하이퐁, 과학·기술·혁신 분야 인적자원 개발: 디지털 변혁을 위한 인적 기반 구축

디지털 경제 시대에 데이터 인프라와 기술은 중요하지만, 지역 경쟁력의 결정적 요소는 여전히 사람, 즉 지식과 혁신을 주도하는 인적 자원입니다. 이러한 비전을 바탕으로 하이퐁은 대학 교육 시스템부터 공공 부문 직원에 이르기까지 과학, 기술, 혁신(S&T, DMST) 및 디지털 전환(DT)을 위한 고급 인적 자원을 양성하기 위한 다양한 활동을 동시에 추진하고 있습니다.

학교-기업-정부 연계: 지속 가능한 개발을 위한 지식 자원

하이퐁 성 과학기술부 지도자들에 따르면, 대학은 도시의 "혁신 센터"로서 인적 자원을 양성하고 연구 및 기술 이전의 중심지 역할을 합니다. 이는 하이퐁이 결의안 57-NQ/TW의 정신에 따라 녹색 성장, 첨단 산업, 스마트 도시 지역이라는 목표를 달성하는 데 앞장서는 원동력입니다.

실제로 베트남 해양대학교, 하이퐁대학교, 하이퐁 의약대학교, 하이즈엉 의과대학 등 지역 주요 대학들은 시장 수요와 신기술 동향에 발맞춰 인적자원 교육을 적극적으로 시행해 왔습니다. 많은 대학들이 행정, 교육, 학생 관리에 디지털화를 적용하는 동시에 도시 개발 계획, 산업, 물류, 스마트 헬스케어 분야의 연구 주제 및 프로젝트에 참여하고 있습니다.

그러나 대학 시스템은 여전히 ​​많은 어려움에 직면해 있습니다. 동기화되지 않은 정보 기술 인프라, 노후된 장비, 분산된 관리 소프트웨어, 부족한 정보 기술 인력, 일부 교수와 학생들의 낮은 디지털 역량 등이 그 예입니다. 또한, 첨단 기술 분야의 재정 지원 및 인재 유치는 여전히 제한적이어서 혁신을 위한 동기를 부여하기에 충분하지 않습니다.

학교들은 도시가 대학의 연구와 혁신을 장려하는 메커니즘을 구축하고, 학교 차원의 과학기술 기금을 조성하고, 공공-민간 협력을 촉진하고, 현대적인 연구 장비에 투자해야 한다고 권고했습니다.

과학기술부 장관인 팜 반 테프는 이 부서가 교육 기관, 기업, 경영 기관 간의 가교 역할을 하여 연구, 개발, 기술 이전 정책을 지원하고 하이퐁에 과학 적이고 혁신적인 인적 자원 생태계를 형성하는 것을 목표로 한다고 밝혔습니다.

학교에서 정부 기관까지: 디지털 공무원 팀 구축

대학과의 실무 세션이 '지식 교육' 수준을 나타낸다면, 국가 기관에서 인공지능과 자동화를 적용하는 교육 과정은 인적 자원을 디지털 정부의 운영 역량으로 전환하는 '지식 응용' 수준을 보여줍니다.

이 프로그램은 하이퐁 과학기술부가 ELCOM Technology - Telecommunications Joint Stock Company와 협력하여 "모두를 위한 디지털 교육" 운동의 틀 안에서 조직했으며, 많은 간부, 공무원, 부서, 지부, 지방, 구, 코뮌의 인민위원회 직원이 참여했습니다.

과학기술부 부다이탕 부국장은 "AI는 생산성을 향상시키는 도구일 뿐만 아니라 모든 정부 기관의 리더십, 방향, 행정 방법을 현대화하는 핵심 역량이기도 합니다."라고 말했습니다.

그에 따르면, 하이퐁의 목표는 2025년까지 간부, 공무원 및 공공 직원의 80%가 디지털 전환에 대한 기본 지식을 갖추고, 디지털 기술에 능숙하며, 인공지능 도구를 업무에 적용할 수 있도록 하는 것입니다.

교육 내용은 다음과 같습니다. 공공 행정 분야의 AI 및 자동화 개요, 널리 사용되는 AI 도구 활용 기술, 운영, 관리 및 서비스 제공 분야의 AI 활용, 윤리, 법률 및 데이터 보안 문제. 본 교육 과정은 단순한 기술 교육 과정이 아니라, 데이터와 기술 기반의 업무 문화를 구축하고 직원들의 사고방식을 "수작업"에서 "스마트워크"로 전환하는 데 기여하는 첫걸음입니다.

이 활동은 또한 디지털 전환에서의 "평생 학습" 정신을 입증하며, 문자에서 디지털 지식으로 "대중 교육"을 확대하고 모든 공무원과 공공 직원에게 확산하여 하이퐁이 지향하는 디지털 시민과 디지털 사회의 기반을 마련합니다.

혁신적 도시 지역을 위한 기반

하이퐁은 학교의 교육 활동부터 공공 부문의 교육까지, 과학, 기술 및 디지털 전환을 위한 인적 자원 개발을 위한 체계적인 모델을 구축하고 있습니다. 여기에는 다음 세 가지 연결 계층이 포함됩니다.

전문적인 역량, 연구, 창의성이 형성되는 학술 지식 층(대학, 연구소)입니다.

기술을 적용하여 경영을 개선하고 국민에게 봉사하는 공공 행정 수준(국가 기관)입니다.

지식이 전달되고 상업화되어 기술이 생산과 생활에 접목되는 사업 및 사회적 계층입니다.

이 세 가지 계층이 긴밀하게 연결되면 학교는 기반을 제공하고, 정부는 환경을 조성하며, 기업은 개발의 원동력을 제공하는 "디지털 인적자원 삼각형"이 형성됩니다.

하이퐁은 자체 인력을 양성할 뿐만 아니라 북부 해안 지역의 혁신 센터를 형성하는 데 기여하고 있으며, 2030년까지 북부 지역을 선도하는 현대 산업 도시, 물류, 서비스, 과학 및 기술 센터가 되는 것을 목표로 하고 있습니다.

전반적으로 하이퐁의 과학 기술, 혁신 및 디지털 전환을 위한 인적 자원 개발 전략은 사고방식의 변화를 보여줍니다. 물리적 인프라에 투자하는 데에만 집중하는 것이 아니라 창의성, 디지털 사고, 지속적인 학습 능력을 갖춘 사람을 디지털 전환의 중심에 배치하는 것입니다.

대학 강의실부터 사무실 회의실, 연구실부터 행정실까지 하이퐁은 점차 "디지털 인적자원 기반"을 구축하고 있으며, 이는 미래의 스마트 정부, 디지털 경제, 창의적 사회를 위한 견고한 토대입니다.

과학기술소통센터

출처: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-197251021203205304.htm