2025-2030년 기간 동안 닌투안성 인적자원 질 향상을 위한 워크숍(2035년 비전 포함)

동지들: 응우옌 롱 비엔(Nguyen Long Bien), 도당위원회 위원, 도인민위원회 부위원장; 교육 훈련부(DET) 국장, 응우옌 후에 카이 티에스. 호치민시 농업임업대학교 부총장, 쩐 딘 리. 호치민, 농람대학교 시지부장. Ninh Thuan의 호치민이 회의를 주재했습니다. 워크숍에 참석한 사람 중에는 도당위원회 위원이자 도 베트남 조국 전선 위원장인 레 반 빈 동지가 있었습니다. 부서, 지부, 부문, 조직 및 지역의 지도자 교육훈련부 산하 대학, 교육훈련부, 고등학교의 지도자.

컨퍼런스 장면.

워크숍에서 대표단은 교육훈련부 장관이 2025~2030년 기간 동안 닌투언성의 인적자원 질을 개선하기 위한 교육훈련의 포괄적이고 근본적인 혁신을 위한 인적자원 훈련의 장애물이 되는 문제의 현황과 해결책을 보고하는 것을 듣고, 2035년 비전을 세웠습니다. 호치민시 농업임업대학교 분교의 통합 및 자율성 맥락에서 교육 품질을 개선하기 위한 솔루션에 대한 전문가, 과학자, 교육 관리자, 부서 및 지부 리더의 4가지 프레젠테이션을 들어보세요. 닌투언의 호치민; 도내 인적자원개발 현황 및 해결방안 지역 개발 및 연계의 맥락에서 닌투언성의 고품질 인적 자원 개발 닌투언성 과학기술인력의 질 향상을 위한 현황 및 해결책 동시에 인적자원 양성의 걸림돌이 되는 문제의 현황을 전면적이고 심도 있게 분석, 평가하고, 이를 바탕으로 2025~2030년까지 인적자원의 질을 향상시키기 위한 교육훈련의 전면적 근본적 혁신 방안을 제시하며, 2035년까지의 비전을 수립하여 성의 사회경제적 발전을 보완하고 기여한다.

도당위원회 위원이자 도 베트남 조국전선위원회 위원장인 레반빈 동지가 워크숍에서 연설했습니다.

워크숍을 마치며, 도 인민위원회 부위원장은 대표단의 열정적이고 책임감 있는 의견을 인정하고 높이 평가하며 전적으로 수용했습니다. 동지 응우옌 롱 비엔은 이성 내 인력 양성의 장애가 되는 문제들을 극복하기 위하여, 각급, 각 부문에서 선전사업을 계속 추진하고, 인력의 질을 개발하고 향상시키는 관점, 지침, 정책, 입장, 역할, 중요성을 철저히 파악하여 각급 당위원회, 기관, 간부, 당원, 공무원, 공공근로자, 각계각층의 의식과 행동을 계속 제고해야 한다고 제안하셨습니다. 동시에 각 계층의 직원, 리더, 관리자에 대한 계획, 훈련, 육성 및 합리적 활용 업무를 결정하는 것은 인적자원 개발의 핵심 과제이자 획기적인 진전입니다. 어려움과 한계를 신속히 극복하고, 주도적으로 지도하고, 방향을 제시하고, 효과적으로 실행하며, 매일 각 분야의 핵심 사항에 집중하고, 제14기 도당 집행위원회의 제13-NQ/TU 결의에 제시된 목표와 임무를 성공적으로 실행하기 위해 노력합니다.

응우옌 롱 비엔 동지, 도당위원회 위원, 도인민위원회 부위원장께서 워크숍을 마무리하며 연설을 하셨습니다.

도인민위원회 부위원장은 또한 모든 계층과 부문에서 2050년 비전을 가지고 2021~2031년 기간에 대한 도 계획을 효과적으로 이행할 것을 요청했습니다. 교육훈련 발전정책을 지속적으로 효과적으로 이행하고, 인적자원의 질을 향상시킨다. 인재의 발굴, 육성, 활용에 중점을 두고, 특히 우수한 인재를 육성하여 인재의 지식과 질적 향상을 도모한다. 교육훈련을 지속적으로 혁신하고 개선하며, 고품질 인력자원을 개발하는 데 획기적인 진전을 이루고, 뛰어난 경쟁우위를 가진 산업과 분야에서 특수인재를 유치하는 메커니즘을 갖추도록 한다.

람 안

출처: https://baoninhthuan.com.vn/news/151383p24c32/hoi-thao-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-tinh-ninh-thuan-giai-doan-20252030-tam-nhin-den-nam-2035.htm