디지털 정부의 운영 역량으로 전환됩니다.

이 프로그램은 하이퐁 과학기술부가 ELCOM Technology - Telecommunications Joint Stock Company와 협력하여 "모두를 위한 디지털 교육" 운동의 틀 안에서 조직했으며, 많은 간부, 공무원, 부서, 지부, 지방, 구, 코뮌의 인민위원회 직원이 참여했습니다.

과학기술부 부국장인 부다이탕은 "인공지능은 생산성 향상을 위한 도구일 뿐만 아니라, 모든 정부 차원의 리더십, 방향 설정 및 행정 방식을 현대화하는 핵심 역량"이라고 말했다.

그에 따르면, 하이퐁의 목표는 2025년까지 간부, 공무원 및 공공 부문 종사자의 80%가 디지털 전환에 대한 기본 지식을 갖추고, 디지털 기술에 능숙하며, 인공지능 도구를 업무에 적용할 수 있도록 하는 것입니다.

교육 내용은 다음과 같습니다. 공공 행정 분야의 AI 및 자동화 개요, 널리 사용되는 AI 도구 활용 기술, 운영, 관리 및 서비스 제공 분야의 AI 활용, 윤리, 법률 및 데이터 보안 문제. 본 교육 과정은 단순한 기술 교육 과정이 아니라, 데이터와 기술 기반의 업무 문화를 구축하고 직원들의 사고방식을 "수작업"에서 "스마트워크"로 전환하는 데 기여하는 첫걸음입니다.

이번 활동은 디지털 전환 과정에서 '평생 학습' 정신을 보여주는 동시에, '대중 교육'을 기존의 문자 중심 교육에서 디지털 지식 중심으로 확장하고, 모든 공무원과 공공기관 종사자에게까지 보급하여 하이퐁시가 지향하는 디지털 시민과 디지털 사회의 토대를 마련하는 데 기여합니다.

혁신적인 도시 지역을 위한 기반

하이퐁시는 학교 교육 활동부터 공공 부문 교육에 이르기까지 과학, 기술 및 디지털 전환을 위한 인재 개발을 위한 체계적인 모델을 구축하고 있으며, 이 모델은 세 가지 연계 계층으로 구성됩니다.

전문적인 역량, 연구 및 창의성이 개발되는 학문적 지식 수준(대학교, 연구기관).

공공 행정 수준(국가 기관)에서 기술은 관리를 개선하고 국민에게 서비스를 제공하기 위해 적용됩니다.

지식이 이전되고 상업화되어 기술이 생산 및 실생활에 적용되는 비즈니스 및 사회적 계층.

이 세 가지 요소가 긴밀하게 연결되면 학교가 기반을 제공하고, 정부가 환경을 조성하며, 기업이 발전을 이끄는 원동력이 되는 "디지털 인적 자원 삼각형"이 형성될 것입니다.

하이퐁은 자체 인재 양성에 힘쓸 뿐만 아니라 북부 해안 지역의 혁신 중심지 조성에도 기여하고 있으며, 2030년까지 현대적인 산업 도시이자 북부 지역의 선도적인 물류, 서비스, 과학 기술 중심지로 발돋움하는 것을 목표로 하고 있습니다.

전반적으로 하이퐁의 과학기술, 혁신 및 디지털 전환을 위한 인재 개발 전략은 사고의 변화를 보여줍니다. 물리적 인프라 투자에만 집중하는 것이 아니라 창의성, 디지털적 사고, 그리고 지속적인 학습 능력을 갖춘 인재를 디지털 전환의 중심에 두는 것입니다.

대학 강의실부터 사무실 회의실까지, 연구부터 행정까지, 하이퐁시는 미래의 스마트 정부, 디지털 경제, 창조 사회를 위한 견고한 토대인 "디지털 인적 자원 기반"을 점진적으로 구축하고 있습니다.

과학기술소통센터

출처: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.htm